安全紀(jì)律衛(wèi)生管理制度一、總則1.目的為加強公司安全管理，維護(hù)公司正常運營秩序，保障員工的身體健康和生命安全，營造整潔、有序的工作環(huán)境，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉庫及其他與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的場所。3.基本原則安全第一、預(yù)防為主、綜合治理；紀(jì)律嚴(yán)明、獎懲分明；講究衛(wèi)生、人人有責(zé)。二、安全管理（一）安全責(zé)任1.公司層面公司法定代表人是公司安全管理的第一責(zé)任人，對公司的安全工作全面負(fù)責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施本部門的安全管理工作。2.員工層面全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全規(guī)章制度，積極參與安全管理工作，有權(quán)對公司安全工作提出建議和意見，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。（二）安全教育與培訓(xùn)1.新員工入職新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、部門級和班組級安全教育。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故案例分析等，培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定學(xué)時。經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期培訓(xùn)公司定期組織全體員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位和季節(jié)特點進(jìn)行安排，如消防安全知識、電氣安全知識、職業(yè)健康安全知識等。培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、觀看視頻等多種形式。3.專項培訓(xùn)對于特殊工種作業(yè)人員，如電工、焊工、叉車司機等，必須按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格證書后方可上崗作業(yè)。公司定期組織特殊工種作業(yè)人員參加復(fù)審培訓(xùn)，確保其證書的有效性。（三）安全檢查與隱患排查1.日常檢查各部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)本部門的日常安全檢查工作，每天對辦公區(qū)域、生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)施等進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。檢查內(nèi)容包括設(shè)備運行狀況、安全防護(hù)裝置是否完好、消防器材是否有效等。2.定期檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理部門牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參加。檢查內(nèi)容包括公司安全管理制度的執(zhí)行情況、安全設(shè)施的運行狀況、員工的安全操作情況等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，下達(dá)整改通知書，明確整改責(zé)任人、整改期限和整改措施，跟蹤整改情況，直至隱患消除。3.專項檢查根據(jù)季節(jié)特點和公司實際情況，不定期組織專項安全檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全檢查等。專項檢查重點針對特定的安全風(fēng)險進(jìn)行排查，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。（四）安全事故處理1.事故報告發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)于1小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)報告。安全管理部門接到報告后，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及時向上級主管部門報告。2.事故調(diào)查公司成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等進(jìn)行調(diào)查分析。事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)部門和個人了解與事故有關(guān)的情況，索取有關(guān)資料，任何部門和個人不得拒絕和隱瞞。3.事故處理根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，對事故責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。事故處理堅持“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。三、紀(jì)律管理（一）考勤制度1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄公司采用[考勤方式]進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)每天按時打卡簽到。如因特殊原因無法打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫請假單或補卡申請。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以上的，公司予以辭退。（二）請假制度1.請假類型請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假單，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權(quán)限報部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。請假單批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。3.病假員工請病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.事假事假期間無工資，員工應(yīng)盡量提前安排好工作，避免影響公司正常運營。5.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工年假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。（三）廉潔自律規(guī)定1.嚴(yán)禁行為公司員工嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣、禮品等；嚴(yán)禁參與賭博、色情等違法違紀(jì)活動；嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機密和客戶信息。2.監(jiān)督與舉報公司設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受員工和社會各界對違規(guī)違紀(jì)行為的舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)違紀(jì)行為，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。（四）工作紀(jì)律1.遵守崗位操作規(guī)程員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量和安全。不得擅自更改操作規(guī)程或違規(guī)操作。2.嚴(yán)禁串崗、脫崗工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、聊天、玩游戲等。如有特殊情況需要離開崗位，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假并安排好工作交接。3.保守公司機密員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司機密，不得將公司文件、資料、數(shù)據(jù)等泄露給無關(guān)人員。離職時，應(yīng)將所保管的公司財物和資料交接清楚。四、衛(wèi)生管理（一）環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分1.辦公區(qū)域各部門負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，包括桌面、地面、門窗、文件柜等的清潔。公共區(qū)域如走廊、樓梯、會議室等由行政部門負(fù)責(zé)定期清潔。2.生產(chǎn)車間生產(chǎn)車間的環(huán)境衛(wèi)生由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，包括設(shè)備清潔、物料整理、地面清掃等。生產(chǎn)車間應(yīng)保持整潔、有序，物料擺放整齊，通道暢通。3.倉庫倉庫的環(huán)境衛(wèi)生由倉庫管理人員負(fù)責(zé)，倉庫應(yīng)保持貨物堆放整齊，通風(fēng)良好，無雜物堆積。定期對倉庫進(jìn)行盤點和清理，確保庫存物資的安全和完好。（二）衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域桌面整潔，文件擺放整齊；地面干凈無雜物，無明顯污漬；門窗玻璃干凈明亮；垃圾桶及時清理，無異味。2.生產(chǎn)車間設(shè)備表面無油污、灰塵，運行正常；物料擺放整齊，標(biāo)識清晰；地面無積水、油污，通道暢通無阻。3.倉庫貨物分類存放，標(biāo)識清楚；貨架、貨柜干凈整潔；倉庫內(nèi)無鼠害、蟲害跡象。（三）衛(wèi)生檢查與考核1.日常檢查各部門負(fù)責(zé)人每天對本部門的環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改。2.定期檢查公司每周組織一次環(huán)境衛(wèi)生檢查，由行政部門牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參加。檢查結(jié)果進(jìn)行通報，對環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門進(jìn)行扣分，并要求限期整改。3.考核與獎懲公司將環(huán)境衛(wèi)生納入部門績效考核體系，對環(huán)境衛(wèi)生工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進(jìn)行表彰和獎勵；對環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的部門進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。五、附則