行政理論考試的綜合技能試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織的特征？

A.目標(biāo)明確

B.權(quán)力集中

C.結(jié)構(gòu)復(fù)雜

D.自主性

2.行政組織內(nèi)部溝通的障礙主要源于：

A.溝通渠道不暢

B.溝通方式不當(dāng)

C.溝通內(nèi)容不明確

D.以上都是

3.下列哪項不屬于行政組織的職能？

A.計劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.監(jiān)督職能

4.行政組織中的層級制結(jié)構(gòu)特點(diǎn)不包括：

A.權(quán)力自上而下

B.職責(zé)分明

C.靈活性強(qiáng)

D.穩(wěn)定性高

5.行政組織中的職能制結(jié)構(gòu)特點(diǎn)不包括：

A.職責(zé)分明

B.權(quán)力分散

C.靈活性強(qiáng)

D.穩(wěn)定性高

6.下列哪項不屬于行政組織的目標(biāo)？

A.提高行政效率

B.保障社會穩(wěn)定

C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D.實(shí)現(xiàn)民主管理

7.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別在于：

A.目標(biāo)不同

B.結(jié)構(gòu)不同

C.溝通方式不同

D.以上都是

8.行政組織中的權(quán)力來源不包括：

A.法律授權(quán)

B.組織授權(quán)

C.個人能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

9.下列哪項不屬于行政組織中的權(quán)力類型？

A.決策權(quán)

B.執(zhí)行權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.調(diào)研權(quán)

10.下列哪項不屬于行政組織中的權(quán)力運(yùn)行原則？

A.法治原則

B.公開原則

C.透明原則

D.民主原則

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括：

A.目標(biāo)一致原則

B.職責(zé)明確原則

C.靈活性原則

D.穩(wěn)定性原則

E.效率優(yōu)先原則

2.行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來源于：

A.溝通渠道不暢

B.溝通方式不當(dāng)

C.溝通內(nèi)容不明確

D.溝通時機(jī)選擇不當(dāng)

E.溝通雙方心理障礙

3.行政組織職能的主要內(nèi)容包括：

A.計劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.協(xié)調(diào)職能

E.控制職能

4.行政組織中的層級制結(jié)構(gòu)具有以下特點(diǎn)：

A.權(quán)力自上而下

B.職責(zé)分明

C.靈活性強(qiáng)

D.穩(wěn)定性高

E.普遍性

5.行政組織中的職能制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括：

A.職責(zé)分明

B.權(quán)力分散

C.靈活性強(qiáng)

D.穩(wěn)定性高

E.靈活性差

6.行政組織的目標(biāo)主要包括：

A.提高行政效率

B.保障社會穩(wěn)定

C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D.實(shí)現(xiàn)民主管理

E.提升公眾滿意度

7.行政組織中的正式組織與非正式組織的區(qū)別體現(xiàn)在：

A.目標(biāo)不同

B.結(jié)構(gòu)不同

C.溝通方式不同

D.成員構(gòu)成不同

E.權(quán)力來源不同

8.行政組織中的權(quán)力來源可能包括：

A.法律授權(quán)

B.組織授權(quán)

C.個人能力

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

E.社會認(rèn)可

9.行政組織中的權(quán)力類型主要包括：

A.決策權(quán)

B.執(zhí)行權(quán)

C.監(jiān)督權(quán)

D.調(diào)研權(quán)

E.評價權(quán)

10.行政組織中的權(quán)力運(yùn)行原則包括：

A.法治原則

B.公開原則

C.透明原則

D.民主原則

E.保密原則

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性。（）

2.行政組織中的層級制結(jié)構(gòu)有利于提高行政效率。（）

3.行政組織中的職能制結(jié)構(gòu)可以避免權(quán)力過于集中。（）

4.行政組織的溝通渠道越多，溝通效果越好。（）

5.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能主要是指導(dǎo)下屬工作。（）

6.行政組織的協(xié)調(diào)職能可以解決組織內(nèi)部的沖突。（）

7.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與社會的需求相一致。（）

8.行政組織中的權(quán)力應(yīng)當(dāng)是有限的，并受到監(jiān)督。（）

9.行政組織中的正式組織成員之間的關(guān)系較為復(fù)雜。（）

10.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有前瞻性和適應(yīng)性。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其重要性。

2.分析行政組織內(nèi)部溝通的障礙及其影響。

3.比較層級制結(jié)構(gòu)和職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.解釋行政組織的目標(biāo)在組織管理中的作用。

5.闡述行政組織中的權(quán)力運(yùn)行原則及其意義。

6.分析行政組織中的正式組織與非正式組織的關(guān)系及其對組織管理的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：行政組織的特征通常包括目標(biāo)明確、權(quán)力集中、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等，而自主性并非其基本特征。

2.D

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來自多個方面，包括溝通渠道不暢、溝通方式不當(dāng)、溝通內(nèi)容不明確等，這些因素都會影響溝通效果。

3.D

解析思路：行政組織的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制等，監(jiān)督職能雖然與控制職能相關(guān)，但通常不單獨(dú)列出。

4.C

解析思路：層級制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是權(quán)力自上而下、職責(zé)分明、穩(wěn)定性高，而靈活性通常是它的缺點(diǎn)。

5.E

解析思路：職能制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是職責(zé)分明、權(quán)力分散，而靈活性差是它的缺點(diǎn)。

6.D

解析思路：行政組織的目標(biāo)通常包括提高行政效率、保障社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等，實(shí)現(xiàn)民主管理是行政組織追求的目標(biāo)之一，但不是其基本目標(biāo)。

7.D

解析思路：正式組織與非正式組織的區(qū)別主要體現(xiàn)在成員構(gòu)成、目標(biāo)、溝通方式等方面，權(quán)力來源也是區(qū)別之一。

8.C

解析思路：行政組織的權(quán)力來源通常包括法律授權(quán)、組織授權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)能力，個人能力不是正式的權(quán)力來源。

9.D

解析思路：行政組織中的權(quán)力類型通常包括決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)，調(diào)研權(quán)不屬于基本權(quán)力類型。

10.D

解析思路：行政組織中的權(quán)力運(yùn)行原則包括法治原則、公開原則、透明原則和民主原則，保密原則不屬于權(quán)力運(yùn)行原則。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則包括目標(biāo)一致、職責(zé)明確、靈活性、穩(wěn)定性和效率優(yōu)先，這些原則有助于提高組織效能。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來自溝通渠道、溝通方式、溝通內(nèi)容、溝通時機(jī)和溝通雙方心理等多個方面。

3.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，這些職能共同確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.A,B,D,E

解析思路：層級制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括權(quán)力自上而下、職責(zé)分明、穩(wěn)定性高和普遍性，而靈活性不是其特點(diǎn)。

5.A,B,C,D,E

解析思路：職能制結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括職責(zé)分明、權(quán)力分散、靈活性強(qiáng)和穩(wěn)定性高，但靈活性差是其缺點(diǎn)。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的目標(biāo)包括提高效率、保障穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)民主管理，提升公眾滿意度也是其追求的目標(biāo)之一。

7.A,B,C,D,E

解析思路：正式組織與非正式組織的區(qū)別在于目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、溝通方式、成員構(gòu)成和權(quán)力來源等方面。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織的權(quán)力來源包括法律授權(quán)、組織授權(quán)、個人能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，社會認(rèn)可也是一種權(quán)力來源。

9.A,B,C,D

解析思路：行政組織中的權(quán)力類型包括決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)和調(diào)研權(quán)，評價權(quán)不是一種基本的權(quán)力類型。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織中的權(quán)力運(yùn)行原則包括法治原則、公開原則、透明原則、民主原則和保密原則，這些原則確保權(quán)力的合理運(yùn)行。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確和可衡量，以便于評估和監(jiān)控組織績效。

2.√

解析思路：層級制結(jié)構(gòu)有利于權(quán)力集中和責(zé)任明確，從而提高行政效率。

3.×

解析思路：職能制結(jié)構(gòu)可能導(dǎo)致權(quán)力過于集中，因?yàn)槊總€部門可能只關(guān)注自己的職能范圍。

4.×

解析思路：溝通渠道過多可能導(dǎo)致信息過載和混亂，反而影響溝通效果。

5.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能不僅包括指導(dǎo)，還包括激勵、溝通和決策等。

6.√

解析思路：協(xié)調(diào)職能有助于解決組織內(nèi)部的沖突，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。