第1篇一、前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，奶茶行業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)上迅速崛起，成為了年輕人喜愛(ài)的休閑飲品。為了滿足市場(chǎng)需求，提高服務(wù)質(zhì)量，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。以下為奶茶店招聘方案。二、招聘原則1.公平、公正、公開(kāi)的原則；2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；3.注重實(shí)際能力、注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作的原則；4.擇優(yōu)錄取、人盡其才的原則。三、招聘崗位及要求1.店長(zhǎng)（1）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)奶茶店的日常經(jīng)營(yíng)管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、銷售管理、庫(kù)存管理等；協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，確保奶茶店正常運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)奶茶店的市場(chǎng)推廣和品牌宣傳；負(fù)責(zé)奶茶店的安全、衛(wèi)生、消防等工作。（2）任職要求：年齡25-40歲，性別不限；大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上奶茶店或餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行力；熟悉奶茶行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力；具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和分析。2.店員（1）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)奶茶店的日常銷售工作，包括點(diǎn)單、制作、服務(wù)、收銀等；負(fù)責(zé)奶茶店的衛(wèi)生清潔工作；協(xié)助店長(zhǎng)進(jìn)行市場(chǎng)推廣和品牌宣傳；參與奶茶店的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（2）任職要求：年齡18-35歲，性別不限；高中及以上學(xué)歷；具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；熱愛(ài)奶茶行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能熟練操作奶茶制作設(shè)備；具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神。3.兼職（1）崗位職責(zé)：協(xié)助店員進(jìn)行奶茶制作、銷售、服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)奶茶店的衛(wèi)生清潔工作。（2）任職要求：年齡18-35歲，性別不限；高中及以上學(xué)歷；具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；熱愛(ài)奶茶行業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；能熟練操作奶茶制作設(shè)備；具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神。四、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。2.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合招聘條件的候選人。3.面試：對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行面試，面試包括初試和復(fù)試。4.背景調(diào)查：對(duì)復(fù)試通過(guò)的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其信息真實(shí)性。5.錄用通知：對(duì)背景調(diào)查通過(guò)的候選人發(fā)放錄用通知。6.入職培訓(xùn)：對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)范等。五、招聘時(shí)間及地點(diǎn)1.招聘時(shí)間：即日起至招聘名額滿員為止。2.招聘地點(diǎn)：公司總部及各分店。六、薪資待遇1.店長(zhǎng)：月薪8000-12000元，根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)可面議。2.店員：月薪4000-6000元，根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)可面議。3.兼職：時(shí)薪12-15元，根據(jù)工作時(shí)長(zhǎng)和表現(xiàn)可面議。4.五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金。5.員工福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。七、聯(lián)系方式1.聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx2.電子郵箱：xxxxxxxxxxxx3.公司官網(wǎng)：xxxxxxxxxxxx4.微信公眾號(hào)：xxxxxxxxxxxx八、結(jié)語(yǔ)我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)有志于奶茶行業(yè)的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同創(chuàng)造美好未來(lái)。我們相信，在您的努力下，我們的奶茶店一定會(huì)取得更加輝煌的成就！期待您的加入！第2篇一、前言隨著生活水平的提高，人們對(duì)飲品的需求日益增長(zhǎng)，奶茶作為一款時(shí)尚、健康的飲品，深受廣大消費(fèi)者的喜愛(ài)。為了滿足市場(chǎng)需求，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，提升品牌形象，我公司決定開(kāi)設(shè)一家奶茶店。為了確保奶茶店順利運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)制定以下招聘方案。二、招聘原則1.誠(chéng)信為本，公平競(jìng)爭(zhēng)；2.選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)；3.注重員工培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量；4.建立健全的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能。三、招聘崗位及要求1.崗位一：店長(zhǎng)招聘人數(shù)：1人要求：（1）年齡25-40歲，性別不限；（2）具備2年以上奶茶店管理經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉奶茶行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力；（4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行力；（5）有責(zé)任心，能承受工作壓力。2.崗位二：奶茶師招聘人數(shù)：3人要求：（1）年齡18-35歲，性別不限；（2）具備1年以上奶茶制作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉奶茶制作流程，熟練掌握各種奶茶配方；（4）具備良好的服務(wù)意識(shí)，善于與顧客溝通；（5）有責(zé)任心，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。3.崗位三：收銀員招聘人數(shù)：2人要求：（1）年齡18-30歲，性別不限；（2）具備1年以上收銀工作經(jīng)驗(yàn)；（3）熟悉收銀操作流程，具備良好的計(jì)算能力；（4）具備良好的服務(wù)意識(shí)，善于與顧客溝通；（5）有責(zé)任心，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。4.崗位四：服務(wù)員招聘人數(shù)：3人要求：（1）年齡18-30歲，性別不限；（2）具備良好的溝通能力、服務(wù)意識(shí)；（3）具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；（4）有責(zé)任心，能承受工作壓力。四、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引有意向的人才。2.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的人才。3.面試：對(duì)篩選出的候選人進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度。4.試用：對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行試用期考察，考察其在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。5.錄用：根據(jù)試用期的表現(xiàn)，確定最終錄用名單。五、培訓(xùn)與晉升1.培訓(xùn)：對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程、操作規(guī)范等。2.晉升：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，設(shè)立晉升通道，鼓勵(lì)員工不斷進(jìn)步。六、薪資福利1.底薪+提成：根據(jù)崗位和業(yè)績(jī)，給予員工底薪和提成。2.社會(huì)保險(xiǎn)：為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.帶薪年假：根據(jù)員工工作年限，享受帶薪年假。4.員工福利：定期舉辦員工活動(dòng)，如生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。七、總結(jié)本招聘方案旨在為公司選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升服務(wù)質(zhì)量。希望通過(guò)公平、公正的招聘流程，吸引更多有才華的人才加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同為公司的美好未來(lái)努力。第3篇一、前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，奶茶行業(yè)逐漸成為人們生活中不可或缺的一部分。為了滿足市場(chǎng)需求，提升品牌形象，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，我們計(jì)劃開(kāi)設(shè)一家獨(dú)具特色的奶茶店。為了確保奶茶店的高效運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)制定以下招聘方案。二、招聘目標(biāo)1.招聘到具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技能的員工，確保奶茶店的高效運(yùn)營(yíng)。2.招聘到具有團(tuán)隊(duì)合作精神和積極進(jìn)取態(tài)度的員工，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.招聘到形象氣質(zhì)佳、服務(wù)態(tài)度好的員工，提升顧客滿意度。三、招聘原則1.公平、公正、公開(kāi)的原則。2.優(yōu)先考慮有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。3.注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。四、招聘崗位及要求1.店長(zhǎng)招聘人數(shù)：1人崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)奶茶店的日常運(yùn)營(yíng)管理；（2）制定并執(zhí)行店鋪的經(jīng)營(yíng)策略；（3）協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作，確保店鋪的順利運(yùn)營(yíng)；（4）監(jiān)督員工的工作，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。任職要求：（1）具備3年以上奶茶店管理經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉奶茶行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；（3）具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；（4）具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.奶茶師招聘人數(shù)：5人崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)奶茶的制作和調(diào)配；（2）保持工作區(qū)域的整潔；（3）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。任職要求：（1）具備1年以上奶茶制作經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉奶茶制作流程和技巧；（3）具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；（4）具備一定的創(chuàng)新能力，能夠根據(jù)顧客需求調(diào)整奶茶口味。3.收銀員招聘人數(shù)：2人崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)顧客的收銀工作；（2）維護(hù)店鋪的財(cái)務(wù)秩序；（3）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。任職要求：（1）具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；（2）熟悉收銀軟件的操作；（3）具備一定的責(zé)任心和耐心；（4）形象氣質(zhì)佳，具備親和力。4.服務(wù)員招聘人數(shù)：3人崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)顧客的接待工作；（2）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（3）維護(hù)店鋪的衛(wèi)生和秩序。任職要求：（1）具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；（2）形象氣質(zhì)佳，具備親和力；（3）具備一定的責(zé)任心和耐心；（4）具備團(tuán)隊(duì)合作精神。五、招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)線上線下渠道發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等。2.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定符合要求的應(yīng)聘者。3.面試：組織面試，對(duì)符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。4.試用：對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行試用，考察其在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。5.錄用：根據(jù)試用期間的表現(xiàn)，確定最終錄用人員。六、招聘時(shí)間及地點(diǎn)1.招聘時(shí)間：即日起至招聘滿員為止。2.招聘地點(diǎn)：奶茶店所在地及招聘信息發(fā)布渠道。七、薪資待遇1.店長(zhǎng)：月薪8000-12000元，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)可面議。2.奶茶師：月薪5000-8000元，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)可面議。3.收銀員：月薪4000-6000元，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)可