建造師資質管理制度一、總則（一）目的為加強公司建造師資質管理，規范建造師資質的取得、使用、維護及相關行為，充分發揮建造師在公司項目建設中的核心作用，提高公司項目管理水平和工程質量，保障公司持續健康發展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部所有涉及建造師資質管理的部門、項目團隊及相關人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵循國家及地方有關建造師資質管理的法律法規、政策文件要求，確保公司建造師資質管理活動合法合規。2.資質與能力匹配原則：根據公司業務發展需求和項目實際情況，合理配置建造師資源，確保資質等級與承擔項目的規模、難度相適應，建造師個人能力與崗位職責相匹配。3.動態管理原則：對建造師資質及相關人員進行動態跟蹤管理，及時掌握資質有效期、人員業績、繼續教育等情況，適時調整管理策略。4.激勵與約束并重原則：建立健全激勵機制，鼓勵建造師積極提升自身素質和業務能力，同時加強約束措施，對違規行為進行嚴肅處理。二、建造師資質概述（一）建造師資質定義建造師是指從事建設工程項目總承包、施工管理的專業技術人員。建造師資質是指通過考試、注冊等法定程序取得的，證明其具備相應建設工程專業知識和管理能力的資格證書。（二）資質等級劃分建造師資質分為一級建造師和二級建造師，其中一級建造師又分為不同專業類別，如建筑工程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、通信與廣電工程、礦業工程、機電工程等。（三）資質作用1.企業資質升級：建造師資質是公司申請更高等級企業資質的重要條件之一，對于提升公司市場競爭力、拓展業務范圍具有關鍵作用。2.項目投標：在參與各類建設工程項目投標時，要求企業具備一定數量和專業類別的建造師資質，以證明企業具備承擔相應項目的能力。3.項目管理：建造師作為項目管理的核心人員，負責組織、協調、管理項目的施工全過程，確保項目順利實施，保證工程質量、安全和進度。三、建造師資質取得與注冊（一）報考條件1.一級建造師取得工程類或工程經濟類大學專科學歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。取得碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。取得博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。2.二級建造師具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷并從事建設工程項目施工管理工作滿2年。（二）報考流程1.符合報考條件的人員在規定時間內登錄當地人事考試網或相關指定網站進行網上報名，填寫個人信息并上傳照片。2.報名成功后，按照規定時間和地點進行資格審核，提交相關證明材料，審核通過后方可進行繳費。3.考生在規定時間內自行打印準考證，并按照準考證上的考試時間和地點參加考試。（三）考試科目1.一級建造師：考試設《建設工程經濟》、《建設工程法規及相關知識》、《建設工程項目管理》和《專業工程管理與實務》4個科目。其中《專業工程管理與實務》科目分為10個專業類別，考生可根據自身實際情況選擇報考。2.二級建造師：考試設《建設工程法規及相關知識》、《建設工程施工管理》和《專業工程管理與實務》3個科目。《專業工程管理與實務》科目分為6個專業類別。（四）注冊要求1.取得建造師資格證書的人員，必須經過注冊登記后，方可從事建設工程項目總承包及施工管理的相關活動。2.初始注冊者，可自資格證書簽發之日起3年內提出申請。逾期未申請者，須符合本專業繼續教育的要求后方可申請初始注冊。3.申請注冊時，應提交下列材料：注冊建造師初始注冊申請表；資格證書、學歷證書和身份證明復印件；申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件或其他有效證明文件；逾期申請初始注冊的，應當提供達到繼續教育要求的證明材料。（五）注冊流程1.申請人通過聘用單位向單位工商注冊所在地的省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門提出注冊申請；中央管理的企業（總公司、集團公司）所屬二級以下企業可通過本企業向國務院建設主管部門提出注冊申請。2.省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門對申請材料進行初審，提出初審意見，并將初審意見和全部申請材料報國務院建設主管部門審批；涉及鐵路、公路、港口與航道、水利水電、通信與廣電、民航專業的，國務院建設主管部門應當將全部申請材料送同級有關部門審核。符合條件的，由國務院建設主管部門核發《中華人民共和國一級建造師注冊證書》，并核定執業印章編號。3.經審核合格的，由省級建設主管部門在10個工作日內核發《中華人民共和國二級建造師注冊證書》，并核定執業印章編號。四、建造師資質使用與管理（一）資質使用范圍1.公司內部所有建設工程項目，包括新建、改建、擴建、裝修等各類工程。2.對外承接的工程項目，必須以公司名義使用建造師資質進行投標和項目實施。（二）項目投標管理1.市場部門在獲取項目招標信息后，應及時評估項目對建造師資質的要求，并向人力資源部門提供所需建造師的專業、數量等信息。2.人力資源部門根據項目需求，從公司現有建造師資源中篩選合適人員，并組織相關人員進行投標報名。3.在投標文件編制過程中，確保提供的建造師資質證書等相關材料真實、有效，并按照招標文件要求準確填寫建造師信息。（三）項目實施管理1.項目經理應根據項目規模和復雜程度，合理安排建造師的工作任務，明確其職責和權限，確保建造師能夠充分發揮專業優勢，有效履行項目管理職責。2.項目團隊應積極配合建造師開展工作，為其提供必要的工作條件和支持，確保項目順利推進。3.建造師在項目實施過程中，應嚴格遵守國家法律法規、工程建設強制性標準和公司各項管理制度，認真履行項目管理職責，確保工程質量、安全和進度。（四）資質證書管理1.公司統一負責建造師資質證書的保管工作，建立資質證書臺賬，詳細記錄證書編號、有效期、注冊時間、變更情況等信息。2.資質證書使用時，需經公司主管領導批準，并辦理借用登記手續，使用完畢后及時歸還。3.定期對資質證書進行檢查，確保證書的安全性和完整性，如發現證書遺失、損壞等情況，應及時按照規定程序申請補辦。（五）人員業績管理1.建立建造師個人業績檔案，記錄其參與的工程項目名稱、規模、擔任職務、項目完成情況、取得的業績成果等信息。2.業績作為建造師考核評價、晉升、獎勵的重要依據，定期對建造師業績進行統計和分析，總結經驗教訓，為公司項目管理提供參考。五、建造師繼續教育（一）繼續教育目的通過繼續教育，使建造師及時掌握工程建設領域的新知識、新技術、新法規，不斷更新知識結構，提高業務水平和綜合素質，以適應不斷發展的工程建設需要。（二）繼續教育內容1.必修課內容包括工程建設相關的法律法規、標準規范、職業道德、工程項目管理等。2.選修課內容根據建造師專業類別不同，分為不同的專業課程，如建筑工程專業的建筑節能、綠色建筑等，公路工程專業的公路養護技術等。（三）繼續教育方式1.網絡教育：通過指定的網絡平臺，提供在線視頻課程、課件下載、在線測試等學習資源，建造師可自主安排時間進行學習。2.面授培訓：組織集中面授培訓，邀請行業專家、學者進行授課，通過課堂講解、案例分析、小組討論等方式進行學習。3.參加學術會議、研討會等：鼓勵建造師參加各類工程建設領域的學術會議、研討會等活動，通過交流學習，拓寬視野，了解行業最新動態。（四）繼續教育要求1.一級建造師每年應參加不少于120學時的繼續教育，其中必修課60學時，選修課60學時。2.二級建造師每年應參加不少于96學時的繼續教育，其中必修課48學時，選修課48學時。3.建造師應在規定時間內完成繼續教育任務，并通過考核。考核合格的，頒發繼續教育合格證書。（五）繼續教育管理1.人力資源部門負責制定建造師繼續教育計劃，組織安排繼續教育活動，并對繼續教育情況進行跟蹤管理。2.建造師應按時參加繼續教育，認真完成學習任務，積極參與考核。對未按要求完成繼續教育的，不予辦理注冊證書延續等相關手續。3.定期對繼續教育效果進行評估，收集建造師對繼續教育內容、方式等方面的意見和建議，不斷改進繼續教育工作。六、建造師資質變更與注銷（一）變更情形1.聘用單位變更的。2.聘用單位名稱變更的。3.注冊建造師姓名變更的。（二）變更流程1.申請人通過新聘用單位向單位工商注冊所在地的省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門提出變更申請，并提交下列材料：注冊建造師變更注冊申請表；注冊證書和執業印章；申請人與新聘用單位簽訂的聘用合同復印件或有效證明文件；工作調動證明（與原聘用單位解除聘用合同或聘用合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。2.省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門對申請材料進行審核，符合條件的，在5個工作日內辦理變更手續，并在注冊證書和執業印章上加蓋變更專用章。（三）注銷情形1.聘用單位破產的。2.聘用單位被吊銷營業執照的。3.聘用單位被吊銷或者撤回資質證書的。4.已與聘用單位解除聘用合同關系的。5.注冊有效期滿且未延續注冊的。6.年齡超過65周歲的。7.死亡或不具有完全民事行為能力的。8.其他導致注冊失效的情形。（四）注銷流程1.注冊建造師有前款所列情形之一的，由注冊建造師本人或其聘用單位及時向注冊機關提出注銷注冊申請，并提交下列材料：注冊建造師注銷注冊申請表；注冊證書和執業印章；符合注冊注銷情形的證明材料。2.注冊機關在收到申請后，應當依法進行審核，對符合注銷條件的，予以注銷，并收回注冊證書和執業印章。七、考核與獎懲（一）考核內容1.工作業績：包括工程項目完成情況、質量安全管理成效、成本控制情況等。2.職業素養：如職業道德、工作態度、團隊協作精神等。3.業務能力：專業知識水平、解決實際問題能力、新技術應用能力等。4.繼續教育情況：是否按時完成繼續教育任務，考核是否合格。（二）考核方式1.定期考核：每年組織一次全面考核，由人力資源部門會同項目管理部門、技術部門等相關部門，根據考核內容對建造師進行綜合評價。2.項目考核：結合工程項目實施情況，對參與項目的建造師進行階段性考核和項目結束后的整體考核，重點考核其在項目中的表現和貢獻。（三）獎勵措施1.對于在項目管理中表現突出、取得顯著業績的建造師，給予表彰和獎勵，包括榮譽證書、獎金、晉升機會等。2.在公司內部選拔優秀建造師作為標桿人物，進行宣傳推廣，發揮榜樣示范作用，激勵更多建造師提升自身素質和業務能力。（四）懲罰措施1.對違反國家法律法規、工程