基層防疫人員管理制度一、總則（一）目的為加強基層防疫人員管理，規范工作行為，提高防疫工作效率和質量，保障防疫工作順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與基層防疫工作的所有人員，包括但不限于社區防疫工作人員、鄉村防疫志愿者、臨時抽調參與防疫的其他人員等。（三）基本原則1.統一指揮原則：基層防疫工作在上級防疫指揮部門的統一領導下開展，確保防疫工作的協調性和一致性。2.科學防控原則：依據科學的防疫知識和方法，結合實際情況，制定合理有效的防疫措施，提高防控效果。3.責任到人原則：明確每個防疫人員的工作職責和任務，確保各項防疫工作落實到位。4.保障安全原則：在防疫工作中，充分保障防疫人員的人身安全和健康，提供必要的防護裝備和物資。二、人員職責（一）防疫指揮人員職責1.負責組織、協調和指揮本區域內的基層防疫工作，制定防疫工作計劃和方案。2.及時傳達上級防疫工作指示和要求，確保防疫工作與上級部署保持一致。3.定期召開防疫工作會議，分析研究防疫形勢，解決防疫工作中存在的問題。4.統籌調配防疫物資、人員等資源，保障防疫工作順利進行。（二）社區/鄉村防疫工作人員職責1.負責本社區/鄉村的人員排查工作，包括外地返鄉人員、密切接觸者等的信息登記和上報。2.組織開展社區/鄉村的環境衛生整治和消毒工作，指導居民做好個人防護。3.協助醫護人員做好疫苗接種、核酸檢測等工作的組織和實施。4.宣傳防疫知識和政策，引導居民積極配合防疫工作，提高居民的防疫意識。（三）防疫志愿者職責1.在社區/鄉村防疫工作人員的指導下，參與人員排查、卡點值守、物資配送等防疫工作。2.協助做好防疫宣傳工作，向居民發放防疫宣傳資料，講解防疫知識。3.關注社區/鄉村內特殊困難群體的生活需求，及時提供幫助和支持。（四）醫護人員職責1.負責基層防疫工作中的醫療救治和衛生防疫技術指導，制定醫療救治預案。2.對發熱、咳嗽等癥狀的人員進行診斷和治療，及時轉診疑似病例。3.開展疫苗接種、核酸檢測等防疫相關醫療服務工作，確保醫療安全。4.對防疫人員進行醫療防護知識培訓，指導正確使用防護用品。三、人員招聘與培訓（一）招聘1.根據防疫工作需要，確定基層防疫人員的招聘數量和崗位要求。2.通過多種渠道發布招聘信息，如社區公告、網絡平臺、社交媒體等，廣泛招募防疫人員。3.對應聘人員進行資格審查和面試，擇優錄用。招聘條件可包括身體健康、具備一定的溝通能力和責任心等，有相關防疫工作經驗或醫學背景者優先考慮。（二）培訓1.入職培訓新入職的防疫人員必須參加入職培訓，培訓內容包括防疫基本知識、工作流程、防護技能等。培訓方式可采用集中授課、現場演示、線上學習等多種形式，確保培訓效果。培訓結束后，對新入職人員進行考核，考核合格后方可上崗。2.定期培訓定期組織防疫人員參加業務培訓，根據防疫形勢和工作需要，更新培訓內容。培訓內容可包括最新的防疫政策、防疫技術規范、疫情防控案例分析等。鼓勵防疫人員參加線上線下的專業培訓課程，不斷提升自身業務水平。四、工作流程與規范（一）人員排查1.制定詳細的人員排查方案，明確排查范圍、排查方式和排查時間。2.通過電話詢問、上門走訪、大數據比對等方式，對轄區內人員進行全面排查。3.對排查出的外地返鄉人員、密切接觸者等重點人員，及時進行信息登記，包括姓名、性別、年齡、聯系方式、返鄉時間、來源地、健康狀況等。4.對重點人員進行分類管理，按照規定落實居家隔離、集中隔離等管控措施，并做好跟蹤隨訪工作。（二）卡點值守1.在社區/鄉村主要出入口設置防疫卡點，安排專人值守。2.卡點值守人員負責對進出人員進行體溫檢測、健康碼查驗、行程碼查驗等工作。3.對體溫異常、健康碼或行程碼異常的人員，按照規定進行登記，并及時報告上級防疫部門。4.做好卡點的車輛和人員登記工作，確保信息準確完整。（三）疫苗接種1.協助醫護人員做好疫苗接種的組織和宣傳工作，提高居民的接種意愿。2.負責疫苗接種現場的秩序維護、人員引導等工作，確保接種工作順利進行。3.對已接種疫苗的人員進行信息登記，建立接種臺賬，及時掌握接種情況。（四）核酸檢測1.根據上級防疫部門的要求，組織居民按時參加核酸檢測。2.協助醫護人員做好核酸檢測現場的布置、采樣設備準備等工作。3.負責引導居民有序排隊，做好個人防護，避免人員聚集和交叉感染。4.對核酸檢測結果進行跟蹤和反饋，及時通知檢測異常人員進行復查和進一步處理。（五）物資管理1.設立防疫物資專用倉庫，安排專人負責物資的收發、保管和登記工作。2.防疫物資的采購、調配和使用要嚴格按照規定流程進行，確保物資合理使用。3.定期對防疫物資進行盤點，及時補充短缺物資，避免物資浪費。4.做好防疫物資的出入庫記錄，詳細記錄物資名稱、規格、數量、出入庫時間、領用人員等信息。五、考核與獎懲（一）考核1.建立健全基層防疫人員考核機制，制定明確的考核標準和考核辦法。2.考核內容包括工作業績、工作態度、專業技能等方面。工作業績主要考核防疫任務完成情況、工作質量等；工作態度主要考核責任心、服從安排、團隊協作等；專業技能主要考核防疫知識掌握程度、防護技能水平等。3.考核方式可采用日常考核與定期考核相結合的方式。日常考核由防疫指揮人員或所在社區/鄉村負責人根據工作實際情況進行記錄和評價；定期考核每[具體時間周期]進行一次，通過個人述職、民主測評、查閱工作資料等方式進行全面考核。（二）獎懲1.獎勵對在防疫工作中表現突出、成績顯著的防疫人員，給予表彰和獎勵。獎勵方式可包括榮譽證書、獎金、晉升等。對提出合理化建議并被采納，有效推動防疫工作開展的人員，給予相應獎勵。2.懲罰對違反防疫工作紀律、工作失職的防疫人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。對因工作失誤導致疫情傳播或造成不良影響的人員，依法依規追究責任。六、防護與安全保障（一）防護用品配備1.根據防疫工作需要，為防疫人員配備充足的防護用品，包括口罩、防護服、手套、護目鏡、面罩等。2.定期對防護用品進行質量檢查，確保防護用品符合國家標準和防疫要求。3.指導防疫人員正確佩戴和使用防護用品，提高自我防護意識。（二）工作環境安全1.為防疫人員提供必要的工作場所和休息場所，并做好通風、消毒等工作。2.在卡點值守、核酸檢測等工作現場，設置明顯的安全警示標識，確保人員和車輛安全。3.合理安排防疫人員的工作時間和工作量，避免過度勞累，保障防疫人員的身體健康。（三）應急處置1.制定防疫工作應急預案，明確應急處置流程和責任分工。2.定期組織防疫人員進行應急演練，提高應急處置能力。3.一旦發生突發疫情或緊急情況，能夠迅速啟動應急預案，采取有效的防控措施，確保疫情得到及時控制。七、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.防疫人員的薪酬待遇按照相關規定執行，根據工作崗位、工作時長、工作強度等因素確定合理的薪酬標準。2.薪酬發放方式可采用現金支付、銀行轉賬等方式，確保按時足額發放。（二）福利待遇1.為防疫人員提供必要的工作補貼，如高溫補貼、防疫津貼等，以補償其在防疫工作中的額外付出。2.按照國家有關規定，為防疫人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.關心防疫人員的生活需求，為其提供必要的生活保障和便利條件。八、溝通與協調（一）內部溝通1.建立基層防疫人員內部溝通機制，加強防疫人員之間的信息交流和工作協作。2.通過工作群、電話會議、現場碰頭會等方式，及時傳達防疫工作要求和工作進展情況，解決工作中存在的問題。3.鼓勵防疫人員之間相互交流經驗和心得，共同提高防疫工作水平。（二）外部協調1.加強與上級防疫指揮部門、社區/鄉村居民、醫護人員、其他相關部門等的溝通協調，形成防疫工作合力。2.及時向上級防疫指揮部門匯報防疫工作情況，爭取政策支持和業務指導。