宿舍安全巡查管理制度一、總則1.目的為加強公司宿舍管理，保障員工人身和財產安全，維護宿舍正常秩序，特制定本宿舍安全巡查管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有為員工提供的宿舍區域。3.基本原則安全第一、預防為主；定期巡查、及時整改；責任明確、獎懲分明。二、巡查職責分工1.宿舍管理員職責負責宿舍區域的日常安全巡查工作，制定巡查計劃并嚴格按照計劃執行。對宿舍內的設施設備進行檢查，包括水電設施、門窗鎖具等，確保其正常運行和安全。檢查宿舍衛生情況，督促員工保持宿舍整潔，防止因衛生問題引發安全隱患。對巡查中發現的安全隱患和異常情況及時記錄，并向相關部門報告，跟進整改情況。負責外來人員的登記和管理，嚴禁無關人員進入宿舍區域。2.部門負責人職責督促本部門員工遵守宿舍安全管理規定，配合宿舍管理員的巡查工作。定期了解本部門員工宿舍的安全情況，對存在的問題及時進行協調解決。協助宿舍管理員開展安全教育活動，提高員工的安全意識。3.公司安全管理部門職責對宿舍安全巡查工作進行指導和監督，定期檢查巡查記錄和整改情況。負責組織對重大安全隱患的評估和整改方案的審核，協調相關資源確保整改工作順利進行。對違反宿舍安全管理規定的行為進行調查處理，根據情節輕重給予相應的處罰。三、巡查內容與標準1.設施設備安全水電設施：檢查電線是否有破損、老化現象，插座是否松動、過載；水龍頭、水管是否漏水；照明燈具是否正常工作。門窗鎖具：檢查門窗是否能正常開關，門鎖是否完好，有無損壞或被撬跡象。消防設施：檢查滅火器是否在有效期內，壓力是否正常；消防栓箱內設備是否齊全，水帶、水槍是否完好無損；疏散指示標志和應急照明是否能正常使用。家具電器：檢查床鋪、桌椅等家具是否牢固，有無損壞；電器設備是否符合安全使用規定，有無私拉亂接電線、違規使用大功率電器等情況。2.環境衛生地面：檢查地面是否干凈整潔，有無垃圾堆積、污水橫流現象。桌面及物品擺放：檢查桌面是否整潔，物品擺放是否整齊有序，無雜物堆積。衛生間：檢查衛生間是否清潔衛生，無異味，便池、洗手池等設施是否正常使用，無堵塞現象。通風情況：檢查宿舍通風是否良好，有無異味，防止因空氣不流通引發安全問題。3.人員情況入住人員：檢查宿舍內實際居住人員是否與登記信息一致，有無外來人員留宿。行為規范：檢查員工是否遵守宿舍作息時間，有無在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧、賭博、打架斗毆等違法違紀行為。安全意識：觀察員工是否具有安全意識，如是否及時關閉電器、門窗等，有無存在安全隱患的行為。四、巡查頻率1.宿舍管理員每天進行至少兩次全面巡查，上、下午各一次，對重點區域和部位可增加巡查次數。2.部門負責人每周至少對本部門員工宿舍進行一次巡查，了解宿舍安全和衛生情況。3.公司安全管理部門每月對宿舍進行一次抽查，對發現的問題及時督促整改。五、巡查記錄與報告1.巡查人員應認真填寫巡查記錄，詳細記錄巡查時間、巡查區域、發現的問題及處理情況等信息。巡查記錄應妥善保存，保存期限不少于一年。2.對于巡查中發現的一般安全隱患，宿舍管理員應及時通知相關員工進行整改，并跟蹤整改情況，直至隱患消除。整改情況應在巡查記錄中詳細注明。3.對于發現的重大安全隱患或涉及多個部門的問題，宿舍管理員應立即向部門負責人報告，部門負責人應及時組織相關人員進行研究處理，并將情況報告公司安全管理部門。公司安全管理部門應根據問題的嚴重程度，協調相關資源進行整改，并對整改過程進行跟蹤和監督。4.巡查人員如發現員工存在違反宿舍安全管理規定的行為，應及時制止并進行記錄，按照公司相關規定進行處理。處理結果應在巡查記錄中注明，并向部門負責人和公司安全管理部門報告。六、安全隱患整改1.整改責任對于巡查中發現的安全隱患，相關員工是整改的第一責任人，應按照宿舍管理員的要求及時進行整改。部門負責人對本部門員工宿舍的安全隱患整改工作負總責，督促員工按時完成整改任務，并對整改情況進行檢查。公司安全管理部門負責對重大安全隱患的整改工作進行協調和監督，確保整改工作順利進行。2.整改措施對于一般安全隱患，員工應立即采取措施進行整改，如更換損壞的設施設備、清理垃圾等。整改完成后，應及時通知宿舍管理員進行復查。對于重大安全隱患，公司安全管理部門應組織相關部門和人員進行評估，制定詳細的整改方案，明確整改責任、整改期限和整改措施。整改方案經公司領導批準后，由相關部門負責組織實施。在安全隱患整改期間，應采取有效的防范措施，確保員工生命財產安全。如存在較大安全風險，應及時疏散員工，暫停使用相關區域。3.整改跟蹤與復查宿舍管理員應定期對安全隱患整改情況進行跟蹤檢查，確保整改工作按要求完成。對于未按時完成整改的，應及時督促相關責任人進行整改。安全隱患整改完成后，宿舍管理員應進行復查。復查合格后，在巡查記錄中注明整改情況，并將相關資料歸檔保存。對于復查不合格的，應責令相關責任人重新進行整改，直至達到安全要求。七、安全教育與培訓1.公司定期組織員工進行宿舍安全教育培訓，提高員工的安全意識和自我防范能力。培訓內容包括安全法律法規、宿舍安全管理制度、消防知識、用電安全等。2.新員工入職時，應進行宿舍安全知識培訓，使其了解宿舍安全管理規定和相關注意事項。培訓合格后方可安排入住宿舍。3.部門負責人應結合本部門實際情況，定期組織員工進行宿舍安全知識學習和交流，增強員工的安全意識和責任感。4.通過宣傳欄、內部刊物、微信群等多種形式，宣傳宿舍安全知識和相關案例，營造良好的安全氛圍。八、獎懲制度1.獎勵對在宿舍安全管理工作中表現突出的員工或部門，公司將給予表彰和獎勵。表現突出包括及時發現并報告重大安全隱患、積極配合整改工作、提出合理化安全建議等。獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升機會等，具體獎勵標準根據實際情況確定。2.處罰對于違反宿舍安全管理規定的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰。處罰方式包括批評教育、警告、罰款、取消住宿資格等。有下列行為之一的，給予批評教育并處以[X]元罰款：未按規定時間作息，影響他人休息的。在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，干擾公共秩序的。不遵守宿舍衛生規定，亂扔垃圾，不保持宿舍整潔的。有下列行為之一的，給予警告并處以[X]元罰款：私拉亂接電線，違規使用電器設備的。在宿舍內吸煙、使用明火的。損壞宿舍公共設施設備，未及時報告或故意隱瞞的。有下列行為之一的，給予罰款[X]元并取消住宿資格：在宿舍內賭博、打架斗毆等違法違紀行為的。擅自留宿外來人員，未按規定進行登記的。經多次提醒仍不整改安全隱患，導致發生安全事故的。因違反宿舍安全管理規定造成公司財產損失或他人人身傷害的，責任員工應承擔相應