國企聘用合同管理制度一、總則（一）目的為規范公司聘用合同管理，保障公司和員工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，根據國家相關法律法規及政策規定，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司與通過公開招聘、內部選拔等方式錄用的各類員工簽訂的聘用合同管理。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規及政策規定，確保聘用合同的簽訂、履行、變更、解除等環節合法有效。2.平等自愿原則：合同雙方在平等的基礎上，充分表達各自意愿，協商一致簽訂合同。3.協商一致原則：合同條款的確定應經雙方充分協商，達成共識。4.誠實信用原則：雙方應誠實守信，全面履行合同約定的義務。二、聘用合同的簽訂（一）簽訂流程1.招聘錄用：員工經公司招聘、面試、體檢、背景調查等程序合格后，確定錄用意向。2.合同起草：由人力資源部門根據崗位要求和公司規定，起草聘用合同文本。3.合同審核：合同文本提交法務部門、相關業務部門及分管領導進行審核，重點審核合同條款的合法性、合理性及完整性。4.合同簽訂：審核通過后，由公司法定代表人或其授權代表與員工簽訂聘用合同，雙方簽字（或蓋章）并注明簽訂日期。（二）合同期限1.固定期限合同：明確約定合同起始和終止日期，期限一般為[X]年。2.無固定期限合同：符合以下情形之一的，員工提出或者同意續訂、訂立聘用合同的，除員工提出訂立固定期限聘用合同外，應當訂立無固定期限聘用合同：員工在公司連續工作滿[X]年的；公司初次實行聘用合同制，員工在公司連續工作滿[X]年且距法定退休年齡不足[X]年的；連續訂立二次固定期限聘用合同，且員工沒有本制度規定的解除合同情形，續訂聘用合同的。3.以完成一定工作任務為期限的合同：根據工作任務的完成情況確定合同期限。（三）工作內容和工作地點1.工作內容：明確員工的崗位職責、工作任務及要求，應與招聘崗位一致。2.工作地點：詳細規定員工的工作地點，如有變動應經雙方協商一致并在合同中明確。（四）工作時間和休息休假1.工作時間：根據公司實際情況，確定員工的工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制，并在合同中注明。2.休息休假：按照國家法律法規規定，保障員工的休息休假權利，明確員工的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等各類假期的天數及相關待遇。（五）勞動報酬1.工資構成：明確員工工資由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。2.工資標準：約定員工的基本工資標準、績效工資考核辦法及發放周期，確保工資按時足額發放。3.加班工資：按照國家規定支付員工加班工資，明確加班工資的計算基數和計算方法。（六）社會保險和福利待遇1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：根據公司實際情況，明確員工享受的福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。（七）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：為員工提供必要的勞動保護用品，保障員工在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：確保工作場所的環境、設施等符合國家相關標準，為員工創造良好的工作條件。3.職業危害防護：對可能產生職業危害的崗位，采取有效的防護措施，定期為員工進行職業健康檢查。三、聘用合同的履行（一）雙方的權利和義務1.公司權利義務：按照合同約定提供工作條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等，對員工進行管理和考核。2.員工權利義務：按照合同約定完成工作任務，遵守公司規章制度，接受公司管理和考核。（二）合同變更1.情形：在合同履行期間，發生以下情形之一的，可以變更合同：公司經營狀況發生重大變化，需要調整員工工作崗位或工作地點的；員工因身體健康原因不能勝任原工作崗位的；法律法規及政策規定發生變化，影響合同履行的。2.程序：由一方提出變更合同的書面申請，經雙方協商一致后簽訂變更協議。變更協議作為原合同的補充，與原合同具有同等法律效力。（三）合同解除1.公司解除合同法定解除：員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同，致使合同無效的；被依法追究刑事責任的。預告解除：有下列情形之一的，公司提前[X]日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工[X]個月工資后，可以解除合同：員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成協議的。經濟性裁員：公司因經營困難等原因需要裁減人員的，按照國家法律法規規定的程序進行經濟性裁員，并支付相應的經濟補償。2.員工解除合同預告解除：員工提前[X]日以書面形式通知公司，可以解除合同。即時解除：有下列情形之一的，員工可以即時解除合同：公司未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；公司未及時足額支付勞動報酬的；公司未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規章制度違反法律法規規定，損害員工權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同，致使合同無效的；法律、行政法規規定員工可以解除合同的其他情形。不需事先告知解除：公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全的，員工可以立即解除合同，不需事先告知公司。（四）合同終止1.情形：有下列情形之一的，合同終止：合同期滿的；員工開始依法享受基本養老保險待遇的；員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.經濟補償：合同期滿終止固定期限合同，除公司維持或者提高合同約定條件續訂合同，員工不同意續訂的情形外，公司應當向員工支付經濟補償。四、勞動爭議處理（一）爭議范圍因聘用合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等發生的爭議。（二）處理方式1.協商解決：雙方首先應通過協商解決爭議，達成一致意見的，簽訂和解協議。2.調解：協商不成的，可以向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會根據自愿、合法的原則進行調解，達成調解協議的，雙方應履行調解協議。3.仲裁：調解不成或不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。公司應積極配合員工參加仲裁活動，按照仲裁裁決履行義務。4.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。五、監督檢查（一）監督部門公司人力資源部門負責對聘用合同管理情況進行日常監督檢查，法務部門負責對合同的合法性進行審查監督。（二）檢查內容1.合同簽訂情況：檢查合同簽訂是否符合流程，合同條款是否完整、合法。2.合同履行情況：檢查雙方是否按照合同約定履行各自的權利和義務。3.合同變更、解除、終止情況：檢查合同變更、解除、終止是否符合法律法規及公司規定的程序。（三）問題處理對監督檢查中發現的問題，應及時提出整改意見，責令相關部門或人員