華為公司考勤管理制度一、總則（一）目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤管理，確保員工按時、高效地履行工作職責，維護公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司業務的順利開展。（二）適用范圍本制度適用于華為公司全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。（三）基本原則1.遵守國家法律法規：員工的考勤管理應符合國家相關勞動法律法規的要求。2.公平公正公開：考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工在考勤管理方面享有平等的權利和機會。3.實事求是：員工應如實記錄自己的出勤情況，不得虛報、漏報或隱瞞。4.嚴格執行：公司各部門應嚴格執行本考勤管理制度，確保制度的有效實施。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責監督、檢查公司各部門考勤制度的執行情況。3.負責員工考勤數據的統計、匯總和分析，定期發布考勤報表。4.負責處理員工考勤異常情況，如請假、曠工、遲到、早退等，并按照公司規定進行相應的處理。5.負責與員工溝通考勤相關問題，解答員工疑問。（二）各部門負責人1.負責本部門考勤制度的貫徹執行，確保本部門員工按時出勤。2.負責審核本部門員工的請假申請，根據工作情況合理安排員工休假。3.負責對本部門員工的出勤情況進行監督和管理，對違反考勤制度的員工進行批評教育和糾正。4.及時向人力資源部門反饋本部門員工的考勤異常情況，并協助人力資源部門進行處理。（三）員工本人1.嚴格遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實記錄自己的出勤情況，如有請假、調休等情況，應按照公司規定提前辦理相關手續。3.積極配合公司人力資源部門和各部門負責人的考勤管理工作，提供真實、準確的考勤信息。三、考勤時間與方式（一）考勤時間1.公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。2.員工應在規定的上班時間前到達公司，打卡簽到；下班時間到后，打卡簽退。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.員工應按照公司規定的考勤方式進行打卡，確?？记谟涗浀臏蚀_性。3.如因特殊原因無法正常打卡，員工應及時向本部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部門備案。四、請假管理（一）請假類型1.事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可申請病假。病假需提供醫院出具的病假證明。3.年假：員工根據公司規定享受的帶薪年假。4.婚假：員工結婚可申請婚假。5.產假：女員工生育可申請產假。6.陪產假：男員工配偶生育可申請陪產假。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。8.其他法定節假日：按照國家法律法規規定執行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》需按照公司規定的審批流程進行審批，一般員工請假由部門負責人審批，部門負責人請假由上級領導審批。3.審批通過后的《請假申請表》交人力資源部門備案，作為考勤記錄的依據。4.員工應在請假前將工作交接給相關人員，確保工作的正常進行。（三）請假規定1.事假：事假天數累計不得超過[具體天數]，事假期間無工資。2.病假：病假天數累計不得超過[具體天數]，病假期間工資按照公司規定發放。3.年假：年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作原因無法休完，可按照公司規定申請順延或折算工資。4.婚假：婚假天數為[具體天數]，婚假應在結婚登記后[具體期限]內休完。5.產假：產假天數按照國家法律法規規定執行，產假期間工資按照公司規定發放。6.陪產假：陪產假天數按照國家法律法規規定執行，陪產假期間工資按照公司規定發放。7.喪假：喪假天數為[具體天數]，喪假應在直系親屬去世后[具體期限]內休完。五、遲到、早退與曠工管理（一）遲到、早退1.員工在規定的上班時間后[具體時長]內到達公司視為遲到，在規定的下班時間前[具體時長]內離開公司視為早退。2.遲到、早退一次，扣除當月績效工資[具體金額]；遲到、早退累計[具體次數]次以上，除扣除相應績效工資外，還將視情節輕重給予警告、記過等處分。（二）曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當月工資的[具體比例]，并視情節輕重給予警告、記過等處分；曠工累計[具體天數]天以上，公司有權解除勞動合同。六、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的，視為加班。（二）加班申請1.員工加班應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班工作內容等信息。2.《加班申請表》需按照公司規定的審批流程進行審批，一般員工加班由部門負責人審批，部門負責人加班由上級領導審批。3.審批通過后的《加班申請表》交人力資源部門備案，作為加班記錄的依據。（三）加班補償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國家法律法規規定給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班費，具體方式由公司根據實際情況確定。3.調休應在加班后的[具體期限]內安排，如因工作原因無法安排調休的，將支付加班費。加班費的計算標準按照國家法律法規規定執行。七、考勤數據統計與核對（一）考勤數據統計1.人力資源部門每月定期對員工的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。2.考勤數據統計內容包括員工的出勤天數、請假天數、遲到早退次數、曠工天數、加班時間等。（二）考勤數據核對1.人力資源部門在統計完考勤數據后，將考勤報表發送給各部門負責人進行核對。2.各部門負責人應認真核對本部門員工的考勤數據，如有異議應及時與人力資源部門溝通。3.如考勤數據核對無誤，各部門負責人應在考勤報表上簽字確認；如考勤數據存在異議，各部門負責人應注明原因并反饋給人力資源部門，人力資源部門將進行進一步核實和處理。八、考勤異常處理（一）考勤異常情況1.考勤記錄與實際出勤情況不符，如打卡記錄缺失、錯誤等。2.員工對考勤結果有異議，認為考勤記錄存在錯誤或不合理之處。（二）考勤異常處理流程1.員工發現考勤異常情況后，應及時向本部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》。2.部門負責人對員工提交的《考勤異常申請表》進行審核，如情況屬實，應簽字確認并提交人力資源部門。3.人力資源部門收到部門負責人提交