coco奶茶店員工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方coco奶茶店工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方coco奶茶店擔任[具體崗位名稱]，負責[詳細工作內容描述，如奶茶制作、店面清潔、顧客服務等]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：甲方coco奶茶店位于[詳細地址]。乙方工作地點為該奶茶店及甲方指定的其他相關地點。如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。實行不定時工作制的，工作時間和休息休假按照甲方依法制定的規章制度執行。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由[基本工資+績效工資+獎金+其他補貼等]構成。基本工資為每月____元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放，其他補貼按照甲方的相關規定執行。2.工資發放：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益和乙方的工作表現等因素，可適時調整乙方的工資。工資調整應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如員工培訓、節日福利、生日福利、免費飲品等]。福利待遇的具體標準和執行辦法按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，按照國家和地方有關規定對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.職業危害防護：甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知其危害后果和防護措施，并按照國家有關規定組織乙方進行職業健康檢查。七、合同的解除和終止1.合同解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.解除和終止的程序：甲乙雙方解除或終止本合同，應按照法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止本合同之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接手續。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。八、保密協議1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。商業秘密包括但不限于甲方的經營模式、營銷策略、產品配方、制作工藝、財務信息、員工信息等；技術秘密包括但不限于甲方擁有的專利技術、專有技術、技術訣竅等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、客戶交易記錄等。2.保密義務：乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經甲方書面同意，乙方不得將保密信息用于與工作無關的目的。在本合同終止或解除后，乙方仍應繼續履行保密義務，期限為[具體期限]年。3.違約責任：如乙方違反保密協議，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、競業限制協議1.競業限制范圍：乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后[具體期限]年內，不得在與甲方經營同類產品或提供同類服務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或服務。競業限制的地域范圍為[詳細地域范圍]。2.經濟補償：甲方在乙方履行競業限制義務期間，應按照每月____元的標準向乙方支付經濟補償。經濟補償按月支付，于每月的[具體日期]支付給乙方。如甲方未按照約定支付經濟補償，乙方有權要求甲方支付，并有權解除競業限制協議。3.違約責任：如乙方違反競業限制協議，應向甲方支付違約金____元，并返還甲方已支付的全部經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十、培訓協議1.培訓內容和方式：甲方根據工作需要，為乙方提供培訓，培訓內容包括但不限于奶茶制作技術、店面管理、服務規范等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、實踐操作等。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的交通費用、食宿費用等，由甲方承擔。如乙方因個人原因提前解除本合同，應按照甲方的規定向甲方支付相應的培訓費用。培訓費用的具體金額和支付辦法按照甲方的相關規定執行。3.服務期：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，期限為[具體期限]年。如乙方違反服務期約定，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。乙方支付違約金后，甲方應按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，退還乙方相應的培訓費用。十一、知識產權歸屬乙方在工作期間完成的與工作相關的發明創造、作品、技術成果等知識產權歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的協助。十二、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反本合同約定的工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款，甲方有權按照國家有關規定和本合同約定進行處理。3.如甲方違反本合同約定的工資發放、社會保險繳納、福利待遇提供等條款，乙方有權要求甲方按照國家有關規定和本合同約定進行改正，并支付相應的賠償金。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十四、其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定