行政組織理論考試的準備指南試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心觀點是：

A.馬克思主義行政理論

B.行為主義行政理論

C.新公共管理理論

D.傳統公共行政理論

2.在行政組織理論中，強調組織結構的穩定性和規范性的學派是：

A.行為主義學派

B.新公共管理學派

C.經驗主義學派

D.制度主義學派

3.行政組織理論中，認為組織是決策和行動的集合體的學者是：

A.馬克思

B.韋伯

C.馬克斯·韋伯

D.巴納德

4.在行政組織理論中，認為組織目標、結構、技術和人員之間存在相互作用的學者是：

A.巴納德

B.韋伯

C.泰勒

D.馬克斯·韋伯

5.行為主義學派認為，組織內部的行為主要由以下哪一項因素決定：

A.組織結構

B.組織目標

C.組織文化

D.組織技術

6.新公共管理理論的核心特征是：

A.強調公共部門的效率和服務質量

B.強調公共部門的自主性和競爭性

C.強調公共部門的民主參與和公民參與

D.強調公共部門的規范性和紀律性

7.制度主義學派認為，組織行為受到以下哪一項因素的影響：

A.組織文化

B.組織結構

C.制度環境

D.組織目標

8.在行政組織理論中，強調組織領導者應該具備以下哪一項能力的學者是：

A.情感管理能力

B.溝通協調能力

C.領導決策能力

D.制度創新能力

9.行為主義學派認為，組織成員的行為主要受到以下哪一項因素的影響：

A.組織目標

B.組織結構

C.組織文化

D.組織環境

10.在行政組織理論中，認為組織結構應該適應組織環境變化的學者是：

A.馬克斯·韋伯

B.巴納德

C.馬克思

D.泰勒

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的主要研究內容包括：

A.組織結構

B.組織文化

C.組織行為

D.組織領導

E.組織變革

2.韋伯的行政組織理論提出了以下哪些原則：

A.領導合法性原則

B.分工與專業原則

C.權力層級原則

D.公正性原則

E.效率原則

3.制度主義學派認為，行政組織的特點包括：

A.組織結構穩定性

B.組織目標明確性

C.組織行為規范性

D.組織決策程序化

E.組織成員職業化

4.行為主義學派在研究行政組織時，關注的重點包括：

A.組織成員的行為模式

B.組織內部的人際關系

C.組織溝通機制

D.組織沖突管理

E.組織創新動力

5.新公共管理理論倡導的行政組織改革措施有：

A.強化公共部門的市場化運作

B.提高公共服務的效率和效果

C.增強公共部門的民主參與

D.優化公共部門的人力資源管理

E.促進公共部門的透明度和問責制

6.行政組織理論中，影響組織效能的因素包括：

A.組織結構

B.組織文化

C.組織領導

D.組織環境

E.組織技術

7.巴納德的社會系統理論認為，行政組織的構成要素有：

A.目標

B.溝通

C.互動

D.個體

E.制度

8.韋伯的官僚制理論認為，理想的行政組織應具備以下哪些特征：

A.明確的等級制度

B.專業化的分工

C.規范化的規則

D.選拔任用制度

E.薪酬福利制度

9.在行政組織理論中，影響組織變革的因素有：

A.組織內部因素

B.組織外部因素

C.組織文化

D.組織領導

E.組織結構

10.行為主義學派在研究組織結構時，關注的重點包括：

A.組織結構的功能

B.組織結構的適應性

C.組織結構的穩定性

D.組織結構的復雜性

E.組織結構的開放性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.韋伯的官僚制理論認為，官僚組織是最理想的組織形式。（）

2.新公共管理理論主張將市場機制引入公共部門管理中。（）

3.行為主義學派認為，組織成員的行為是受組織結構直接影響的。（）

4.巴納德的社會系統理論認為，組織是建立在個體互動基礎上的社會系統。（）

5.制度主義學派強調，組織行為受到制度環境的強烈制約。（）

6.行政組織理論的研究重點是組織內部的管理和運作。（）

7.馬克斯·韋伯的官僚制理論認為，組織應該追求絕對的效率和效果。（）

8.在行政組織理論中，組織文化被認為是影響組織效能的重要因素之一。（）

9.行為主義學派認為，組織變革是一個持續不斷的過程。（）

10.行政組織理論的研究方法主要是定性分析和定量分析相結合。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述韋伯的官僚制理論的主要內容及其對現代行政組織的影響。

2.解釋新公共管理理論中“企業家型政府”的概念，并分析其對公共部門改革的意義。

3.闡述巴納德的社會系統理論的基本觀點，并說明其在行政組織理論中的地位。

4.分析制度主義學派在行政組織理論中的貢獻，以及其對公共部門管理的啟示。

5.簡要比較行為主義學派和傳統公共行政理論在研究方法上的差異。

6.討論行政組織理論在公共部門管理中的應用，以及如何通過理論指導實踐。

試卷答案如下

一、單項選擇題答案及解析：

1.B行為主義行政理論是行政組織理論的一個重要分支，強調對組織成員行為的研究。

2.D制度主義學派關注組織行為受到制度環境的影響。

3.C巴納德是提出社會系統理論的重要學者，強調組織是建立在個體互動基礎上的社會系統。

4.A組織目標、結構、技術和人員之間的相互作用是巴納德社會系統理論的核心觀點。

5.B行為主義學派認為組織內部的行為主要受到組織結構的影響。

6.B新公共管理理論強調公共部門的自主性和競爭性，引入市場機制。

7.C制度主義學派認為組織行為受到制度環境的強烈制約。

8.C巴納德認為領導決策能力是組織領導者應具備的重要能力。

9.A行為主義學派認為組織成員的行為主要受到組織目標的影響。

10.A制度主義學派認為組織結構應該適應組織環境變化。

二、多項選擇題答案及解析：

1.ABCDE行政組織理論的研究內容涵蓋了組織的各個方面。

2.ABDE韋伯的官僚制理論提出了包括領導合法性、分工與專業、權力層級、公正性和效率等原則。

3.ABCDE制度主義學派認為行政組織具有穩定性、明確性、規范性、程序化和職業化等特點。

4.ABCD行為主義學派關注組織成員的行為模式、人際關系、溝通機制和沖突管理。

5.ABCDE新公共管理理論倡導的改革措施包括市場化運作、效率效果提升、民主參與、人力資源管理和透明度問責制。

6.ABCDE影響組織效能的因素包括組織結構、文化、領導、環境和技術。

7.ABCDE巴納德的社會系統理論認為組織由目標、溝通、互動、個體和制度等要素構成。

8.ABCDE韋伯的官僚制理論認為理想的行政組織應具備明確的等級制度、專業化分工、規范化規則、選拔任用制度和薪酬福利制度。

9.ABCDE影響組織變革的因素包括內部和外部因素、組織文化、領導、結構和環境。

10.ABCDE行為主義學派在研究組織結構時關注功能、適應性、穩定性、復雜性和開放性。

三、判斷題答案及解析：

1.正確韋伯的官僚制理論是行政組織理論的重要基礎，對現代行政組織有深遠影響。

2.正確新公共管理理論確實主張將市場機制引入公共部門管理中，以提高效率和效果。

3.錯誤行為主義學派認為組織成員的行為受多種因素影響，不僅僅是組織結構。

4.正確巴納德的社會系統理論強調組織是建立在個體互動基礎上的社會系統。

5.正確制度主義學派強調組織行為受到制度環境的強烈制約。

6.正確行政組織理論的研究重點是組織內部的管理和運作。

7.正確馬克斯·韋伯的官僚制理論認為組織應該追求絕對的效率和效果。

8.正確組織文化被認為是影響組織效能的重要因素之一。

9.正確行為主義學派認為組織變革是一個持續不斷的過程。

10.正確行政組織理論的研究方法主要是定性分析和定量分析相結合。

四、簡答題答案及解析：

1.韋伯的官僚制理論主要內容涉及組織結構、分工、權力、法律規范等方面，對現代行政組織的影響體現在提高組織效率、規范化管理、專業化和職業化等方面。

2.“企業家型政府”強調政府應像企業一樣，靈活高效地提供公共服務，新公共管理理論認為其意義在于提高公共服務質量、增強政府競爭力、促進民主參與等。

3.巴納德的社會系統理論基本觀點包括組織是互動的社會系統、組織目標、協作意愿和溝通是組織存在的必要條件，其在行政組織理論中的地位是強調組織的社會性和動態性。