危險崗位輪崗管理制度一、總則（一）目的為加強公司危險崗位管理，有效預防和控制職業健康安全風險，保障員工生命安全與身體健康，特制定本危險崗位輪崗管理制度。通過崗位輪換，減少員工長期暴露于危險環境中的時間，降低職業病發生的可能性，同時促進員工全面發展，提升員工綜合素質，確保公司生產經營活動的安全、穩定、可持續進行。（二）適用范圍本制度適用于公司內涉及危險化學品操作、易燃易爆場所作業、高溫高壓作業、輻射作業等危險崗位的員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保輪崗過程中不降低安全標準，不增加安全風險。2.合理安排原則：根據崗位特點、員工技能水平、工作負荷等因素，科學合理地安排輪崗計劃，確保輪崗工作有序進行。3.培訓考核原則：在輪崗前后，對員工進行針對性的安全培訓和技能考核，確保員工具備新崗位所需的知識和能力。4.溝通反饋原則：加強與員工的溝通交流，及時了解員工在輪崗過程中的需求和意見，對輪崗制度進行適時調整和完善。二、危險崗位界定（一）危險化學品操作崗位1.涉及危險化學品的生產、儲存、使用、運輸等環節的崗位，如化工原料生產車間的反應釜操作崗位、危險化學品倉庫的裝卸崗位等。2.接觸劇毒化學品、易燃易爆化學品、強腐蝕性化學品等具有高危險性化學品的崗位。（二）易燃易爆場所作業崗位1.油庫、氣庫、加油站、加氣站等儲存和銷售易燃易爆物品的場所內的作業崗位，如油品裝卸崗位、加油員崗位等。2.存在易燃易爆氣體泄漏風險的化工生產裝置區的相關崗位，如氣體壓縮機操作崗位等。（三）高溫高壓作業崗位1.高溫爐窯、高壓反應釜等設備的操作崗位，如鋼鐵廠的煉鋼爐操作崗位、化工廠的高壓聚合反應崗位等。2.在高溫環境下長時間從事高強度勞動的崗位，如鑄造車間的澆鑄崗位等。（四）輻射作業崗位1.涉及放射性物質操作、儲存的崗位，如放射性實驗室的實驗員崗位、核燃料處理車間的相關崗位等。2.在輻射環境下進行探傷、檢測等作業的崗位，如無損檢測崗位等。三、輪崗計劃制定（一）輪崗周期1.一般情況下，危險崗位員工的輪崗周期為[X]年。對于接觸高毒物品、放射性物質等危害程度較高的崗位，輪崗周期應適當縮短，一般為[X]年。2.根據實際工作需要和風險評估結果，可對輪崗周期進行適時調整。（二）輪崗崗位安排1.人力資源部門會同安全管理部門、各相關業務部門，根據危險崗位的工作內容、技能要求、員工個人情況等因素，制定具體的輪崗崗位安排計劃。2.輪崗崗位應與原崗位具有一定的關聯性和互補性，確保員工能夠較快適應新崗位工作。同時，應避免將員工輪崗到與其原崗位危害程度相當或更高的崗位。（三）輪崗時間安排1.輪崗計劃應提前[X]個月制定并公布，以便員工有足夠的時間做好準備。2.輪崗時間應選擇在生產經營相對平穩的時期進行，盡量減少對正常工作的影響。一般安排在季度末或年末進行集中輪崗，特殊情況可根據實際需要靈活調整。四、輪崗交接（一）交接準備1.原崗位員工在輪崗日期前[X]天，應開始整理工作資料、設備設施、工具器具等，填寫詳細的工作交接清單，并對新崗位員工進行初步的工作指導。2.新崗位所在部門應提前安排好接收工作，指定專人負責與原崗位員工對接，協助新員工熟悉工作環境、了解工作流程和安全注意事項。（二）現場交接1.輪崗當日，原崗位員工與新崗位員工進行現場交接，按照工作交接清單逐一核對工作資料、設備設施、工具器具等，確保交接內容準確無誤。2.原崗位員工應向新崗位員工詳細介紹工作流程、操作規程、安全風險及防范措施、應急處置方法等，并進行現場示范操作。新崗位員工應認真學習，提出疑問，確保完全掌握。（三）交接記錄1.交接雙方應在工作交接清單上簽字確認，一式三份，分別由原崗位員工、新崗位員工所在部門留存一份，人力資源部門存檔一份。2.工作交接清單應包括但不限于以下內容：工作任務、工作進度、設備設施運行狀況、工具器具清單、安全隱患及處理情況、文件資料清單、未完成事項及注意事項等。五、培訓與考核（一）輪崗培訓1.新崗位所在部門應根據新崗位的特點和要求，為輪崗員工制定專門的培訓計劃，培訓內容應包括安全操作規程、崗位技能知識、應急處置技能等。2.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、現場實操培訓等多種形式，確保培訓效果。培訓時間應不少于[X]個工作日，培訓結束后應進行考核。（二）考核內容1.安全知識考核：包括危險崗位的安全操作規程、安全管理制度、應急處置知識等。2.崗位技能考核：根據新崗位的工作要求，考核員工的實際操作技能、工作質量、工作效率等。3.綜合能力考核：考核員工在新崗位上的溝通協調能力、團隊合作能力、問題解決能力等。（三）考核標準1.考核成績分為優秀、合格、不合格三個等級?？己顺煽冞_到[X]分及以上為優秀，[X]分至[X]分為合格，低于[X]分為不合格。2.對于考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，補考仍不合格的，應延長輪崗試用期或調整回原崗位。六、薪酬與福利（一）薪酬調整1.員工輪崗期間，其薪酬待遇原則上保持不變。但對于因輪崗導致工作強度、工作環境等發生較大變化的崗位，可根據公司薪酬政策進行適當調整。2.調整薪酬時，應綜合考慮新崗位的職責、技能要求、工作風險等因素，確保薪酬調整合理、公平。（二）福利保障1.輪崗員工享有與原崗位員工相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利等。2.對于從事特殊危險崗位的輪崗員工，公司應按照國家相關規定，為其提供必要的勞動保護用品和職業健康監護，并給予適當的崗位津貼。七、職業健康與安全管理（一）健康檢查1.在輪崗前后，公司應為員工組織職業健康檢查，及時了解員工的身體狀況，發現職業健康問題及時進行治療和處理。2.職業健康檢查項目應根據危險崗位的特點和國家相關標準確定，檢查費用由公司承擔。（二）安全防護1.新崗位所在部門應為輪崗員工提供必要的安全防護用品，并確保其正確佩戴和使用。2.加強對輪崗員工的安全教育培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力，確保員工在新崗位上的工作安全。（三）應急管理1.輪崗員工應熟悉新崗位的應急預案和應急處置流程，參加公司組織的應急演練，提高應急處置能力。2.在輪崗期間，如發生突發安全事故，輪崗員工應按照應急預案要求，及時采取應急措施，并向上級報告。八、員工權益保障（一）知情權1.公司應向員工如實告知危險崗位的工作內容、危害因素、安全操作規程、職業健康防護措施等信息，保障員工的知情權。2.在制定輪崗計劃時，應充分征求員工的意見和建議，確保輪崗安排合理、公平、公正。（二）參與權1.鼓勵員工參與危險崗位的安全管理工作，對安全隱患排查、安全制度制定、安全培訓等方面提出合理化建議。2.對于員工提出的合理建議，公司應認真研究并給予及時反饋和獎勵。（三）申訴權1.員工如對輪崗安排、薪酬待遇、職業健康與安全管理等方面存在異議，有權向公司提出申訴。2.公司應設立專門的申訴渠道，及時受理員工的申訴，并在規定時間內給予答復和處理。九、監督與檢查（一）監督部門1.公司安全管理部門負責對危險崗位輪崗制度的執行情況進行日常監督檢查，確保制度的有效實施。2.人力資源部門負責對輪崗計劃的制定、執行情況進行監督檢查，協調解決輪崗過程中出現的人力資源問題。（二）檢查內容1.輪崗計劃的執行情況，包括輪崗時間、輪崗崗位安排是否符合規定。2.輪崗交接工作是否規范，交接記錄是否完整。3.培訓與考核工作是否落實到位，員工是否具備新崗位所需的知識和能力。4.職業健康與安全管理措施是否有效，員工的職業健康權益是否得到保障。5.員工權益保障情況，員工的知情權、參與權、申訴權是否得到落實。（三）問題處理1.對于監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改。