行政組織理論綜合復(fù)習(xí)試卷姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列關(guān)于行政組織的定義，正確的是：

A.行政組織是指政府機(jī)構(gòu)

B.行政組織是指國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)

C.行政組織是指執(zhí)行國(guó)家行政職能的各類(lèi)機(jī)構(gòu)

D.行政組織是指立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)

2.行政組織的核心要素是：

A.人員

B.目標(biāo)

C.結(jié)構(gòu)

D.財(cái)力

3.行政組織中的“金字塔”結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)了：

A.級(jí)別分明

B.職責(zé)明確

C.權(quán)力集中

D.靈活高效

4.行政組織的職能不包括：

A.規(guī)劃

B.組織

C.協(xié)調(diào)

D.審計(jì)

5.行政組織中的決策過(guò)程分為：

A.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制

B.提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題

C.目標(biāo)確定、方案選擇、方案實(shí)施、效果評(píng)估

D.預(yù)測(cè)、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估

6.下列關(guān)于行政組織文化的說(shuō)法，正確的是：

A.行政組織文化是指組織內(nèi)部形成的一種價(jià)值觀

B.行政組織文化是指組織內(nèi)部形成的一種行為規(guī)范

C.行政組織文化是指組織內(nèi)部形成的一種道德規(guī)范

D.以上都是

7.行政組織中的溝通包括：

A.正式溝通和非正式溝通

B.上行溝通、下行溝通和平行溝通

C.內(nèi)部溝通和外部溝通

D.以上都是

8.下列關(guān)于行政組織效率的說(shuō)法，正確的是：

A.效率是指組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度

B.效率是指組織資源利用的程度

C.效率是指組織內(nèi)部協(xié)調(diào)的程度

D.以上都是

9.下列關(guān)于行政組織變革的說(shuō)法，正確的是：

A.行政組織變革是指組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人員、文化等方面的變化

B.行政組織變革是指組織內(nèi)部制度、流程等方面的變化

C.行政組織變革是指組織內(nèi)部目標(biāo)、任務(wù)等方面的變化

D.以上都是

10.下列關(guān)于行政組織發(fā)展的說(shuō)法，正確的是：

A.行政組織發(fā)展是指組織內(nèi)部規(guī)模的擴(kuò)大

B.行政組織發(fā)展是指組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

C.行政組織發(fā)展是指組織內(nèi)部人員素質(zhì)的提高

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本特征包括：

A.目標(biāo)明確

B.結(jié)構(gòu)穩(wěn)定

C.職責(zé)分明

D.靈活適應(yīng)

E.獨(dú)立自主

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則有：

A.精簡(jiǎn)高效原則

B.系統(tǒng)化原則

C.權(quán)責(zé)一致原則

D.專(zhuān)業(yè)化原則

E.動(dòng)態(tài)發(fā)展原則

3.行政組織的目標(biāo)管理包括以下哪些環(huán)節(jié)：

A.目標(biāo)制定

B.目標(biāo)分解

C.目標(biāo)實(shí)施

D.目標(biāo)監(jiān)控

E.目標(biāo)評(píng)估

4.下列屬于行政組織溝通障礙的因素有：

A.溝通渠道不暢

B.溝通信息失真

C.溝通者心理障礙

D.溝通技巧不足

E.組織文化影響

5.行政組織變革的阻力可能來(lái)源于：

A.組織成員的抵觸情緒

B.組織結(jié)構(gòu)的慣性

C.組織文化的阻礙

D.組織資源的限制

E.政策法規(guī)的制約

6.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括：

A.道德素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)素質(zhì)

C.情緒素質(zhì)

D.智力素質(zhì)

E.溝通能力

7.行政組織發(fā)展的動(dòng)力包括：

A.內(nèi)部需求

B.外部環(huán)境

C.技術(shù)進(jìn)步

D.政策引導(dǎo)

E.人力資源

8.下列關(guān)于行政組織創(chuàng)新的說(shuō)法，正確的是：

A.創(chuàng)新是行政組織發(fā)展的動(dòng)力

B.創(chuàng)新需要打破常規(guī)

C.創(chuàng)新需要鼓勵(lì)嘗試

D.創(chuàng)新需要持續(xù)改進(jìn)

E.創(chuàng)新需要嚴(yán)格評(píng)估

9.行政組織效能的影響因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.人力資源

E.外部環(huán)境

10.下列關(guān)于行政組織戰(zhàn)略管理的說(shuō)法，正確的是：

A.戰(zhàn)略管理是行政組織發(fā)展的關(guān)鍵

B.戰(zhàn)略管理需要明確組織愿景

C.戰(zhàn)略管理需要制定戰(zhàn)略規(guī)劃

D.戰(zhàn)略管理需要實(shí)施戰(zhàn)略執(zhí)行

E.戰(zhàn)略管理需要評(píng)估戰(zhàn)略效果

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是單一的，以避免資源分散。（）

2.行政組織的規(guī)模越大，其效率越高。（）

3.行政組織中的正式溝通比非正式溝通更為有效。（）

4.行政組織變革的主要目的是提高組織的適應(yīng)能力。（）

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的溝通技巧。（）

6.行政組織的創(chuàng)新應(yīng)該以追求效率為唯一目標(biāo)。（）

7.行政組織的效能可以通過(guò)量化指標(biāo)來(lái)完全評(píng)估。（）

8.行政組織的發(fā)展應(yīng)該與外部環(huán)境保持同步。（）

9.行政組織的戰(zhàn)略管理應(yīng)該由組織最高領(lǐng)導(dǎo)層獨(dú)立負(fù)責(zé)。（）

10.行政組織的內(nèi)部沖突對(duì)組織的發(fā)展具有積極作用。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則。

2.解釋行政組織中的溝通障礙及其克服方法。

3.闡述行政組織變革的動(dòng)因和阻力。

4.簡(jiǎn)要分析行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色和職責(zé)。

5.舉例說(shuō)明行政組織如何通過(guò)創(chuàng)新來(lái)提升效能。

6.闡述行政組織戰(zhàn)略管理的重要性及其關(guān)鍵步驟。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：行政組織是指執(zhí)行國(guó)家行政職能的各類(lèi)機(jī)構(gòu)，包括政府機(jī)構(gòu)和其他執(zhí)行行政職能的機(jī)構(gòu)。

2.B

解析思路：行政組織的核心要素是目標(biāo)，因?yàn)槟繕?biāo)是組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

3.C

解析思路：“金字塔”結(jié)構(gòu)體現(xiàn)了權(quán)力自上而下的集中，是行政組織層級(jí)管理的一種體現(xiàn)。

4.D

解析思路：審計(jì)是獨(dú)立于行政組織之外的監(jiān)督活動(dòng)，不屬于行政組織的職能。

5.C

解析思路：決策過(guò)程包括目標(biāo)確定、方案選擇、方案實(shí)施、效果評(píng)估四個(gè)階段。

6.D

解析思路：行政組織文化涵蓋了價(jià)值觀、行為規(guī)范、道德規(guī)范等多個(gè)方面。

7.D

解析思路：溝通包括正式溝通和非正式溝通，以及上行、下行、平行等不同方向。

8.D

解析思路：效率是指組織資源利用的程度，包括人力資源、財(cái)力資源等。

9.D

解析思路：行政組織變革涉及組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)、人員、文化等多個(gè)方面的變化。

10.D

解析思路：行政組織發(fā)展包括規(guī)模擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員素質(zhì)提高等多個(gè)方面。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,C,D,E

解析思路：行政組織的基本特征包括目標(biāo)明確、職責(zé)分明、靈活適應(yīng)和獨(dú)立自主。

2.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則包括精簡(jiǎn)高效、系統(tǒng)化、權(quán)責(zé)一致、專(zhuān)業(yè)化和動(dòng)態(tài)發(fā)展。

3.A,B,C,D,E

解析思路：目標(biāo)管理包括目標(biāo)制定、目標(biāo)分解、目標(biāo)實(shí)施、目標(biāo)監(jiān)控和目標(biāo)評(píng)估。

4.A,B,C,D,E

解析思路：溝通障礙可能由溝通渠道、信息失真、心理障礙、技巧不足和組織文化等因素引起。

5.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織變革的阻力可能來(lái)自成員抵觸、結(jié)構(gòu)慣性、文化阻礙、資源限制和法規(guī)制約。

6.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括道德、業(yè)務(wù)、情緒、智力和溝通能力。

7.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織發(fā)展的動(dòng)力包括內(nèi)部需求、外部環(huán)境、技術(shù)進(jìn)步、政策引導(dǎo)和人力資源。

8.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織創(chuàng)新需要打破常規(guī)、鼓勵(lì)嘗試、持續(xù)改進(jìn)和嚴(yán)格評(píng)估。

9.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織效能的影響因素包括結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、人力資源和外部環(huán)境。

10.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織戰(zhàn)略管理需要明確愿景、制定規(guī)劃、實(shí)施執(zhí)行和評(píng)估效果。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標(biāo)應(yīng)該是多元化的，以適應(yīng)不同環(huán)境和需求。

2.×

解析思路：行政組織的規(guī)模與效率沒(méi)有必然的正相關(guān)關(guān)系，過(guò)大的規(guī)模可能導(dǎo)致效率低下。

3.×

解析思路：正式溝通和非正式溝通各有優(yōu)勢(shì)，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)哪一種更有效。

4.√

解析思路：行政組織變革的目的是提高組織的適應(yīng)能力，以應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。

5.√

解析思路：行政組織領(lǐng)導(dǎo)者需要具備良好的溝通技巧，以促進(jìn)組織內(nèi)部的有效溝通。

6.×

解析思路：行政組織創(chuàng)新的目標(biāo)不僅僅是追求效率，還包括適