化工員工寢室管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司化工員工寢室的管理，營造安全、整潔、舒適、有序的居住環(huán)境，特制定本制度。本制度旨在規(guī)范員工的住宿行為，保障員工的正常生活秩序，促進(jìn)員工之間的和諧相處，同時確保公司財產(chǎn)安全，維護(hù)公司良好形象。2.適用范圍本制度適用于公司所有入住化工員工寢室的員工。3.基本原則以人為本原則：充分考慮員工的合理需求，為員工提供必要的生活保障和便利條件。安全第一原則：將安全放在首位，確保員工寢室的居住安全，預(yù)防各類安全事故的發(fā)生。文明管理原則：倡導(dǎo)文明行為，加強(qiáng)對員工的教育和引導(dǎo)，培養(yǎng)員工良好的生活習(xí)慣和道德風(fēng)尚。嚴(yán)格執(zhí)行原則：制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、寢室入住與退宿管理1.入住管理新員工入職后，由人力資源部門根據(jù)公司宿舍房源情況統(tǒng)一安排寢室。員工應(yīng)按照指定的寢室和床位入住，不得擅自調(diào)換。員工入住寢室時，需到宿舍管理部門辦理入住手續(xù)，填寫《員工寢室入住登記表》，提交個人有效身份證件復(fù)印件，并領(lǐng)取寢室鑰匙等相關(guān)物品。入住寢室的員工應(yīng)保持寢室整潔衛(wèi)生，在入住前應(yīng)對寢室進(jìn)行清掃，清理雜物，確保寢室干凈整潔后方可入住。2.退宿管理員工離職、辭職、調(diào)崗或因其他原因不再需要住宿時，應(yīng)提前[X]天向宿舍管理部門提出退宿申請。退宿申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)搬離寢室，并將寢室鑰匙、門禁卡等相關(guān)物品交回宿舍管理部門。員工退宿時，宿舍管理部門將對寢室進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)寢室設(shè)施設(shè)備有損壞或丟失，員工應(yīng)照價賠償。員工退宿后，應(yīng)確保寢室門窗關(guān)閉，水電設(shè)施關(guān)閉，以保障寢室安全。三、寢室設(shè)施設(shè)備管理1.設(shè)施設(shè)備配備公司為員工寢室配備基本的生活設(shè)施設(shè)備，包括床、桌椅、衣柜、空調(diào)、熱水器、水電表等。員工應(yīng)愛護(hù)寢室設(shè)施設(shè)備，不得擅自拆卸、改裝或損壞。如有損壞，應(yīng)及時向宿舍管理部門報告，并照價賠償。2.設(shè)施設(shè)備維修寢室設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障或損壞時，員工應(yīng)及時向宿舍管理部門報修。宿舍管理部門接到報修后，應(yīng)及時安排維修人員進(jìn)行維修。對于一般性的設(shè)施設(shè)備維修，維修人員應(yīng)在接到報修后的[X]個工作日內(nèi)完成維修；對于較為復(fù)雜或需要更換零部件的維修，維修時間可適當(dāng)延長，但最長不得超過[X]個工作日。維修費用由公司承擔(dān)，但因員工個人原因造成的設(shè)施設(shè)備損壞，維修費用由員工個人承擔(dān)。3.設(shè)施設(shè)備檢查宿舍管理部門應(yīng)定期對寢室設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，確保設(shè)施設(shè)備正常運行。檢查內(nèi)容包括水電設(shè)施、門窗、家具、電器等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，宿舍管理部門應(yīng)及時記錄，并安排維修人員進(jìn)行維修。同時，應(yīng)向員工宣傳安全使用設(shè)施設(shè)備的知識，提高員工的安全意識。四、寢室安全管理1.消防安全員工應(yīng)嚴(yán)格遵守消防安全規(guī)定，不得在寢室使用明火、私拉亂接電線、違規(guī)使用大功率電器等。寢室內(nèi)應(yīng)配備必要的滅火器材，如滅火器、滅火毯等，并確保其處于正常使用狀態(tài)。員工應(yīng)熟悉寢室的安全疏散通道和安全出口位置，遇到火災(zāi)等緊急情況時，應(yīng)迅速有序地疏散到安全區(qū)域，并及時撥打火警電話報警。禁止在寢室樓道、樓梯間等公共區(qū)域堆放雜物，保持疏散通道暢通無阻。2.用電安全員工應(yīng)正確使用寢室的水電設(shè)施，不得超負(fù)荷用電。使用電器時，應(yīng)選擇合格的產(chǎn)品，并按照說明書正確操作。離開寢室時，應(yīng)關(guān)閉所有電器設(shè)備和水電開關(guān)，避免浪費和安全隱患。如發(fā)現(xiàn)寢室水電設(shè)施出現(xiàn)異常情況，如漏電、漏水等，應(yīng)立即停止使用，并及時向宿舍管理部門報告。3.財產(chǎn)安全員工應(yīng)妥善保管個人財物，貴重物品應(yīng)隨身攜帶或鎖入衣柜等安全地方。離開寢室時，應(yīng)關(guān)好門窗，防止財物被盜。如有遺失或被盜情況，應(yīng)及時向宿舍管理部門和保衛(wèi)部門報告，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。禁止在寢室留宿外來人員，如因特殊情況需要留宿，應(yīng)提前向宿舍管理部門申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可留宿。留宿人員應(yīng)遵守公司寢室管理制度。五、寢室衛(wèi)生管理1.個人衛(wèi)生員工應(yīng)保持個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)，保持良好的個人形象。員工應(yīng)定期清洗個人床上用品、衣物等，保持寢室整潔衛(wèi)生。2.寢室環(huán)境衛(wèi)生員工應(yīng)每天對寢室進(jìn)行清掃，保持地面干凈整潔，無雜物、無垃圾。定期對寢室進(jìn)行全面清潔，包括擦拭門窗、家具、電器等，保持寢室環(huán)境整潔衛(wèi)生。禁止在寢室內(nèi)隨地吐痰、亂扔垃圾，垃圾應(yīng)及時清理并放置在指定的垃圾桶內(nèi)。寢室應(yīng)保持通風(fēng)良好，定期開窗換氣，保持空氣清新。六、寢室紀(jì)律管理1.作息時間員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時間，按時起床、睡覺，不得在休息時間大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，影響他人休息。晚上[具體時間]后，員工應(yīng)保持安靜，避免影響其他員工正常休息。如有特殊情況需要外出，應(yīng)盡量輕手輕腳，避免打擾他人。2.文明行為員工應(yīng)遵守社會公德和職業(yè)道德，倡導(dǎo)文明行為，尊重他人，團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助。禁止在寢室內(nèi)吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為。愛護(hù)寢室公共設(shè)施和環(huán)境衛(wèi)生，不得在寢室墻壁、門窗等公共部位亂涂亂畫、張貼廣告等。3.網(wǎng)絡(luò)使用員工可在寢室內(nèi)使用網(wǎng)絡(luò)，但應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司網(wǎng)絡(luò)管理制度，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事違法犯罪活動。合理安排上網(wǎng)時間，不得沉迷網(wǎng)絡(luò)，影響正常工作和生活。禁止在寢室內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)下載、上傳等占用大量網(wǎng)絡(luò)帶寬的行為，確保網(wǎng)絡(luò)暢通。七、寢室檢查與考核1.檢查方式宿舍管理部門將定期對寢室進(jìn)行檢查，檢查方式包括日常巡查、定期檢查和不定期抽查。日常巡查由宿舍管理員負(fù)責(zé)，每天對寢室進(jìn)行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題。定期檢查每月進(jìn)行一次，由宿舍管理部門組織相關(guān)人員對寢室進(jìn)行全面檢查，檢查內(nèi)容包括寢室衛(wèi)生、安全、設(shè)施設(shè)備等方面。不定期抽查根據(jù)實際情況進(jìn)行，主要針對重點區(qū)域或存在問題較多的寢室進(jìn)行檢查。2.考核標(biāo)準(zhǔn)寢室檢查結(jié)果將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的寢室，公司將給予一定的獎勵；對于存在問題較多的寢室，公司將進(jìn)行批評教育，并要求限期整改。考核標(biāo)準(zhǔn)如下：寢室衛(wèi)生：地面干凈整潔，無雜物、無垃圾，門窗、家具、電器等擦拭干凈，物品擺放整齊，得[X]分；地面有少量雜物，門窗、家具等有輕微灰塵，物品擺放較整齊，得[X]分；地面有較多雜物，門窗、家具等較臟，物品擺放雜亂，得[X]分；地面垃圾堆積，門窗、家具等嚴(yán)重臟污，物品擺放混亂，得[X]分。寢室安全：無違規(guī)使用電器、私拉亂接電線、使用明火等安全隱患，消防器材配備齊全且正常使用，得[X]分；發(fā)現(xiàn)有輕微安全隱患，如違規(guī)使用小功率電器等，及時整改，得[X]分；發(fā)現(xiàn)有較大安全隱患，如私拉亂接電線、使用大功率電器等，未及時整改，得[X]分；發(fā)生安全事故，得[X]分。寢室紀(jì)律：遵守作息時間，無大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為，無吸煙、酗酒、賭博、打架斗毆等違法違紀(jì)行為，得[X]分；有輕微違反紀(jì)律行為，如偶爾在休息時間大聲喧嘩等，及時改正，得[X]分；有較嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，如多次在休息時間大聲喧嘩、吸煙等，未及時改正，得[X]分；發(fā)生違法違紀(jì)行為，得[X]分。3.獎懲措施獎勵措施：對于每月檢查中成績優(yōu)秀的寢室，公司將給予[具體獎勵，如獎金、榮譽證書等]。對于在寢室管理中表現(xiàn)突出的員工，公司將在績效考核、晉升等方面給予優(yōu)先考慮。懲罰措施：對于每月檢查中存在問題較多的寢室，公司將下達(dá)整改通知書，要求限期整改。如整改后仍不符合要求，公司將對該寢室員工進(jìn)行批評教育，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額為[X]元。對于違反寢室安全、衛(wèi)生、紀(jì)律等管理