行政組織理論的結(jié)構(gòu)設(shè)計試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不是行政組織理論的基本構(gòu)成要素？

A.目標

B.結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)

D.領(lǐng)導(dǎo)

2.行政組織理論中，哪個理論認為組織是一個開放的系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進行交換？

A.巴納德系統(tǒng)理論

B.霍布斯系統(tǒng)理論

C.費德勒權(quán)變理論

D.雷恩的組織生命周期理論

3.在行政組織理論中，哪個理論強調(diào)組織的動態(tài)性和適應(yīng)性？

A.泰勒的科學管理理論

B.梅奧的人際關(guān)系理論

C.巴納德的組織理論

D.馬克斯·韋伯的官僚組織理論

4.下列哪項不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型？

A.集權(quán)制

B.分權(quán)制

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.橫向結(jié)構(gòu)

5.行政組織理論中，哪個理論強調(diào)組織內(nèi)部的信息交流和溝通？

A.泰勒的科學管理理論

B.巴納德的組織理論

C.霍布斯系統(tǒng)理論

D.韋伯的官僚組織理論

6.下列哪項不是影響行政組織效率的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風格

7.在行政組織理論中，哪個理論認為組織的目標是實現(xiàn)組織成員的個人利益？

A.泰勒的科學管理理論

B.霍布斯系統(tǒng)理論

C.巴納德的組織理論

D.韋伯的官僚組織理論

8.下列哪項不是行政組織變革的驅(qū)動因素？

A.技術(shù)進步

B.組織規(guī)模

C.市場競爭

D.政策法規(guī)

9.在行政組織理論中，哪個理論強調(diào)組織成員的參與和自主性？

A.泰勒的科學管理理論

B.霍布斯系統(tǒng)理論

C.巴納德的組織理論

D.韋伯的官僚組織理論

10.下列哪項不是行政組織理論的研究內(nèi)容？

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.組織文化

C.組織變革

D.組織效能

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的主要流派包括哪些？

A.科學管理理論

B.人際關(guān)系理論

C.組織理論

D.行為科學理論

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有哪些？

A.目標一致性原則

B.效率原則

C.分工原則

D.靈活性原則

3.影響行政組織效能的因素有哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.領(lǐng)導(dǎo)風格

4.行政組織變革的阻力來源有哪些？

A.組織慣性

B.個人利益

C.組織文化

D.技術(shù)障礙

5.行政組織理論的研究方法有哪些？

A.案例研究法

B.實驗法

C.定量分析法

D.定性分析法

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要流派包括哪些？

A.科學管理理論

B.人際關(guān)系理論

C.組織理論

D.行為科學理論

E.系統(tǒng)理論

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有哪些？

A.目標一致性原則

B.效率原則

C.分工原則

D.靈活性原則

E.權(quán)責一致原則

3.影響行政組織效能的因素有哪些？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織規(guī)模

D.領(lǐng)導(dǎo)風格

E.外部環(huán)境

4.行政組織變革的阻力來源有哪些？

A.組織慣性

B.個人利益

C.組織文化

D.技術(shù)障礙

E.法律法規(guī)

5.行政組織理論的研究方法有哪些？

A.案例研究法

B.實驗法

C.定量分析法

D.定性分析法

E.比較研究法

6.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪些方面？

A.目標導(dǎo)向

B.結(jié)構(gòu)特征

C.權(quán)力結(jié)構(gòu)

D.溝通方式

E.成員關(guān)系

7.行政組織中的權(quán)力類型主要包括哪些？

A.決策權(quán)力

B.執(zhí)行權(quán)力

C.監(jiān)督權(quán)力

D.指導(dǎo)權(quán)力

E.調(diào)整權(quán)力

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)理論包括哪些？

A.特權(quán)理論

B.交易理論

C.變革理論

D.人格理論

E.領(lǐng)導(dǎo)風格理論

9.行政組織中的組織發(fā)展包括哪些階段？

A.規(guī)模化

B.專業(yè)化

C.穩(wěn)定型

D.靈活性

E.創(chuàng)新性

10.行政組織理論中，系統(tǒng)理論的主要觀點有哪些？

A.組織是一個開放的系統(tǒng)

B.組織與外部環(huán)境相互影響

C.組織是一個動態(tài)的平衡系統(tǒng)

D.組織的效能取決于系統(tǒng)的協(xié)調(diào)

E.組織的目標是適應(yīng)環(huán)境變化

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標是單一的，旨在實現(xiàn)公共利益的最大化。（）

2.巴納德的組織理論認為，組織是個人相互依賴的協(xié)作系統(tǒng)。（）

3.泰勒的科學管理理論主張通過標準化和規(guī)范化來提高工作效率。（）

4.霍布斯系統(tǒng)理論認為組織是一個封閉的系統(tǒng)，不需要與外部環(huán)境進行交換。（）

5.韋伯的官僚組織理論認為，理想的行政組織應(yīng)該具有高度的正式化和標準化。（）

6.行政組織變革的阻力主要來自于組織內(nèi)部的抵制和外部環(huán)境的壓力。（）

7.組織文化對行政組織的效率和效能具有重要影響。（）

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風格對組織成員的行為和態(tài)度有直接的影響。（）

9.行政組織中的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該根據(jù)組織的目標和任務(wù)來決定。（）

10.行政組織理論的研究方法中，實驗法在行政組織研究中應(yīng)用較為廣泛。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則及其重要性。

2.解釋行政組織變革的驅(qū)動因素及其對組織發(fā)展的影響。

3.簡要分析巴納德的組織理論中，組織內(nèi)部溝通的重要性及其作用。

4.闡述韋伯的官僚組織理論對現(xiàn)代行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響。

5.簡述組織文化對行政組織效能的影響，并舉例說明。

6.比較泰勒的科學管理理論和梅奧的人際關(guān)系理論在行政組織管理中的應(yīng)用差異。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：行政組織理論的基本構(gòu)成要素包括目標、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、人員等，而“技術(shù)”不屬于構(gòu)成要素。

2.A

解析思路：巴納德系統(tǒng)理論強調(diào)組織是一個開放的系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進行交換，以實現(xiàn)組織的目標。

3.C

解析思路：巴納德的組織理論強調(diào)組織的動態(tài)性和適應(yīng)性，關(guān)注組織成員之間的互動和協(xié)作。

4.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括集權(quán)制、分權(quán)制、縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)，其中“橫向結(jié)構(gòu)”不是基本類型。

5.B

解析思路：巴納德的組織理論強調(diào)組織內(nèi)部的信息交流和溝通，以促進組織目標的實現(xiàn)。

6.D

解析思路：影響行政組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織規(guī)模、組織文化等，而“領(lǐng)導(dǎo)風格”不是直接影響效率的因素。

7.A

解析思路：泰勒的科學管理理論認為組織的目標是實現(xiàn)組織成員的個人利益，以提高工作效率。

8.B

解析思路：行政組織變革的驅(qū)動因素包括技術(shù)進步、市場需求、政策法規(guī)等，而“組織規(guī)模”不是驅(qū)動因素。

9.C

解析思路：巴納德的組織理論強調(diào)組織成員的參與和自主性，以增強組織的凝聚力和適應(yīng)性。

10.E

解析思路：行政組織理論的研究內(nèi)容主要包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織文化、組織變革、組織效能等，而“組織效能”不是研究內(nèi)容。

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.ABCD

解析思路：行政組織理論的主要流派包括科學管理理論、人際關(guān)系理論、組織理論和行為科學理論。

2.ABCDE

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標一致性、效率、分工、靈活性和權(quán)責一致。

3.ABCDE

解析思路：影響行政組織效能的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織規(guī)模、領(lǐng)導(dǎo)風格和外部環(huán)境。

4.ABCDE

解析思路：行政組織變革的阻力來源包括組織慣性、個人利益、組織文化、技術(shù)障礙和法律法規(guī)。

5.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究方法包括案例研究法、實驗法、定量分析法、定性分析法和比較研究法。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：行政組織的目標是多重的，除了公共利益外，還包括組織自身的發(fā)展。

2.√

解析思路：巴納德的組織理論確實認為組織是個人相互依賴的協(xié)作系統(tǒng)。

3.√

解析思路：泰勒的科學管理理論的核心就是通過標準化和規(guī)范化來提高工作效率。

4.×

解析思路：霍布斯系統(tǒng)理論認為組織是一個開放的系統(tǒng)，需要與外部環(huán)境進行交換。

5.√

解析思路：韋伯的官僚組織理論認為理想的行政組織應(yīng)該具有高度的正式化和標準化。

6.√

解析思路：行政組織變革的阻力確實主要來自于組織內(nèi)部的抵制和外部環(huán)境的壓力。

7.√

解析思路：組織文化對行政組織的效率和效能具有重要影響，可以通過塑造積極的組織氛圍來實現(xiàn)。

8.√

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風格對組織成員的行為和態(tài)度有直接的影響，影響組織的運作效率。

9.√

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該根據(jù)組織的目標和任務(wù)來決定，以實現(xiàn)組織效率。

10.×

解析思路：實驗法在行政組織研究中并不廣泛應(yīng)用，定性分析法和案例研究法更為常見。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.答案略

解析思路：從目標一致性、效率、分工、靈活性和權(quán)責一致等原則出發(fā)，闡述其重要性。

2.答案略

解析思路：分析技術(shù)進步、市場需求、政策法規(guī)等因素如何驅(qū)動組織變革，以及變革對組織發(fā)展的影響