行政理論學(xué)習(xí)中的知識(shí)創(chuàng)新與實(shí)踐結(jié)合試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中的“理性選擇理論”主要強(qiáng)調(diào)以下哪一點(diǎn)？

A.行政組織的目標(biāo)最大化

B.行政組織成員的滿意度最大化

C.行政組織效率的最大化

D.行政組織規(guī)模的最優(yōu)化

2.以下哪項(xiàng)不是新公共管理理論的核心觀點(diǎn)？

A.服務(wù)用戶至上

B.人力資源管理的重要性

C.市場(chǎng)化運(yùn)作

D.政策制定與執(zhí)行的分離

3.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，以下哪一項(xiàng)不屬于典型的組織結(jié)構(gòu)類型？

A.直線制

B.職能制

C.矩陣制

D.集權(quán)制

4.在行政組織變革中，以下哪一項(xiàng)不是變革的關(guān)鍵因素？

A.領(lǐng)導(dǎo)力

B.組織文化

C.外部環(huán)境

D.員工的抵觸情緒

5.以下哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的“權(quán)變理論”？

A.組織結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境的變化而變化

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨組織發(fā)展階段的變化而變化

C.組織規(guī)模越大，管理層次越多

D.組織的目標(biāo)是組織變革的出發(fā)點(diǎn)和歸宿

6.以下哪一項(xiàng)不屬于行政組織理論中的“公共選擇理論”？

A.政府官員追求自身利益

B.政策制定過程中的討價(jià)還價(jià)

C.政策結(jié)果的不確定性

D.公眾參與政策制定的過程

7.行政組織理論中的“組織生命周期理論”認(rèn)為，組織發(fā)展分為以下哪幾個(gè)階段？

A.創(chuàng)立期、成長期、成熟期、衰退期

B.創(chuàng)立期、擴(kuò)張期、成熟期、衰退期

C.創(chuàng)立期、發(fā)展期、成熟期、轉(zhuǎn)型期

D.創(chuàng)立期、擴(kuò)張期、轉(zhuǎn)型期、衰退期

8.以下哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的“戰(zhàn)略管理理論”？

A.組織戰(zhàn)略的制定與實(shí)施

B.組織競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的獲取

C.組織文化與戰(zhàn)略的匹配

D.組織規(guī)模的擴(kuò)大

9.在行政組織理論中，以下哪一項(xiàng)不屬于組織文化的內(nèi)涵？

A.組織的價(jià)值觀

B.組織的規(guī)范

C.組織的行為

D.組織的規(guī)章制度

10.以下哪一項(xiàng)不是行政組織理論中的“組織學(xué)習(xí)理論”？

A.組織如何獲取、處理和利用知識(shí)

B.組織成員如何通過學(xué)習(xí)提高自身能力

C.組織如何通過學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)變革

D.組織如何通過學(xué)習(xí)保持競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中的“新公共管理”理論對(duì)傳統(tǒng)公共行政理論的主要批判包括哪些方面？

A.行政效率低下

B.公共服務(wù)缺乏創(chuàng)新

C.政府官員缺乏責(zé)任

D.政策制定缺乏透明度

E.公眾參與不足

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮的因素有哪些？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織技術(shù)

3.以下哪些是行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素？

A.技術(shù)進(jìn)步

B.法律法規(guī)變化

C.組織內(nèi)部需求

D.市場(chǎng)競(jìng)爭

E.政治因素

4.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的因素有哪些？

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)

B.組織的規(guī)模

C.組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)

D.組織的穩(wěn)定性

E.組織的文化

5.以下哪些是行政組織理論中的“公共選擇理論”的主要觀點(diǎn)？

A.政府官員追求自身利益

B.政策制定過程中的討價(jià)還價(jià)

C.政策結(jié)果的不確定性

D.公眾參與政策制定的過程

E.政府干預(yù)市場(chǎng)的必要性

6.行政組織理論中的“組織生命周期理論”認(rèn)為，組織在不同發(fā)展階段的特點(diǎn)有哪些？

A.創(chuàng)立期：組織規(guī)模小，結(jié)構(gòu)簡單，目標(biāo)明確

B.成長期：組織規(guī)模擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，目標(biāo)多元化

C.成熟期：組織規(guī)模穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)成熟，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

D.衰退期：組織規(guī)模縮小，結(jié)構(gòu)簡化，目標(biāo)調(diào)整

E.轉(zhuǎn)型期：組織規(guī)模調(diào)整，結(jié)構(gòu)重組，目標(biāo)重塑

7.以下哪些是行政組織理論中的“戰(zhàn)略管理理論”的關(guān)鍵要素？

A.組織戰(zhàn)略的制定

B.組織戰(zhàn)略的實(shí)施

C.組織競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的獲取

D.組織文化的建設(shè)

E.組織規(guī)模的擴(kuò)大

8.行政組織理論中的“組織學(xué)習(xí)理論”強(qiáng)調(diào)哪些方面的學(xué)習(xí)？

A.知識(shí)獲取

B.知識(shí)處理

C.知識(shí)利用

D.個(gè)人能力提升

E.組織變革

9.以下哪些是行政組織文化的重要組成部分？

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織信念

D.組織行為

E.組織規(guī)章制度

10.以下哪些是行政組織理論中的“組織變革理論”的步驟？

A.診斷問題

B.制定變革策略

C.實(shí)施變革計(jì)劃

D.評(píng)估變革效果

E.持續(xù)改進(jìn)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究目的是為了提高行政組織的效率和服務(wù)質(zhì)量。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該追求形式上的完美，而不考慮實(shí)際運(yùn)作的需要。（）

3.新公共管理理論認(rèn)為，公共行政應(yīng)該以市場(chǎng)為導(dǎo)向，引入競(jìng)爭機(jī)制。（）

4.權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇應(yīng)該與組織環(huán)境相適應(yīng)。（）

5.公共選擇理論認(rèn)為，政府官員在政策制定過程中總是追求自身利益最大化。（）

6.組織生命周期理論認(rèn)為，組織發(fā)展是一個(gè)連續(xù)且穩(wěn)定的過程。（）

7.戰(zhàn)略管理理論強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)該根據(jù)外部環(huán)境的變化調(diào)整內(nèi)部戰(zhàn)略。（）

8.組織學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，組織成員的個(gè)人學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)是相互獨(dú)立的。（）

9.行政組織文化對(duì)組織成員的行為具有直接的約束力。（）

10.組織變革是一個(gè)單向的過程，一旦開始就無法逆轉(zhuǎn)。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中“新公共管理”理論的主要觀點(diǎn)及其對(duì)傳統(tǒng)公共行政理論的批判。

2.解釋“權(quán)變理論”中的“權(quán)變因素”有哪些，并舉例說明。

3.簡要分析行政組織變革的阻力和動(dòng)力。

4.闡述行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

5.簡要說明行政組織理論中的“組織學(xué)習(xí)理論”如何促進(jìn)組織發(fā)展。

6.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾螌⑿姓M織理論應(yīng)用于提高政府公共服務(wù)質(zhì)量。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

解析思路：理性選擇理論認(rèn)為，行政組織的目標(biāo)是最大化，這與選項(xiàng)A相符。

2.D

解析思路：新公共管理理論強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化運(yùn)作、人力資源管理的重要性和服務(wù)用戶至上，而政策制定與執(zhí)行的分離不屬于其核心觀點(diǎn)。

3.D

解析思路：直線制、職能制、矩陣制都是典型的組織結(jié)構(gòu)類型，而集權(quán)制是一種管理方式，不是結(jié)構(gòu)類型。

4.D

解析思路：變革的關(guān)鍵因素通常包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化、外部環(huán)境等，員工的抵觸情緒是變革過程中可能遇到的問題，但不是關(guān)鍵因素。

5.C

解析思路：權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的選擇、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等應(yīng)隨組織內(nèi)外環(huán)境的變化而變化，而組織規(guī)模越大，管理層次越多是組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)特點(diǎn)，不是權(quán)變理論的內(nèi)容。

6.D

解析思路：公共選擇理論關(guān)注政府官員追求自身利益、政策制定過程中的討價(jià)還價(jià)和政策結(jié)果的不確定性，而政府干預(yù)市場(chǎng)的必要性不是其內(nèi)容。

7.A

解析思路：組織生命周期理論將組織發(fā)展分為創(chuàng)立期、成長期、成熟期、衰退期四個(gè)階段。

8.D

解析思路：戰(zhàn)略管理理論關(guān)注組織戰(zhàn)略的制定與實(shí)施、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的獲取、組織文化與戰(zhàn)略的匹配，而組織規(guī)模的擴(kuò)大不是其關(guān)鍵要素。

9.E

解析思路：組織文化的內(nèi)涵包括組織的價(jià)值觀、規(guī)范、信念和行為，規(guī)章制度屬于組織的管理體系。

10.C

解析思路：組織學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)組織如何獲取、處理和利用知識(shí)，以及組織成員如何通過學(xué)習(xí)提高自身能力，組織變革和組織競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)也是其關(guān)注點(diǎn)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：新公共管理理論對(duì)傳統(tǒng)公共行政理論的批判涵蓋了效率低下、公共服務(wù)缺乏創(chuàng)新、政府官員缺乏責(zé)任、政策制定缺乏透明度和公眾參與不足等方面。

2.ABCE

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮組織目標(biāo)、規(guī)模、環(huán)境、文化和技術(shù)等因素。

3.ABCDE

解析思路：行政組織變革的驅(qū)動(dòng)因素包括技術(shù)進(jìn)步、法律法規(guī)變化、組織內(nèi)部需求、市場(chǎng)競(jìng)爭和政治因素。

4.ABCDE

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的因素包括領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)、組織的規(guī)模、層級(jí)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)定性和文化。

5.ABCD

解析思路：公共選擇理論的主要觀點(diǎn)包括政府官員追求自身利益、政策制定過程中的討價(jià)還價(jià)、政策結(jié)果的不確定性和公眾參與政策制定的過程。

6.ABCDE

解析思路：組織生命周期理論將組織發(fā)展分為創(chuàng)立期、成長期、成熟期、衰退期和轉(zhuǎn)型期五個(gè)階段。

7.ABCDE

解析思路：戰(zhàn)略管理理論的關(guān)鍵要素包括組織戰(zhàn)略的制定、實(shí)施、競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)的獲取、組織文化的建設(shè)和組織規(guī)模的擴(kuò)大。

8.ABCD

解析思路：組織學(xué)習(xí)理論強(qiáng)調(diào)知識(shí)獲取、處理、利用、個(gè)人能力提升和組織變革。

9.ABCD

解析思路：行政組織文化的重要組成部分包括組織的價(jià)值觀、規(guī)范、信念和行為。

10.ABCDE

解析思路：組織變革理論的步驟包括診斷問題、制定變革策略、實(shí)施變革計(jì)劃、評(píng)估變革效果和持續(xù)改進(jìn)。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織理論的研究目的確實(shí)是為了提高行政組織的效率和服務(wù)質(zhì)量。

2.×

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮實(shí)際運(yùn)作的需要，而不僅僅是形式上的完美。

3.√

解析思路：新公共管理理論確實(shí)認(rèn)為公共行政應(yīng)該以市場(chǎng)為導(dǎo)向，引入競(jìng)爭機(jī)制。

4.√

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇應(yīng)該與組織環(huán)境相適應(yīng)。

5.√

解析思路：公共選擇理論認(rèn)為政府官員在政策制定過程中總是追求自身利益最大化。

6.×

解析思路：組織生命周期理論認(rèn)為組織發(fā)展是一個(gè)連續(xù)且動(dòng)態(tài)的過程，而不是穩(wěn)定的。

7.√

解析思路：戰(zhàn)略管理理論強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)該根據(jù)外部環(huán)境的變化調(diào)整內(nèi)部戰(zhàn)略。

8.×

解析思路：組織學(xué)習(xí)理論認(rèn)為個(gè)人學(xué)習(xí)與組織學(xué)習(xí)是相互關(guān)聯(lián)的，而不是獨(dú)立的。

9.√

解析思路：行政組織文化對(duì)組織成員的行為具有直接的約束力。

10.×

解析思路：組織變革是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，雖然開始后可能難以逆轉(zhuǎn)，但并非絕對(duì)無法逆轉(zhuǎn)。

四、簡答題

1.答案略

解析思路：新公共管理理論的主要觀點(diǎn)包括市場(chǎng)化運(yùn)作、人力資源管理、服務(wù)用戶至上、競(jìng)爭機(jī)制和績效評(píng)估等，批判點(diǎn)包括效率低下、公共服務(wù)缺乏創(chuàng)新、政府官員缺乏責(zé)任、政策制定缺乏透明度和公眾參與不足等。

2.答案略

解析思路：權(quán)變因素包括組織環(huán)境、組織規(guī)模、組織技術(shù)、組織文化和組織發(fā)展階段等，舉例說明時(shí)可以結(jié)合具體情境。

3.答案略

解析思路：行政組織變革的阻力可能來自組織內(nèi)部和外部的因素，如