做成動漫考勤管理制度總則一、目的為規范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及兼職員工。二、考勤范圍1.工作時間：公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作時間]。2.考勤地點：員工應在規定的工作時間內，在公司指定的工作地點進行考勤。3.考勤方式：公司采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤，具體考勤方式由公司根據實際情況確定。三、考勤記錄1.公司設立考勤專員，負責考勤記錄的整理和統計工作。考勤專員應嚴格按照考勤制度的規定，對員工的考勤情況進行記錄和統計。2.員工應按時到崗打卡，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照公司請假制度的規定辦理請假手續。3.考勤記錄應真實、準確、完整，不得偽造、篡改考勤記錄。考勤記錄應保存至少兩年，以備查閱。四、考勤獎懲1.遲到、早退：員工遲到或早退每次扣除[具體扣款金額]，一個月內累計遲到或早退次數超過[規定次數]的，將視情節輕重給予警告、記過等處分。2.曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除[具體扣款金額]，連續曠工三天或一年內累計曠工超過[規定天數]的，將視情節輕重給予解除勞動合同等處分。3.加班：員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后報考勤專員備案。加班結束后，應及時填寫加班記錄表，經部門負責人簽字確認后報考勤專員備案。加班工資按照國家有關規定和公司加班管理制度的規定發放。4.獎勵：對于考勤表現良好、無遲到、早退、曠工等情況的員工，公司將給予表彰和獎勵，如發放獎金、晉升等。考勤管理部門及職責一、人事部門1.制定和完善考勤管理制度，并負責制度的宣傳和培訓工作。2.負責考勤記錄的整理和統計工作，定期編制考勤報表，并向公司領導和相關部門匯報。3.負責考勤獎懲的審核和執行工作，對違反考勤管理制度的員工進行處理。4.協助其他部門解決考勤管理中出現的問題，提供相關的考勤信息和支持。二、部門負責人1.負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時到崗打卡，遵守考勤制度。2.審核本部門員工的加班申請表和加班記錄表，確保加班的真實性和合理性。3.及時向人事部門反饋本部門員工的考勤情況，協助人事部門處理考勤管理中出現的問題。三、考勤專員1.負責公司考勤設備的維護和管理工作，確保考勤設備的正常運行。2.嚴格按照考勤制度的規定，對員工的考勤情況進行記錄和統計，確保考勤記錄的真實、準確、完整。3.定期整理和匯總考勤報表，向人事部門負責人和公司領導匯報考勤情況。4.協助人事部門處理考勤管理中出現的問題，提供相關的考勤信息和支持。考勤請假制度一、請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假一般每次不超過[規定天數]，全年累計不超過[規定天數]。2.病假：員工因生病需要請假的，可申請病假。病假需提供醫院證明，病假一般每次不超過[規定天數]，全年累計不超過[規定天數]。3.婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為[具體天數]。4.產假：女員工生育可申請產假，產假一般為[具體天數]。男員工配偶生育可申請陪產假，陪產假一般為[具體天數]。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假，喪假一般為[具體天數]。6.年假：員工在公司工作滿一年后，可享受年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。二、請假程序1.員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假事由等內容，并經部門負責人批準后報人事部門備案。2.請假申請表應在請假前[規定時間]提交，特殊情況可經部門負責人批準后事后補填請假申請表。3.請假期間如需延長請假時間，應提前辦理請假延期手續，經部門負責人批準后報人事部門備案。4.請假結束后，員工應及時到人事部門辦理銷假手續，交回請假申請表和相關證明材料。三、請假審批權限1.員工請假[規定天數]以內的，由部門負責人批準；請假[規定天數]以上[規定天數]以內的，經部門負責人審核后，報分管領導批準；請假[規定天數]以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。2.部門負責人請假由分管領導批準，分管領導請假由總經理批準。四、請假期間待遇1.事假期間，員工的工資按照日工資標準扣除。2.病假期間，員工的工資按照國家有關規定和公司病假管理制度的規定發放。3.婚假、產假、喪假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資發放。4.年假期間，員工的工資按照正常工作期間的工資發放。加班管理制度一、加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班時間、加班事由等內容，并經部門負責人批準后報考勤專員備案。2.加班申請表應在加班前[規定時間]提交，特殊情況可經部門負責人批準后事后補填加班申請表。3.加班結束后，員工應及時填寫加班記錄表，注明加班時間、加班內容等內容，并經部門負責人簽字確認后報考勤專員備案。二、加班審批1.員工加班[規定時間]以內的，由部門負責人批準；加班[規定時間]以上[規定時間]以內的，經部門負責人審核后，報分管領導批準；加班[規定時間]以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報總經理批準。2.部門負責人加班由分管領導批準，分管領導加班由總經理批準。三、加班補償1.員工加班應按照國家有關規定和公司加班管理制度的規定給予加班補償。加班補償方式包括調休和加班工資兩種，具體由員工自行選擇。2.調休：員工加班后，可在公司安排的時間內進行調休，調休時間應與加班時間相等。調休應提前辦理調休申請手續，經部門負責人批準后報考勤專員備案。3.加班工資：員工加班后，可按照國家有關規定和公司加班管理制度的規定領取加班工資。加班工資的計算標準為：平時加班按照日工資標準的150%計算，周末加班按照日工資標準的200%計算，法定節假日加班按照日工資標準的300%計算。四、加班管理1.員工應嚴格按照加班申請表和加班記錄表的規定進行加班，不得虛報、冒領加班工資或調休。2.考勤專員應嚴格按照加班申請表和加班記錄表的規定，對員工的加班情況進行記錄和統計，確保加班記錄的真實、準確、完整。3.人事部門應定期對員工的加班情況進行審核和檢查，發現問題及時處理。考勤異常處理一、遲到、早退處理1.員工遲到或早退每次扣除[具體扣款金額]，一個月內累計遲到或早退次數超過[規定次數]的，將視情節輕重給予警告、記過等處分。2.員工遲到或早退達到[規定次數]的，將被視為嚴重違反考勤管理制度，公司將視情節輕重給予解除勞動合同等處分。二、曠工處理1.員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣除[具體扣款金額]，連續曠工三天或一年內累計曠工超過[規定天數]的，將視情節輕重給予解除勞動合同等處分。2.員工曠工期間，公司將不予發放工資和福利，并將按照國家有關規定和公司規章制度的規定進行處理。三、考勤異常情況說明1.員工如有考勤異常情況，應及時向部門負責人說明原因，并提交相關證明材料。2.部門負責人應及時對員工的考勤異常情況進行核實，并將核實結果報人事部門備案。3