2025高級管理人員勞動合同模板正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：地址：鑒于甲方需要聘用乙方擔任高級管理人員，乙方同意加入甲方并擔任相關職務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經過友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。第二條工作內容與職責職位：乙方受聘擔任甲方（職位名稱，如總經理、副總經理、財務總監等）職務，具體職責如下：a.負責公司（具體職責范圍，如戰略規劃、財務管理、市場營銷等）；b.履行公司章程及規章制度規定的高級管理人員職責；c.在公司內部擁有相應的決策權和管理權，負責公司日常運營及重大事項的決策。工作地點：乙方的工作地點為（具體地點）。如因工作需要，甲方可以合理調整乙方的工作地點，乙方應予以配合。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。具體工作時間安排由甲方根據公司實際情況確定。乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假權利，具體假期天數按照國家法律法規及公司規章制度執行。第四條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：），按月發放，發放時間為每月一個工作日。績效獎金：乙方享有績效獎金，其標準和發放方式根據甲方的績效考核制度執行。其他福利：甲方將為乙方提供以下福利待遇：a.股權激勵計劃：乙方有權參與公司（具體比例或數量）的股權激勵；b.社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；c.住房公積金：甲方按月為乙方繳納住房公積金，繳存比例為%；d.帶薪年休假：乙方享有天帶薪年休假，具體天數根據乙方工作年限調整；e.彈性工作時間：乙方在完成工作任務的前提下，可享有一定的彈性工作時間。第五條社會保險與福利甲方按照國家法律法規為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，費用由甲方承擔。乙方享有國家及地方規定的其他福利待遇，包括但不限于法定節假日、產假、陪產假、哺乳假等。第六條勞動紀律乙方應當遵守甲方的規章制度，忠誠履行職責，維護甲方的合法權益。乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的商業機密。乙方應當遵守國家法律法規，不得從事任何違法違紀行為，不得利用職務之便謀取私利。乙方應當積極完成本職工作，努力實現甲方的經營目標和績效指標。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：本合同履行期間，經雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同解除：a.甲方可以因乙方嚴重違反公司規章制度、失職、營私舞弊、嚴重違紀等行為，提前通知乙方解除合同；b.乙方可以因甲方未按合同約定支付勞動報酬、未繳納社會保險或存在其他嚴重違約行為，提前通知甲方解除合同；c.雙方協商一致，可以解除本合同。合同終止：本合同期限屆滿，或因其他法定情形導致勞動合同終止時，雙方勞動關系終止。第八條違約責任乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償由此造成的經濟損失。乙方未提前通知甲方解除合同，或未履行工作交接義務，甲方有權扣減乙方的工資、獎金及其他應得福利，并要求乙方賠償因乙方行為導致的損失。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未繳納社會保險，乙方有權解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及相應的賠償金。第九條爭議解決因本合同履行過程中發生的爭議，雙方應當友好協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年