碧桂園員工合同協議書

甲方（用人單位）：公司名稱：碧桂園控股有限公司法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。合同起始日期為年月日，終止日期為年月日。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容及工作地點（一）乙方同意在甲方部門，擔任崗位工作。乙方的工作任務和職責是，應按照甲方制定的崗位職責和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點為。根據甲方工作需要，乙方同意甲方可以合理調整乙方的工作地點，但需提前告知乙方。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行工時制度，具體為：1.標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息天。2.不定時工作制。3.綜合計算工時工作制。（二）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。（三）乙方享有國家規定的各類法定節假日、年假、病假、婚假、產假（陪產假）等休息休假權利。四、勞動報酬（一）乙方的月工資為元。工資結構包括基本工資、績效工資等，其中基本工資為元，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發放。（二）甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方為乙方提供以下福利待遇：1.。2.。3.。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照規定對乙方進行健康檢查。（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（三）甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、勞動合同的解除和終止（一）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.。（三）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。八、保密和競業限制（一）乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期間及離職后年內，以任何方式向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。（二）乙方在離職后年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。九、培訓與服務期（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可以協商約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（二）培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、住宿費等實際支出。十、違約責任（一）甲乙雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。（二）乙方違反保密協議或競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定，附件與本合同具有同等法律效力。（二