XXX學校員工考勤管理辦法第一章總則第一條目的為加強XXX學校內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XXX學校全體員工的考勤管理。第三條職責劃分1.XXX學校辦公室負責學校考勤管理工作。2.部門XX負責監督本部門考勤的執行。3.部門考勤員負責本部門的日常考勤及呈報。第二章考勤制度第四條工作時間XXX學校上班時間為上午8:10-12:30時；下午14:55-18:00時（僅對教師）；58歲及以上男性員工、53歲及以上女性員工，可不坐班；學校科級及以上XX下午下班時間為18:25時，XX工作人員原則上下班時間為18:25時；每周工作五天，周一至周五。第五條考勤期間1.XXX學校每月考勤期間為上月1日至上月30日，每月工資及福利補助核算、考核等均以此時間為準。2.每月5日以前各部門考勤員將本部門考勤表，經部門XX核準后，發至辦公室郵箱（附表）。第六條考勤形式XXX學校實行上、下班查崗制度，如有脫崗，必須在考勤表上注明原因。第七條請假審批權限1.教研室主任有權批準半天病事假。2.部門負責人有權批準1天事假、三天病假。3.一天以上事假、三天病假由學校主管XX批準。4.三天以上事假、五天以上病假由學校主任批準。第八條請假程序一般職工請假：時間在一天以內的須先填寫請假單，經系主任批準后，交辦公室備案；時間在三天以內的須先填寫請假單，經系主任同意、報經XXX學校主管XX批準后，交辦公室備案；時間在三天以上的須報經XXX學校主任批準后，交辦公室備案。第三章缺勤管理第九條遲到、早退1.員工遲到（包括上班遲到、XXX遲到、教職員工早操遲到、升旗儀式遲到、監考遲到、上課遲到、晚自習遲到、班主任不跟早間操等）1次，扣發當月崗效工資50元，通報批評；累計2次，扣發當月崗效工資50%；累計3次扣發當月全部崗效工資；學期累計4次以上，解除勞動合同。2.員工早退（包括上班早退、早下課等）1次，扣發當月崗效工資50元，通報批評；累計2次，扣發當月崗效工資50%；累計3次扣發當月全部崗效工資；累計4次，解除勞動合同。第十條病假1.員工因生病需治療或休息，可辦理病假。2.病假一次請假最多不超過7天，請銷假時須附縣級以上醫院的疾病診斷證明書；符合醫療期規定的，按XXXXXX醫療期規定執行。第十一條事假1.員工因私事需在工作日處理的，可辦理事假。2.事假一次請假最多不超過20天。第十二條曠工1.曠工包括以下情況：遲到或早退超過三十分鐘（含三十分鐘）且無故未請假、未到崗工作的；未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿后，逾期未歸且未續假的。2.曠工一次扣除當月崗效工資的50%；月累計二次（含二次），年累計三次，解除勞動合同。第四章假期管理第十三條公假員工經批準參加業務培訓學習等，在規定時間內記作公假。員工請公假需出具相關證明。第十四條婚假1.員工因結婚，可申請辦理婚假。2.申請婚假時須出具結婚證明。3.婚假假期一般為3天，如雙方不在同一居住的，可以根據路途情況給予往返路途假。4.屬晚婚的假期為30天（統一在假期休假），不再享受路途假。第十五條慰唁假1.員工因父母、配偶、子女及配偶父母直系親屬死亡或祖父母、兄弟姐妹等其他親屬死亡，可辦理慰唁假。2.慰唁假假期為3天，可根據路途情況給予往返路途假。第十六條產假根據XXX計劃生育的有關規定，已婚員工享有的假：女職工分娩可享受90天的產假，晚育的增加60天；屬難產情況的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期間發放生育津貼第十七條護理假1.員工因配偶生育，可憑計生辦出具的護理假通知單休假。2.護理假一般為15天，屬晚育的增加5天，假期為20天。第十八條工傷假員工因工致傷、殘，并經指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；工傷假的審批及相關要求按照酒勞【2004】234號、酒勞【2004】280號文件有關規定執行。第十九條1.凡工作滿一年的員工，與配偶不在同一居住地，可以享受探望配偶的探親假；與父母都不在同一居住地，可以享受探望父母的探親假。父母與配偶在同一居住地的，只享受一種探親假。2.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當年不能給假，可以兩年合并給假一次，假期不超過45天。4.已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.探親休假