小型公司請(qǐng)假管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、合理安排、逐級(jí)審批、保障工作的原則。員工請(qǐng)假需提前安排好工作交接，確保不影響公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。二、請(qǐng)假類(lèi)型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：?jiǎn)T工因身體不適需要就醫(yī)或休息的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門(mén)備案。病假期限：根據(jù)病情需要，員工可申請(qǐng)病假。一般病假期限不得超過(guò)[X]天，如需延長(zhǎng)病假，需提前向公司提交醫(yī)院出具的病情證明及延長(zhǎng)病假申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。薪資待遇：?jiǎn)T工病假期間，基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。2.事假定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及請(qǐng)假期限，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交人事部門(mén)備案。事假期限：?jiǎn)T工每次請(qǐng)事假不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)事假的，需提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。薪資待遇：?jiǎn)T工事假期間無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。3.年假定義：?jiǎn)T工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受的帶薪年假。年假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前[X]天填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交人事部門(mén)備案。年假安排：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完年假的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假的工資報(bào)酬。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排員工年假的，可以跨1個(gè)年度安排。4.婚假定義：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的假期。婚假天數(shù)：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交人事部門(mén)備案。婚假期限：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。薪資待遇：?jiǎn)T工婚假期間，基本工資正常發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的女員工，增加產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程：女員工需提前填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交人事部門(mén)備案。產(chǎn)假期限：產(chǎn)假?gòu)姆置淝鞍雮€(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。薪資待遇：女員工產(chǎn)假期間，基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。同時(shí)，公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納生育保險(xiǎn)，員工可享受生育保險(xiǎn)待遇。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。請(qǐng)假流程：男員工需提前填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上配偶的生育證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交人事部門(mén)備案。陪產(chǎn)假期限：陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。薪資待遇：男員工陪產(chǎn)假期間，基本工資正常發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。7.喪假定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。喪假天數(shù)：?jiǎn)T工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后交人事部門(mén)備案。喪假期限：?jiǎn)始賾?yīng)在接到親屬去世通知后盡快安排休完。薪資待遇：?jiǎn)T工喪假期間，基本工資正常發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行核算。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照各類(lèi)請(qǐng)假規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人審核部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核請(qǐng)假對(duì)工作的影響程度以及是否有合適的人員接替工作。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核通過(guò)的請(qǐng)假申請(qǐng)，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮部門(mén)工作情況、員工請(qǐng)假必要性等因素進(jìn)行審批。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)并簽字；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。4.人事部門(mén)備案請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門(mén)備案。人事部門(mén)負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，包括請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假期限、審批結(jié)果等信息，并作為員工考勤管理的依據(jù)。四、請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假前應(yīng)確保已將工作交接給合適的人員，明確交接事項(xiàng)和責(zé)任，避免因請(qǐng)假導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，不得越級(jí)請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。如遇特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話(huà)暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無(wú)法保持電話(huà)暢通的，應(yīng)提前告知公司相關(guān)聯(lián)系人。4.員工請(qǐng)假期滿(mǎn)后應(yīng)按時(shí)返回公司上班，并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。如因特殊情況需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。5.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作和休假，避免因員工集中請(qǐng)假影響部門(mén)正常工作秩序。如因工作需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的休假安排，但應(yīng)提前與員工溝通協(xié)商。五、曠工處理規(guī)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。2.遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工1天處理。3.曠工期間無(wú)工資發(fā)放，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或全年累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞