就業(yè)培訓(xùn)檔案管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司就業(yè)培訓(xùn)檔案管理，確保培訓(xùn)檔案的完整性、準(zhǔn)確性和安全性，為公司人力資源管理提供有力支持，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類就業(yè)培訓(xùn)活動所涉及的檔案管理，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、學(xué)員信息、考核記錄、培訓(xùn)效果評估等相關(guān)資料。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：培訓(xùn)檔案應(yīng)如實(shí)反映培訓(xùn)活動的全過程，確保檔案內(nèi)容真實(shí)可靠。2.完整性原則：涵蓋培訓(xùn)活動的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括前期準(zhǔn)備、實(shí)施過程及后期評估等方面的資料，保證檔案的全面性。3.保密性原則：對涉及學(xué)員個(gè)人隱私及公司商業(yè)機(jī)密的信息嚴(yán)格保密，防止信息泄露。4.規(guī)范性原則：檔案的整理、分類、存儲等工作應(yīng)遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，便于查詢和使用。二、培訓(xùn)檔案的分類與內(nèi)容（一）培訓(xùn)計(jì)劃檔案1.年度培訓(xùn)計(jì)劃公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間安排等。制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)，如公司戰(zhàn)略規(guī)劃、員工崗位需求分析等相關(guān)資料。2.專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃針對特定崗位、業(yè)務(wù)領(lǐng)域或技能提升需求制定的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，詳細(xì)說明培訓(xùn)的具體目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間及參與人員范圍等。（二）培訓(xùn)教材檔案1.自編教材公司內(nèi)部編寫的培訓(xùn)教材，包括教材的編寫背景、目的、內(nèi)容框架、審核記錄等。2.外部引進(jìn)教材采購或獲取的外部專業(yè)培訓(xùn)教材，記錄教材的名稱、版本、出版社、引進(jìn)時(shí)間及適用培訓(xùn)項(xiàng)目等信息。（三）學(xué)員信息檔案1.學(xué)員基本信息學(xué)員的姓名、性別、年齡、部門、崗位、入職時(shí)間等個(gè)人基礎(chǔ)資料。2.培訓(xùn)報(bào)名記錄學(xué)員報(bào)名參加培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)項(xiàng)目名稱、報(bào)名方式等相關(guān)記錄。（四）培訓(xùn)實(shí)施檔案1.培訓(xùn)課程安排詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)課程的時(shí)間、地點(diǎn)、授課教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式（如課堂講授、案例分析、實(shí)操演練等）。2.培訓(xùn)考勤記錄學(xué)員每次培訓(xùn)的出勤情況，包括遲到、早退、曠課等記錄，以及請假審批手續(xù)。3.培訓(xùn)課堂記錄培訓(xùn)過程中的教學(xué)活動記錄，如教師授課要點(diǎn)、學(xué)員互動情況、課堂討論內(nèi)容等，可以通過文字記錄、照片、視頻等形式保存。（五）考核記錄檔案1.考核方案針對不同培訓(xùn)項(xiàng)目制定的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式（如考試、作業(yè)、實(shí)操考核等）及考核時(shí)間安排。2.考核成績學(xué)員各項(xiàng)考核的成績記錄，包括理論考核成績、實(shí)操考核成績、綜合評定成績等，同時(shí)記錄補(bǔ)考情況及最終考核結(jié)果。3.考核試卷及相關(guān)資料保存考核試卷、作業(yè)、實(shí)操考核作品等相關(guān)資料，作為學(xué)員考核成績的支撐依據(jù)。（六）培訓(xùn)效果評估檔案1.學(xué)員反饋收集學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、授課教師等方面的評價(jià)意見和建議，可通過問卷調(diào)查、面談等方式進(jìn)行，并整理形成反饋報(bào)告。2.培訓(xùn)后跟蹤評估對學(xué)員培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)、技能提升情況、工作績效改善等方面進(jìn)行跟蹤評估，記錄評估結(jié)果及相關(guān)數(shù)據(jù)。3.培訓(xùn)效益評估從公司層面評估培訓(xùn)對業(yè)務(wù)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、員工滿意度等方面產(chǎn)生的效益，分析培訓(xùn)投入與產(chǎn)出情況。三、培訓(xùn)檔案的收集與整理（一）收集責(zé)任1.培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)收集本部門組織的培訓(xùn)活動所涉及的各類檔案資料。2.授課教師負(fù)責(zé)提供本人授課過程中產(chǎn)生的相關(guān)資料，如教案、課件、考核試卷等。3.學(xué)員應(yīng)按照要求及時(shí)提交個(gè)人培訓(xùn)相關(guān)資料，如作業(yè)、培訓(xùn)心得等。（二）收集時(shí)間1.培訓(xùn)活動結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)完成檔案資料的收集工作。2.對于定期收集的資料，如月度培訓(xùn)考勤記錄、季度考核成績等，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提交。（三）整理要求1.按照檔案分類標(biāo)準(zhǔn)，對收集到的資料進(jìn)行分類整理。2.每份檔案資料應(yīng)進(jìn)行編號，編號應(yīng)具有唯一性和系統(tǒng)性，便于查詢和管理。3.對資料進(jìn)行排序，確保資料的邏輯性和連貫性。4.去除重復(fù)、無效的資料，保證檔案的精煉性。四、培訓(xùn)檔案的存儲與保管（一）存儲方式1.采用電子存儲與紙質(zhì)存儲相結(jié)合的方式。電子檔案存儲于公司指定的服務(wù)器或存儲設(shè)備中，按照分類目錄建立文件夾進(jìn)行存放，并定期進(jìn)行備份。紙質(zhì)檔案應(yīng)存放在專用的檔案柜中，按照檔案類別和年度進(jìn)行排列。2.對于重要的紙質(zhì)檔案，如培訓(xùn)合同、學(xué)員證書等，可進(jìn)行掃描備份，形成電子副本存儲，以便于查閱和長期保存。（二）保管期限1.培訓(xùn)計(jì)劃檔案、培訓(xùn)教材檔案長期保存。2.學(xué)員信息檔案自學(xué)員離職后保存[X]年。3.培訓(xùn)實(shí)施檔案、考核記錄檔案保存至培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后[X]年。4.培訓(xùn)效果評估檔案根據(jù)評估周期及相關(guān)規(guī)定確定保管期限，一般保存[X]年。（三）保管責(zé)任1.公司設(shè)立專門的檔案管理員，負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的日常保管工作。檔案管理員應(yīng)具備一定的檔案管理知識和技能，熟悉公司檔案管理制度。2.檔案管理員應(yīng)定期對檔案進(jìn)行檢查和盤點(diǎn)，確保檔案的安全、完整，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。3.檔案存儲場所應(yīng)具備防火、防潮、防蟲、防盜等安全設(shè)施，保證檔案存放環(huán)境適宜。五、培訓(xùn)檔案的查閱與借閱（一）查閱權(quán)限1.公司內(nèi)部員工因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫《培訓(xùn)檔案查閱申請表》，注明查閱目的、查閱內(nèi)容等信息，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，到檔案管理員處查閱。2.部門負(fù)責(zé)人查閱本部門員工的培訓(xùn)檔案，可直接向檔案管理員提出申請，無需填寫申請表。3.公司高層管理人員因決策需要查閱培訓(xùn)檔案的，可直接查閱相關(guān)檔案資料。（二）查閱流程1.查閱申請人填寫《培訓(xùn)檔案查閱申請表》，提交部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行審核，如同意查閱，簽字批準(zhǔn)申請表。3.申請人持審批后的申請表到檔案管理員處查閱檔案，檔案管理員應(yīng)在現(xiàn)場監(jiān)督查閱過程，確保檔案資料不被損壞、涂改或泄露。4.查閱完畢后，申請人應(yīng)在檔案查閱登記表上簽字確認(rèn)查閱情況。（三）借閱權(quán)限1.原則上不允許借閱培訓(xùn)檔案，如有特殊情況需要借閱的，必須經(jīng)過公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.借閱人應(yīng)填寫《培訓(xùn)檔案借閱申請表》，詳細(xì)說明借閱原因、借閱期限等信息。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，借閱人到檔案管理員處辦理借閱手續(xù)，檔案管理員應(yīng)記錄借閱檔案的名稱、數(shù)量、借閱時(shí)間、預(yù)計(jì)歸還時(shí)間等信息，并要求借閱人簽字確認(rèn)。（四）借閱期限借閱期限一般不超過[X]個(gè)工作日，如需延長借閱期限，借閱人應(yīng)提前向檔案管理員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。（五）歸還要求1.借閱人應(yīng)在規(guī)定的借閱期限內(nèi)歸還檔案，如因特殊原因不能按時(shí)歸還，應(yīng)提前辦理續(xù)借手續(xù)。2.檔案歸還時(shí)，檔案管理員應(yīng)認(rèn)真檢查檔案的完整性和準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)檔案有損壞、丟失等情況，應(yīng)及時(shí)查明原因并追究借閱人的責(zé)任。3.借閱人歸還檔案后，檔案管理員應(yīng)在借閱登記表上注明歸還時(shí)間，并將檔案歸還原位。六、培訓(xùn)檔案的保密與安全（一）保密措施1.對涉及學(xué)員個(gè)人隱私、公司商業(yè)機(jī)密及敏感信息的培訓(xùn)檔案，嚴(yán)格限制查閱和使用范圍，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方透露。2.檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，不得私自復(fù)制、傳播檔案內(nèi)容。3.在檔案存儲場所設(shè)置必要的保密標(biāo)識，提醒工作人員注意保密事項(xiàng)。（二）安全管理1.加強(qiáng)檔案存儲場所的安全防范措施，安裝監(jiān)控設(shè)備、門禁系統(tǒng)等，確保檔案存儲環(huán)境安全。2.定期對檔案存儲設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢查，防止因設(shè)備故障導(dǎo)致檔案損壞或丟失。3.制定檔案安全應(yīng)急預(yù)案，如發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、盜竊等突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)檔案安全，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。七、培訓(xùn)檔案的銷毀（一）銷毀條件1.培訓(xùn)檔案保管期限屆滿，且經(jīng)過鑒定確認(rèn)無需繼續(xù)保存的，可進(jìn)行銷毀。2.因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、培訓(xùn)項(xiàng)目終止等原因，相關(guān)培訓(xùn)檔案已失去保存價(jià)值的，可申請銷毀。（二）銷毀流程1.檔案管理員定期對到期檔案進(jìn)行清理和鑒定，填寫《培訓(xùn)檔案銷毀申請表》，詳細(xì)說明擬銷毀檔案的名稱、數(shù)量、保管期限、銷毀原因等信息。2.將申請表提交至公司檔案管理部門負(fù)責(zé)人審核，審核通過后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，由檔案管理員會同相關(guān)人員共同對擬銷毀檔案進(jìn)行清點(diǎn)、核對，確保銷毀檔案的準(zhǔn)確性和完整性。4.采用合適的銷毀方式對檔案進(jìn)行銷毀，如粉碎、焚燒等，并在銷毀過程中進(jìn)行記錄，包括銷