通關(guān)行政組織理論的試題及答案秘籍姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪一項不是行政組織理論的基本要素？

A.目標

B.任務

C.結(jié)構(gòu)

D.價值觀

2.行政組織理論的核心概念是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織行為

D.組織效率

3.下列哪一種組織結(jié)構(gòu)有利于提高組織的適應性和靈活性？

A.集權(quán)結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)結(jié)構(gòu)

C.隨機結(jié)構(gòu)

D.混合結(jié)構(gòu)

4.行政組織的正式結(jié)構(gòu)通常包括：

A.組織層次和部門

B.組織規(guī)則和程序

C.組織人員和職責

D.以上都是

5.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的觀點，下列哪一項是正確的？

A.變革總是積極的，有利于組織發(fā)展

B.變革是不可避免的，但可能對組織產(chǎn)生負面影響

C.變革總是消極的，阻礙組織發(fā)展

D.變革與組織發(fā)展無關(guān)

6.下列哪一種組織結(jié)構(gòu)適用于跨職能團隊工作？

A.直線結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.分支結(jié)構(gòu)

7.行政組織理論中，關(guān)于組織溝通的觀點，下列哪一項是錯誤的？

A.溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要手段

B.溝通可以增強組織成員之間的合作

C.溝通可以提高組織的決策效率

D.溝通與組織目標無關(guān)

8.下列哪一種組織結(jié)構(gòu)有利于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標？

A.穩(wěn)定結(jié)構(gòu)

B.動態(tài)結(jié)構(gòu)

C.模塊化結(jié)構(gòu)

D.以上都是

9.行政組織理論中，關(guān)于組織規(guī)模的看法，下列哪一項是正確的？

A.組織規(guī)模越大，管理難度越小

B.組織規(guī)模越小，管理難度越大

C.組織規(guī)模與管理的難度成正比

D.組織規(guī)模與管理的難度成反比

10.下列哪一項不是行政組織理論的研究內(nèi)容？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織戰(zhàn)略

D.組織財務

答案：1.D2.A3.B4.D5.B6.C7.D8.D9.C10.C

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究方法包括：

A.定量研究

B.定性研究

C.案例研究

D.實證研究

2.下列哪些因素會影響行政組織的效率？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.組織領(lǐng)導

3.行政組織理論中，關(guān)于組織變革的理論包括：

A.創(chuàng)新理論

B.系統(tǒng)理論

C.現(xiàn)實主義理論

D.人力資源理論

4.下列哪些是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型？

A.直線結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.部門結(jié)構(gòu)

5.行政組織理論中，關(guān)于組織文化的觀點包括：

A.組織文化是組織內(nèi)部共享的價值觀和信念

B.組織文化影響組織成員的行為

C.組織文化可以增強組織的凝聚力

D.組織文化是組織戰(zhàn)略的重要組成部分

6.下列哪些是行政組織理論中的組織變革策略？

A.轉(zhuǎn)型策略

B.適應性策略

C.領(lǐng)導變革

D.培訓與開發(fā)

7.行政組織理論中，關(guān)于組織溝通的觀點包括：

A.溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要手段

B.溝通可以提高組織成員之間的信任

C.溝通可以減少組織沖突

D.溝通與組織效率無關(guān)

8.下列哪些是行政組織理論中的組織規(guī)模影響因素？

A.組織目標

B.組織資源

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

9.行政組織理論中，關(guān)于組織領(lǐng)導的觀點包括：

A.領(lǐng)導者是組織成功的核心

B.領(lǐng)導風格影響組織成員的行為

C.領(lǐng)導能力決定組織的未來

D.領(lǐng)導與組織文化無關(guān)

10.下列哪些是行政組織理論中的組織戰(zhàn)略內(nèi)容？

A.組織愿景

B.組織使命

C.組織目標

D.組織行動計劃

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是研究組織內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)。（）

2.行政組織的目標應該是明確的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和時限性的。（）

3.行政組織的正式結(jié)構(gòu)是非正式結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。（）

4.組織文化對組織成員的行為有直接影響，但不會對組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。（）

5.行政組織中的權(quán)力是固定不變的，不隨組織環(huán)境的變化而變化。（）

6.在行政組織中，領(lǐng)導者應該鼓勵下屬進行創(chuàng)新和實驗。（）

7.行政組織的規(guī)模越大，其溝通效率越高。（）

8.行政組織中的變革應該由上至下地推進，以確保變革的順利進行。（）

9.行政組織理論認為，組織成員的滿意度與組織效率沒有直接關(guān)系。（）

10.行政組織的結(jié)構(gòu)應該是靈活的，以適應不斷變化的環(huán)境。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“組織結(jié)構(gòu)”與“組織效率”之間的關(guān)系。

2.解釋行政組織理論中的“正式結(jié)構(gòu)”與“非正式結(jié)構(gòu)”的概念，并舉例說明。

3.分析行政組織理論中“組織變革”的驅(qū)動因素及其對組織的影響。

4.討論行政組織理論中“組織文化”對組織行為和組織績效的作用。

5.比較行政組織理論中的“集權(quán)結(jié)構(gòu)”和“分權(quán)結(jié)構(gòu)”，并說明各自的優(yōu)勢和劣勢。

6.簡述行政組織理論中如何通過有效的溝通來提高組織效率和成員滿意度。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D解析：行政組織理論的基本要素包括目標、任務、結(jié)構(gòu)、人員、技術(shù)和環(huán)境，其中價值觀不屬于基本要素。

2.A解析：行政組織理論的核心是研究組織的結(jié)構(gòu)，因為組織結(jié)構(gòu)直接影響組織的功能、效率和目標實現(xiàn)。

3.B解析：分權(quán)結(jié)構(gòu)有利于提高組織的適應性和靈活性，因為它允許不同的部門或團隊根據(jù)自身情況做出快速決策。

4.D解析：行政組織的正式結(jié)構(gòu)包括組織層次、部門劃分、職權(quán)分配和決策程序等，這些都是組織結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

5.B解析：行政組織理論認為，變革是不可避免的，但可能會對組織產(chǎn)生負面影響，因此需要謹慎管理。

6.C解析：矩陣結(jié)構(gòu)適用于跨職能團隊工作，因為它結(jié)合了職能結(jié)構(gòu)和項目結(jié)構(gòu)的優(yōu)點，能夠促進跨部門合作。

7.D解析：組織溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要手段，與組織效率密切相關(guān)。

8.D解析：組織戰(zhàn)略包括組織愿景、使命、目標和行動計劃，這些都是實現(xiàn)組織效率的關(guān)鍵因素。

9.C解析：行政組織理論認為，組織規(guī)模與管理的難度成正比，因為規(guī)模越大，管理越復雜。

10.C解析：行政組織理論的研究內(nèi)容不包括組織財務，財務是組織管理的一個方面，但不是行政組織理論的核心。

二、多項選擇題

1.ABCD解析：行政組織理論的研究方法包括定量研究、定性研究、案例研究和實證研究，這些都是科學研究的常用方法。

2.ABCD解析：組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模和組織領(lǐng)導都會影響行政組織的效率。

3.ABCD解析：行政組織理論中的組織變革理論包括創(chuàng)新理論、系統(tǒng)理論、現(xiàn)實主義理論和人力資源理論。

4.ABC解析：行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)類型包括直線結(jié)構(gòu)、職能結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)和部門結(jié)構(gòu)。

5.ABCD解析：組織文化是組織內(nèi)部共享的價值觀和信念，它影響組織成員的行為，可以增強組織的凝聚力，也是組織戰(zhàn)略的重要組成部分。

6.ABCD解析：行政組織理論中的組織變革策略包括轉(zhuǎn)型策略、適應性策略、領(lǐng)導變革和培訓與開發(fā)。

7.ABC解析：組織溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要手段，可以提高組織成員之間的信任，減少組織沖突，與組織效率密切相關(guān)。

8.ABCD解析：組織規(guī)模、組織資源和組織技術(shù)都是影響組織規(guī)模的因素。

9.ABC解析：領(lǐng)導者是組織成功的核心，領(lǐng)導風格影響組織成員的行為，領(lǐng)導能力決定組織的未來，領(lǐng)導與組織文化有關(guān)。

10.ABCD解析：組織戰(zhàn)略包括組織愿景、使命、目標和行動計劃，這些都是組織戰(zhàn)略內(nèi)容的核心。

三、判斷題

1.×解析：行政組織理論的核心不僅僅是研究組織內(nèi)部的權(quán)力結(jié)構(gòu)，還包括組織結(jié)構(gòu)、組織行為、組織文化和組織效率等方面。

2.√解析：行政組織的目標應該是SMART原則，即明確的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和時限性的。

3.×解析：行政組織的正式結(jié)構(gòu)是非正式結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，但非正式結(jié)構(gòu)也會影響正式結(jié)構(gòu)的運作。

4.×解析：組織文化對組織成員的行為有直接影響，并且也會對組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。

5.×解析：行政組織中的權(quán)力是動態(tài)變化的，它會隨著組織環(huán)境的變化而變化。

6.√解析：在行政組織中，領(lǐng)導者應該鼓勵下屬進行創(chuàng)新和實驗，以促進組織的持續(xù)發(fā)展。

7.×解析：行政組織的規(guī)模越大，其溝通效率不一定越高，因為大規(guī)模組織可能存在溝通障礙。

8.×解析：行政組織的變革應該由上至下地推進，但也需要考慮組織成員的接受程度和參與度。

9.×解析：行政組織理論認為，組織成員的滿意度與組織效率有直接關(guān)系，滿意的員工通常更有效率。

10.√解析：行政組織的結(jié)構(gòu)應該是靈活的，以適應不斷變化的環(huán)境，這有助于組織保持競爭力和適應性。

四、簡答題

1.解析：組織結(jié)構(gòu)影響組織效率，合理的組織結(jié)構(gòu)可以提高工作效率，降低成本，而結(jié)構(gòu)不合理則可能導致效率低下。

2.解析：正式結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部規(guī)定的、明確的職權(quán)關(guān)系和職責劃分，非正式結(jié)構(gòu)則是指組織成員之間自發(fā)形成的、非正式的互動關(guān)系。

3.解析：組織變革的驅(qū)動因素包括外部環(huán)境變化、內(nèi)