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文檔簡介

就業(yè)協(xié)議書是不是合同

就業(yè)協(xié)議書在一定程度上具備合同的屬性。從構(gòu)成要素來看，就業(yè)協(xié)議書通常涉及畢業(yè)生、用人單位和學校三方主體，明確了三方的權(quán)利和義務(wù)。畢業(yè)生有按照約定到用人單位就業(yè)的義務(wù)，同時享有獲取相關(guān)勞動權(quán)益的權(quán)利；用人單位有接收畢業(yè)生并提供約定工作崗位、勞動報酬等的義務(wù)，也有權(quán)要求畢業(yè)生按照要求履行工作職責；學校則承擔監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行、提供相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)等職責。這與合同中明確的主體權(quán)利義務(wù)對等的要求相符。從法律效力角度，就業(yè)協(xié)議書一旦簽訂，各方就應(yīng)當按照協(xié)議的條款履行相應(yīng)責任。如果一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失，受損方有權(quán)追究違約方的責任，要求其承擔相應(yīng)的賠償?shù)冗`約責任。這體現(xiàn)了合同所具有的法律約束力。然而，就業(yè)協(xié)議書與傳統(tǒng)意義上的勞動合同也存在一些區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書主要是為了確定畢業(yè)生就業(yè)意向、用人單位接收意向以及學校在就業(yè)過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)責任，側(cè)重于就業(yè)關(guān)系的初步確立；而勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，對雙方具體勞動權(quán)利義務(wù)更為詳細、全面的規(guī)定，包括勞動工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、勞動保護、社會保險等多方面具體內(nèi)容，是對勞動關(guān)系的深入規(guī)范。綜上所述，就業(yè)協(xié)議書具有合同的部分特征，在就業(yè)環(huán)節(jié)中發(fā)揮著合同的作用，可視為一種

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