行政理論知識普及的試題總匯姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心是：

A.行政權(quán)力

B.行政職能

C.行政人員

D.行政法規(guī)

2.行政組織的基本特征不包括：

A.目的性

B.權(quán)力性

C.穩(wěn)定性

D.自主性

3.行政組織的最高層次是：

A.行政首長

B.行政部門

C.行政單位

D.行政系統(tǒng)

4.行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的基本原則是：

A.分權(quán)原則

B.集權(quán)原則

C.平衡原則

D.民主原則

5.行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式是：

A.線性結(jié)構(gòu)

B.矩陣結(jié)構(gòu)

C.集權(quán)結(jié)構(gòu)

D.分權(quán)結(jié)構(gòu)

6.行政組織內(nèi)部溝通的主要方式是：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

7.行政組織內(nèi)部沖突的解決方法不包括：

A.協(xié)商解決

B.強制解決

C.避免解決

D.調(diào)解解決

8.行政組織績效評估的主要指標(biāo)是：

A.工作效率

B.工作質(zhì)量

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織文化

9.行政組織變革的目的是：

A.提高行政效率

B.適應(yīng)社會需求

C.增強組織活力

D.以上都是

10.行政組織文化對組織發(fā)展的影響是：

A.有利影響

B.不利影響

C.無影響

D.有利和不利影響并存

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的基本職能包括：

A.計劃職能

B.組織職能

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.控制職能

E.服務(wù)職能

2.行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則有：

A.目的性原則

B.合理性原則

C.靈活性原則

D.效率性原則

E.適應(yīng)性原則

3.行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來源于：

A.溝通渠道不暢

B.信息失真

C.溝通技巧不當(dāng)

D.溝通環(huán)境不佳

E.溝通雙方心理障礙

4.行政組織變革的阻力可能來自：

A.組織慣性

B.成員習(xí)慣

C.權(quán)力斗爭

D.利益沖突

E.組織文化

5.行政組織績效評估的方法有：

A.目標(biāo)管理法

B.成本效益分析法

C.360度評估法

D.現(xiàn)場觀察法

E.案例分析法

6.行政組織文化包括以下哪些內(nèi)容：

A.組織價值觀

B.組織目標(biāo)

C.組織規(guī)范

D.組織行為

E.組織制度

7.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求包括：

A.政治素質(zhì)

B.業(yè)務(wù)素質(zhì)

C.道德素質(zhì)

D.智力素質(zhì)

E.心理素質(zhì)

8.行政組織內(nèi)部沖突的類型有：

A.利益沖突

B.角色沖突

C.目標(biāo)沖突

D.價值觀沖突

E.溝通沖突

9.行政組織適應(yīng)環(huán)境變化的能力體現(xiàn)在：

A.組織結(jié)構(gòu)的靈活性

B.組織成員的適應(yīng)性

C.組織文化的包容性

D.組織戰(zhàn)略的適應(yīng)性

E.組織創(chuàng)新的積極性

10.行政組織變革的步驟包括：

A.變革準(zhǔn)備

B.變革實施

C.變革評估

D.變革反饋

E.變革鞏固

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織是一個靜態(tài)的實體，不隨外部環(huán)境的變化而變化。（×）

2.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性。（√）

3.行政組織的規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通效率越高。（×）

4.行政組織文化對組織成員的行為有重要影響。（√）

5.行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。（√）

6.行政組織內(nèi)部的權(quán)力分配應(yīng)當(dāng)遵循絕對集權(quán)原則。（×）

7.行政組織變革的過程中，組織成員的參與度越高，變革的阻力越大。（×）

8.行政組織績效評估應(yīng)當(dāng)只關(guān)注組織內(nèi)部的工作效率。（×）

9.行政組織文化的形成與組織的創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)者的個人價值觀密切相關(guān)。（√）

10.行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與國家的宏觀政策和法律法規(guī)相一致。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則及其意義。

2.闡述行政組織內(nèi)部溝通的重要性及其障礙。

3.分析行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)及其對組織績效的影響。

4.解釋行政組織變革的必要性及其可能帶來的挑戰(zhàn)。

5.簡要介紹行政組織績效評估的主要方法及其適用范圍。

6.闡述行政組織文化對組織發(fā)展的影響及其構(gòu)建策略。

試卷答案如下

一、單項選擇題答案及解析思路

1.A（行政組織的核心是行政權(quán)力，因為它決定了組織的運作和管理方式。）

2.D（行政組織的穩(wěn)定性、目的性和權(quán)力性都是其基本特征，而自主性則更多體現(xiàn)在組織內(nèi)部的自主決策能力上。）

3.D（行政系統(tǒng)是行政組織的最高層次，它包括各級政府及其下屬的行政單位。）

4.A（分權(quán)原則是行政組織內(nèi)部權(quán)力分配的基本原則，它強調(diào)權(quán)力的分散和制衡。）

5.A（線性結(jié)構(gòu)是行政組織結(jié)構(gòu)的基本形式，它強調(diào)層級分明、指令清晰。）

6.D（正式溝通是行政組織內(nèi)部溝通的主要方式，它通過正式的渠道和程序進行信息傳遞。）

7.C（避免解決不是解決沖突的方法，它可能會導(dǎo)致問題的累積和惡化。）

8.A（工作效率是行政組織績效評估的主要指標(biāo)之一，它反映了組織完成任務(wù)的效率。）

9.D（行政組織變革的目的是多方面的，包括提高效率、適應(yīng)社會需求、增強組織活力等。）

10.D（行政組織文化對組織發(fā)展既有有利影響，也有不利影響，需要綜合考慮。）

二、多項選擇題答案及解析思路

1.ABCDE（行政組織的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和服務(wù)的各個方面。）

2.ABCE（行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括目的性、合理性、靈活性和效率性，適應(yīng)性也是重要原則。）

3.ABCDE（行政組織內(nèi)部溝通的障礙可能來源于多個方面，包括溝通渠道、信息失真、溝通技巧、環(huán)境和心理障礙。）

4.ABCDE（行政組織變革的阻力可能來自組織慣性、成員習(xí)慣、權(quán)力斗爭、利益沖突和組織文化。）

5.ABCDE（行政組織績效評估的方法包括目標(biāo)管理法、成本效益分析法、360度評估法、現(xiàn)場觀察法和案例分析。）

6.ABCD（行政組織文化包括組織價值觀、目標(biāo)、規(guī)范、行為和制度等方面。）

7.ABCDE（行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)、智力素質(zhì)和心理素質(zhì)。）

8.ABCDE（行政組織內(nèi)部沖突的類型包括利益沖突、角色沖突、目標(biāo)沖突、價值觀沖突和溝通沖突。）

9.ABCDE（行政組織適應(yīng)環(huán)境變化的能力體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)的靈活性、成員的適應(yīng)性、文化的包容性、戰(zhàn)略的適應(yīng)性和創(chuàng)新的積極性。）

10.ABCDE（行政組織變革的步驟包括變革準(zhǔn)備、變革實施、變革評估、變革反饋和變革鞏固。）

三、判斷題答案及解析思路

1.×（行政組織是一個動態(tài)的實體，它會隨著外部環(huán)境的變化而進行調(diào)整和變革。）

2.√（行政組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有明確性和可衡量性，以便于評估和實現(xiàn)。）

3.×（行政組織的規(guī)模越大，其內(nèi)部溝通效率不一定越高，反而可能因為信息傳遞的復(fù)雜性而降低效率。）

4.√（行政組織文化對組織成員的行為有重要影響，它塑造了組織的行為模式和價值觀。）

5.√（行政組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，以有效地引導(dǎo)和激勵組織成員。）

6.×（行政組織內(nèi)部的權(quán)力分配應(yīng)當(dāng)遵循適度集權(quán)原則，而非絕對集權(quán)。）

7.×（行政組織變革的過程中，組織成員的參與度越高，變革的阻力越小，因為成員的