華為內部股票管理制度一、總則（一）目的本制度旨在規范華為公司內部股票的管理，明確內部股票的發行、分配、轉讓、繼承等相關事宜，確保公司內部股票管理的公平、公正、公開，維護公司和員工的合法權益，促進公司的穩定發展。（二）適用范圍本制度適用于華為技術有限公司及其控股子公司、分公司的全體員工。（三）基本原則1.公平公正原則：內部股票的分配、轉讓等活動應遵循公平、公正的原則，確保每位符合條件的員工都有平等的機會參與。2.激勵與約束并重原則：通過內部股票激勵員工為公司長期發展努力工作，同時建立相應的約束機制，確保員工行為符合公司利益。3.合規性原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保內部股票管理活動合法合規。二、內部股票的定義與性質（一）定義華為內部股票是公司根據員工的績效、崗位、貢獻等因素，分配給員工的一種虛擬股權憑證，員工享有一定比例的公司凈資產收益權。（二）性質內部股票不具有所有權、表決權和繼承權，僅作為員工獲取公司利潤分配的依據。三、內部股票的發行（一）發行計劃制定公司根據自身發展戰略、財務狀況和人力資源規劃等因素，制定年度內部股票發行計劃。發行計劃包括發行總量、發行對象、發行價格等內容。（二）發行對象1.核心員工：在公司關鍵崗位上工作，對公司業務發展具有重要影響力的員工。2.高績效員工：績效考核成績優秀，為公司做出突出貢獻的員工。3.有潛力員工：具有較大發展潛力，經評估有望為公司未來發展發揮重要作用的員工。（三）發行價格內部股票的發行價格根據公司每股凈資產、市場行情、公司發展階段等因素綜合確定。（四）發行程序1.公司人力資源部門根據發行計劃，確定符合條件的發行對象名單，并進行公示。2.財務部門根據發行價格，計算每位發行對象應認購的內部股票數量。3.發行對象與公司簽訂內部股票認購協議，明確雙方的權利和義務。4.公司按照認購協議，收取發行對象的認購款項，并辦理相關手續。四、內部股票的分配（一）分配依據1.績效評估：根據員工年度績效考核結果，確定績效等級，績效等級與內部股票分配比例掛鉤。2.崗位價值：綜合考慮員工所在崗位的職責、重要性、貢獻度等因素，確定崗位價值系數，崗位價值系數與內部股票分配比例掛鉤。3.工作年限：員工在公司的工作年限作為內部股票分配的參考因素之一，工作年限越長，分配比例相對越高。（二）分配公式內部股票分配數量=個人績效系數×崗位價值系數×工作年限系數×公司分配總量×個人分配比例其中，個人績效系數根據員工年度績效考核結果確定，崗位價值系數由公司人力資源部門根據崗位評估結果確定，工作年限系數根據員工在公司的工作年限確定，公司分配總量為年度內部股票發行總量，個人分配比例根據公司相關規定執行。（三）分配流程1.人力資源部門收集員工績效評估結果、崗位信息、工作年限等數據。2.根據分配公式，計算每位員工應分配的內部股票數量。3.將分配結果進行公示，公示期為[X]個工作日。4.如員工對分配結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門進行調查核實后，做出相應調整。5.公示無異議后，公司辦理內部股票分配手續，將內部股票分配至員工名下。五、內部股票的權益與義務（一）權益1.利潤分配權：員工享有按照所持內部股票數量獲取公司年度利潤分配的權利。2.知情權：員工有權了解公司的經營狀況、財務狀況、內部股票管理情況等信息。（二）義務1.遵守公司規章制度：員工應遵守公司的各項規章制度，包括但不限于內部股票管理制度。2.維護公司利益：員工應積極為公司發展貢獻力量，不得從事損害公司利益的行為。3.保密義務：員工應對公司內部股票管理的相關信息予以保密，不得泄露給無關人員。六、內部股票的轉讓（一）轉讓條件1.員工離職：員工因辭職、辭退、退休等原因離開公司時，可按照公司規定轉讓其持有的內部股票。2.特定情況：經公司批準，員工在符合一定條件的情況下，可進行內部股票的轉讓，如因重大疾病、家庭重大變故等原因需要資金。（二）轉讓價格內部股票的轉讓價格根據公司每股凈資產、市場行情、公司發展階段等因素綜合確定，轉讓價格不得低于公司每股凈資產。（三）轉讓程序1.員工向公司提出內部股票轉讓申請，說明轉讓原因和轉讓數量。2.公司人力資源部門對轉讓申請進行審核，審核通過后，確定受讓對象名單。3.受讓對象與轉讓員工簽訂內部股票轉讓協議，明確雙方的權利和義務。4.公司按照轉讓協議，辦理內部股票轉讓手續，將內部股票從轉讓員工名下過戶至受讓對象名下。（四）優先受讓權公司員工在同等條件下享有優先受讓內部股票的權利。七、內部股票的繼承（一）繼承條件員工因意外身故、自然身故等原因去世時，其持有的內部股票可按照公司規定進行繼承。（二）繼承程序1.繼承人向公司提出內部股票繼承申請，提交相關證明材料，如死亡證明、親屬關系證明等。2.公司人力資源部門對繼承申請進行審核，審核通過后，確定繼承人名單。3.繼承人與公司簽訂內部股票繼承協議，明確雙方的權利和義務。4.公司按照繼承協議，辦理內部股票繼承手續，將內部股票從原員工名下過戶至繼承人名下。八、內部股票的管理與監督（一）管理機構公司設立內部股票管理委員會，負責內部股票管理的決策和監督工作。內部股票管理委員會由公司高層管理人員、人力資源部門負責人、財務部門負責人等組成。（二）職責分工1.人力資源部門：負責內部股票發行對象的確定、分配、轉讓、繼承等具體管理工作，收集員工相關信息，計算分配結果，辦理相關手續等。2.財務部門：負責內部股票發行價格的確定、利潤分配的核算、財務數據的提供等工作。3.內部股票管理委員會：負責審議內部股票管理制度、發行計劃、分配方案、轉讓繼承方案等重大事項，監督內部股票管理工作的執行情況。（三）監督機制1.公司內部審計部門定期對內部股票管理情況進行審計，檢查內部股票管理活動是否符合公司制度和國家法律法規的要求。2.員工有權對內部股票管理過程中的違規行為進行舉報，公司將對舉報內容進行調查核實，并依法依規處理。九、利潤分配（一）分配原則1.兼顧公司發展與員工利益原則：在保證公司持續發展的前提下，合理分配利潤，確保員工分享公司發展成果。2.公平公正原則：根據員工所持內部股票數量，公平公正地進行利潤分配。（二）分配周期公司每年進行一次利潤分配，具體分配時間由公司董事會確定。（三）分配方式利潤分配以現金形式支付給員工，員工應按照國家稅收法律法規的規定繳納個人所得稅。（四）分配流程1.財務部門根據公司年度財務報表，計算可分配利潤金額。2.根據員工所持內部股票數量，計算每位員工應得的利潤分配金額。3.公司按照分配金額，向員工支付利潤分配款項，并辦理相關稅務手續。十、信息披露（一）披露內容1.內部股票發行計劃、發行對象、發行價格等信息。2.內部股票分配依據、分配結果等信息。3.內部股票轉讓、繼承的條件、程序、價格等信息。4.公司利潤分配情況等信息。（二）披露方式公司通過內部公告、公司網