工廠員工曠工管理制度一、總則1.目的為了維護工廠正常的生產經營秩序，規范員工考勤行為，嚴肅勞動紀律，特制定本管理制度，以明確曠工的定義、處理方式及相關流程，確保員工按時出勤，保障工廠各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式工、臨時工、勞務派遣工等。3.基本原則依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關勞動政策，確保制度的合法性和有效性。公平公正原則：對所有員工一視同仁，在曠工認定和處理上遵循公平公正的標準，不偏袒、不歧視。教育與懲戒相結合原則：注重對員工的教育引導，通過培訓、溝通等方式提高員工的紀律意識，同時對曠工行為進行嚴肅懲戒，以起到警示作用。二、曠工定義1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤員工應按照工廠規定的請假流程提前申請請假，經批準后方可休假。若未履行請假手續，或雖提出請假申請但未得到批準，而擅自不到崗工作的，視為曠工。2.假期已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸員工在享受法定節假日、年假、病假、事假等各類假期時，應在假期結束前按照規定辦理續假手續。如未續假或續假未獲批準，超過假期規定時間仍未到崗上班的，按曠工處理。3.不服從工作安排，無故不到指定崗位工作工廠根據生產經營需要，會對員工的工作崗位和工作任務進行合理安排。員工應服從工廠的工作安排，若無故拒絕到指定崗位工作，經勸導仍不改正的，以曠工論處。三、曠工的記錄與統計1.考勤記錄方式工廠采用電子考勤系統與人工考勤相結合的方式記錄員工出勤情況。電子考勤系統記錄員工的上下班打卡時間，人工考勤用于記錄特殊情況（如加班、調休等）及對電子考勤數據的補充和核對。各部門應指定專人負責本部門員工的考勤管理工作，確保考勤記錄的及時、準確和完整。考勤記錄應包括員工姓名、工號、部門、出勤日期、上下班時間、請假類型及審批情況等信息。2.曠工統計周期曠工統計以自然月為周期，每月最后一個工作日對當月員工的曠工情況進行統計匯總。3.曠工記錄的保存期限工廠將員工曠工記錄保存至少兩年，以便在需要時進行查閱和追溯。四、曠工的處理程序1.曠工通知與核實當發現員工有曠工行為時，所在部門負責人應及時與曠工員工取得聯系，了解曠工原因，并要求其說明情況。部門考勤管理人員應在發現曠工行為后的一個工作日內，填寫《曠工情況通知單》，詳細記錄曠工員工的姓名、工號、部門、曠工日期、曠工次數等信息，并將通知單送達曠工員工本人及人力資源部門。人力資源部門收到《曠工情況通知單》后，應立即對曠工情況進行核實。通過與員工本人、部門負責人、考勤記錄等進行核對，確認曠工事實的真實性。2.首次曠工處理對于首次曠工的員工，人力資源部門將對其進行批評教育，并發出《曠工警告通知書》。通知書中應明確指出曠工行為的嚴重性及可能產生的后果，要求員工作出書面檢討，并保證今后不再出現類似情況。部門負責人應與曠工員工進行談話，了解其曠工原因，幫助其解決實際困難，同時強調遵守工廠考勤制度的重要性。曠工員工應在收到《曠工警告通知書》后的三個工作日內，將書面檢討提交至人力資源部門。3.二次曠工處理若員工再次出現曠工行為，工廠將視情節輕重給予相應的紀律處分。一般情況下，第二次曠工將給予警告處分，并扣除曠工期間的雙倍工資。人力資源部門應向曠工員工發出《曠工處分決定書》，明確告知其處分決定及依據，并要求員工簽字確認。處分決定書應送達員工本人、所在部門及相關領導。部門負責人應加強對該員工的日常管理和監督，關注其工作表現和思想動態，幫助其改正錯誤。4.多次曠工處理對于一年內累計曠工達到[X]天及以上的員工，工廠將予以辭退處理。辭退決定將按照工廠的辭退流程進行審批，并及時通知員工本人及相關部門。在辭退處理過程中，人力資源部門應確保程序合法合規，收集和整理相關證據，如考勤記錄、曠工通知、處分決定書等，以備可能出現的勞動糾紛。對于被辭退的員工，工廠將按照國家法律法規及工廠相關規定，辦理離職手續，結算工資及相關福利待遇。五、曠工期間工資及福利待遇處理1.工資扣除曠工期間，員工工資將按照以下標準扣除：曠工一天，扣除當天工資的三倍；曠工兩天及以上，扣除曠工期間所有工資及福利待遇。工資扣除將在曠工行為核實后的下一個發薪日執行。人力資源部門應在工資核算時，根據考勤記錄準確計算曠工員工的工資扣除金額，并在工資發放表中注明。2.福利待遇曠工期間，員工不享受工廠提供的任何福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼、節日福利、帶薪年假等。若因曠工導致員工錯過工廠組織的培訓、晉升、評優等機會，責任由員工自行承擔。六、特殊情況的處理1.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災害、突發疾病等）導致員工無法按時出勤的，員工應及時向所在部門負責人或人力資源部門報告，并提供相關證明材料。經核實后，可按照請假程序進行處理，不視為曠工。2.緊急工作任務在緊急工作任務情況下，員工因服從工廠安排而未能及時辦理請假手續的，應在任務完成后的一個工作日內補辦請假手續。如情況屬實，可不按曠工處理。3.員工突發疾病或意外員工在工作期間突發疾病或遭遇意外事故，導致無法正常出勤的，所在部門應及時安排人員送醫治療，并通知人力資源部門。人力資源部門將根據醫院診斷證明及相關情況，按照病假或其他相關規定進行處理。七、溝通與申訴機制1.溝通渠道為了確保員工對曠工管理制度的理解和遵守，工廠建立了暢通的溝通渠道。員工如有任何疑問或建議，可通過以下方式與人力資源部門或相關領導進行溝通：直接到人力資源部門辦公室咨詢；撥打人力資源部門電話[電話號碼]；通過工廠內部辦公系統發送郵件至人力資源部門郵箱[郵箱地址]。人力資源部門應及時回復員工的咨詢和建議，解答員工的疑問，確保員工清楚了解曠工管理制度的各項規定。2.申訴程序若員工對曠工認定或處理結果有異議，可在收到相關通知后的五個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。申訴書應詳細說明申訴理由及相關證據。人力資源部門收到申訴書后，將組織相關人員進行調查核實。調查過程中，將充分聽取員工本人、所在部門負責人及其他相關人員的意見和陳述。經調查核實后，人力資源部門將在十個工作日內作出申訴處理決定，并將處理結果以書面形式通知申訴員工。若員工對申訴處理結果仍不滿意，可在規定時間內向上級領導或勞動爭議仲裁機構提出進一步申訴。八、附則1.制度解釋權本制度由工廠人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規及相關政策相抵觸的，以國家法律法規及相關政策為準。2.制度修訂隨著工廠生產經營情況的變化和管理要求的提高，本制度