工會職工書屋管理制度一、總則（一）目的為加強公司工會職工書屋的建設與管理，充分發揮職工書屋在提高職工素質、豐富職工精神文化生活、促進企業文化建設等方面的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司工會職工書屋的所有使用人員，包括公司全體在職職工。（三）基本原則1.服務職工原則職工書屋以滿足職工的閱讀需求、提升職工綜合素質為出發點和落腳點，提供豐富多樣的書籍及相關閱讀資源，為職工創造良好的學習條件。2.資源共享原則整合各類書籍、報刊雜志、電子讀物等資源，實現資源的最大化利用，供全體職工共享。3.規范管理原則建立健全職工書屋的各項管理制度，確保書屋的正常運營、資源的妥善保管和使用，營造良好的閱讀環境。二、管理機構及職責（一）管理機構公司工會設立職工書屋管理小組，負責職工書屋的日常管理工作。管理小組由工會主席擔任組長，工會委員及部分職工代表為成員。（二）職責分工1.工會主席全面負責職工書屋的管理工作，監督各項管理制度的執行情況，協調解決職工書屋管理過程中出現的重大問題。2.工會委員協助工會主席開展工作，負責職工書屋的書籍采購、登記、整理、借閱等具體管理工作，定期對書屋的運營情況進行總結匯報。3.職工代表參與職工書屋的管理與監督，收集職工對書屋的意見和建議，及時反饋給管理小組，同時積極宣傳職工書屋，鼓勵更多職工參與閱讀活動。三、書籍管理（一）書籍采購1.根據職工的閱讀需求和公司企業文化建設的需要，制定年度書籍采購計劃。采購計劃應廣泛征求職工意見，確保采購的書籍具有針對性和實用性。2.采購渠道包括但不限于正規書店、圖書批發市場、網上書店等。優先選擇正版、優質的書籍，注重書籍的種類多樣性，涵蓋政治、經濟、文化、科技、生活、文學藝術等多個領域。3.對于捐贈的書籍，要進行嚴格篩選和登記，確保書籍內容健康、質量良好，符合職工書屋的收藏標準。（二）書籍登記1.建立詳細的書籍登記臺賬，對每一本采購或捐贈的書籍進行編號、分類、登記。登記內容包括書名、作者、出版社、出版日期、價格、購買時間或捐贈人等信息。2.定期對書籍登記臺賬進行核對和更新，確保臺賬信息的準確性和完整性。（三）書籍分類與整理1.按照圖書分類法對書籍進行分類，如馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、哲學、社會科學、自然科學、綜合性圖書等大類，再根據具體內容細分小類，便于職工查找和借閱。2.對書籍進行科學排列，同類書籍按照一定的順序擺放，保持書架的整齊有序。同時，在書架上設置明顯的分類標識，方便職工快速定位所需書籍。3.定期對書籍進行整理，檢查書籍的擺放是否整齊，有無損壞、丟失等情況。對破舊、損壞的書籍及時進行修補或剔除，確保書籍的完好率。（四）書籍保管1.職工書屋應設置專門的藏書室，保持室內干燥、通風、整潔，配備必要的書架、書柜、桌椅等設施，為書籍提供良好的保管環境。2.加強對藏書室的安全管理，安裝防盜、防火、防潮、防蟲等設施設備，確保書籍的安全。3.定期對書籍進行盤點，每年至少進行一次全面盤點，核對書籍數量與登記臺賬是否一致，發現問題及時查明原因并進行處理。四、借閱管理（一）借閱對象公司全體在職職工均可憑本人有效工作證件借閱職工書屋的書籍。（二）借閱期限1.一般書籍的借閱期限為[X]天，職工應在規定期限內歸還所借書籍。如需續借，應在借閱期限屆滿前[X]天辦理續借手續，續借期限不得超過[X]天。2.對于熱門書籍或限量借閱的書籍，借閱期限根據實際情況另行規定，并在借閱時明確告知職工。（三）借閱數量職工每次借閱書籍的數量一般不超過[X]本。如有特殊情況需要多借，須經職工書屋管理小組批準。（四）借閱手續1.職工借閱書籍時，應填寫借閱登記表，注明書名、借閱日期、預計歸還日期等信息，并簽字確認。2.管理人員根據借閱登記表為職工辦理借閱手續，發放所借書籍，并在書籍上加蓋借閱章。3.職工歸還書籍時，管理人員應認真檢查書籍的完好情況，如發現書籍有損壞、丟失等情況，應按照本制度的相關規定進行處理。（五）逾期處理1.職工如未能在規定期限內歸還所借書籍，即為逾期借閱。逾期未還的，管理人員應及時通過電話、郵件等方式提醒職工歸還。2.對于逾期未還的職工，按照每逾期一天[X]元的標準收取逾期違約金。逾期違約金從職工工資中扣除，直至歸還所借書籍為止。3.連續逾期[X]天以上的職工，暫停其借閱資格[X]個月，待其歸還逾期書籍并繳納逾期違約金后，方可恢復借閱資格。五、閱讀活動管理（一）活動策劃1.職工書屋管理小組定期組織開展各類閱讀活動，如讀書分享會、主題講座、知識競賽等，豐富職工的精神文化生活，提高職工的閱讀興趣和閱讀能力。2.根據公司的發展需求、職工的興趣愛好以及重要節日、紀念日等，制定年度閱讀活動計劃。閱讀活動計劃應明確活動主題、時間、地點、參與人員、活動內容及形式等。3.在策劃閱讀活動時，充分征求職工的意見和建議，確保活動內容貼近職工實際，具有吸引力和實效性。（二）活動組織與實施1.按照閱讀活動計劃，精心組織活動的各項準備工作，包括場地布置、資料收集、人員邀請、宣傳推廣等。2.在活動實施過程中，安排專人負責現場組織和協調工作，確保活動的順利進行。活動現場要保持良好的秩序，營造積極活躍的氛圍。3.鼓勵職工積極參與閱讀活動，為職工提供展示自我的平臺，如分享讀書心得、發表觀點見解等。同時，做好活動的記錄工作，包括活動照片、視頻、文字資料等，以便總結經驗，為今后的活動提供參考。（三）活動宣傳1.利用公司內部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，提前對閱讀活動進行宣傳推廣，提高活動的知曉度和參與度。2.在活動結束后，及時對活動進行總結和報道，通過公司內部刊物、網站等平臺分享活動成果，擴大活動影響力，吸引更多職工關注和參與職工書屋的閱讀活動。六、電子讀物管理（一）資源建設1.職工書屋配備一定數量的電子讀物設備，如電腦、電子閱讀器等，并安裝豐富的電子圖書、期刊雜志、學習資料等軟件或數據庫。2.定期更新電子讀物資源，根據職工的需求和行業發展動態，及時下載、購買新的電子書籍、資料，確保電子讀物的時效性和實用性。（二）使用管理1.職工可在職工書屋內使用電子讀物設備進行閱讀學習。使用前，應向管理人員了解設備的操作方法和注意事項。2.遵守電子讀物資源的使用規定，不得私自復制、傳播、刪除電子讀物內容，不得利用電子讀物設備進行與工作學習無關的活動。3.愛護電子讀物設備，如發現設備故障或損壞，應及時向管理人員報告，以便及時維修。七、開放時間與環境管理（一）開放時間職工書屋每周開放時間為[X]天，具體開放時間為[具體時間段]。如遇特殊情況需要調整開放時間，將提前在公司內部進行通知。（二）環境管理1.保持職工書屋室內環境整潔衛生，定期進行清掃和消毒，為職工提供舒適的閱讀環境。2.職工書屋應保持安靜，不得在室內大聲喧嘩、吵鬧。使用電子設備時，應將音量調至適當大小，避免影響他人。3.愛護職工書屋內的設施設備，不得隨意損壞或挪用。如發現設施設備損壞，應及時向管理人員報告。八、考核與獎勵（一）考核機制1.建立職工書屋使用情況考核制度，對職工的借閱行為、閱讀活動參與情況等進行考核。2.考核內容包括借閱書籍的按時歸還情況、書籍的愛護程度、閱讀活動的參與積極性等方面。考核結果將作為職工個人年度考核的參考依據之一。（二）獎勵措施1.對于在職工書屋使用過程中表現優秀的職工，給予一定的獎勵。獎勵形式包括但不限