勞動監察中隊管理制度總則一、目的為規范勞動監察中隊的工作行為，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規，結合本地區實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本管理制度適用于本勞動監察中隊的全體工作人員，包括中隊長、副中隊長、監察員等。三、管理原則1.依法監察原則：勞動監察中隊的工作必須嚴格依照法律法規進行，確保監察工作的合法性和公正性。2.公正公平原則：在監察工作中，要平等對待每一個用人單位和勞動者，不偏袒任何一方，確保監察結果的公正公平。3.高效便民原則：勞動監察中隊要提高工作效率，簡化工作流程，為用人單位和勞動者提供便捷的服務。4.保密原則：勞動監察中隊的工作人員要嚴格保守用人單位和勞動者的商業秘密和個人隱私，不得泄露相關信息。四、機構設置與職責1.機構設置勞動監察中隊隸屬于人力資源和社會保障局，設中隊長1名，副中隊長2名，監察員若干名。2.職責分工（1）中隊長①全面負責勞動監察中隊的工作，制定工作計劃和工作制度，組織實施監察工作。②負責中隊人員的管理和考核，協調與其他部門的工作關系。③對重大勞動違法案件進行督辦和處理，向上級部門報告工作情況。（2）副中隊長①協助中隊長開展工作，具體負責某一方面的監察工作，如勞動合同、工資支付、社會保險等。②負責起草監察報告、處理決定等文書，做好案件的歸檔和管理工作。③協助中隊長處理突發事件和應急事件。（3）監察員①按照中隊長和副中隊長的安排，具體開展勞動監察工作，如檢查用人單位的勞動用工情況、受理投訴舉報等。②收集和整理監察工作相關的資料和數據，為中隊的工作決策提供依據。③協助中隊長和副中隊長做好案件的調查和處理工作。工作程序一、日常巡查1.制定巡查計劃勞動監察中隊根據本地區的實際情況，制定年度巡查計劃和月度巡查計劃，明確巡查的重點和范圍。2.實施巡查工作（1）監察員按照巡查計劃，對用人單位進行實地檢查，檢查內容包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作時間和休息休假等方面。（2）在巡查過程中，監察員要認真填寫巡查記錄表，記錄檢查的時間、地點、用人單位名稱、檢查內容、發現的問題等信息。（3）對發現的問題，監察員要及時向用人單位提出整改意見，并要求用人單位在規定的時間內整改完畢。3.跟蹤整改情況（1）勞動監察中隊要對用人單位的整改情況進行跟蹤檢查，確保用人單位按時整改完畢。（2）對整改不到位的用人單位，要依法給予行政處罰，并督促其繼續整改。二、舉報投訴處理1.受理舉報投訴（1）勞動監察中隊設立舉報投訴電話和郵箱，接受用人單位和勞動者的舉報投訴。（2）監察員要認真接聽舉報投訴電話，及時回復舉報投訴郵件，記錄舉報投訴的內容、時間、舉報人姓名或單位名稱等信息。2.調查核實（1）對受理的舉報投訴，勞動監察中隊要及時進行調查核實，收集相關證據。（2）調查核實工作要嚴格按照法定程序進行，不得擅自擴大調查范圍或采取非法手段。3.處理決定（1）根據調查核實的情況，勞動監察中隊要依法作出處理決定，如責令用人單位改正違法行為、給予行政處罰等。（2）處理決定要書面送達用人單位，并告知用人單位享有的權利和救濟途徑。4.執行處理決定（1）用人單位要按照處理決定的要求，及時改正違法行為，并履行相應的義務。（2）勞動監察中隊要對用人單位的執行情況進行監督檢查，確保處理決定得到有效執行。三、案件辦理1.立案（1）對發現的重大勞動違法案件，勞動監察中隊要及時立案調查。（2）立案要符合法定條件，如有明確的違法事實、有相關的證據材料等。2.調查取證（1）勞動監察中隊要對立案的案件進行全面調查取證，收集相關的書證、物證、證人證言等證據。（2）調查取證工作要嚴格按照法定程序進行，不得侵犯用人單位和勞動者的合法權益。3.審理（1）勞動監察中隊要對調查收集的證據進行審查，認定違法事實。（2）根據認定的違法事實，依法作出處理決定，并填寫案件處理審批表，報中隊長審批。4.送達（1）處理決定作出后，要及時送達用人單位，并告知用人單位享有的權利和救濟途徑。（2）送達要符合法定程序，如直接送達、留置送達、郵寄送達等。5.執行（1）用人單位要按照處理決定的要求，及時履行義務。（2）對拒不履行處理決定的用人單位，勞動監察中隊要依法申請人民法院強制執行。四、專項檢查1.制定專項檢查方案根據上級部門的工作部署和本地區的實際情況，勞動監察中隊要制定專項檢查方案，明確檢查的目的、范圍、內容、時間等。2.組織實施專項檢查（1）勞動監察中隊要按照專項檢查方案的要求，組織監察員對用人單位進行專項檢查。（2）在專項檢查過程中，要加強與其他部門的協作配合，形成工作合力。3.總結專項檢查情況（1）專項檢查結束后，勞動監察中隊要及時對檢查情況進行總結，形成專項檢查報告。（2）專項檢查報告要包括檢查的基本情況、發現的問題、處理結果等內容。內部管理一、人員管理1.錄用（1）勞動監察中隊的工作人員要按照規定的程序和條件進行錄用，不得擅自錄用不符合條件的人員。（2）錄用人員要進行崗前培訓，熟悉勞動法律法規和中隊的工作制度。2.考核（1）勞動監察中隊要建立健全工作人員考核制度，對工作人員的工作表現進行定期考核。（2）考核內容包括工作業績、工作態度、廉潔自律等方面，考核結果要作為工作人員獎懲、晉升的依據。3.培訓（1）勞動監察中隊要定期組織工作人員進行培訓，提高工作人員的業務水平和綜合素質。（2）培訓內容包括勞動法律法規、監察業務知識、職業道德等方面。4.紀律（1）勞動監察中隊的工作人員要嚴格遵守勞動紀律和工作紀律，不得遲到早退、曠工離崗。（2）工作人員要嚴格遵守廉潔自律的規定，不得接受用人單位的賄賂或謀取私利。二、財務管理1.預算管理勞動監察中隊要按照規定的程序和要求編制年度預算，嚴格控制經費支出，確保經費使用的合理性和有效性。2.收支管理（1）勞動監察中隊的收入主要包括罰款、沒收違法所得等，要按照規定及時上繳財政部門。（2）勞動監察中隊的支出主要包括辦公費、差旅費、設備購置等，要按照規定的程序和標準進行報銷。3.資產管理（1）勞動監察中隊要建立健全資產管理制度，對辦公設備、交通工具等資產進行登記、保管和維護。（2）資產的購置、處置要按照規定的程序進行審批，確保資產的安全和完整。三、檔案管理1.檔案建立勞動監察中隊要建立健全檔案管理制度，對監察工作相關的資料和數據進行歸檔管理。2.檔案內容檔案內容包括巡查記錄表、舉報投訴登記表、案件處理審批表、行政處罰決定書、送達回證等。3.檔案保管（1）