行政組織理論的前沿動態試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于新公共管理理論的主要特點？

A.強化顧客導向

B.非政府組織的參與

C.部門間合作與協同治理

D.強調公務員職業化

2.行政組織的結構設計主要基于哪種理論？

A.系統理論

B.行為科學理論

C.新公共管理理論

D.傳統行政理論

3.行政組織的核心是：

A.領導

B.制度

C.文化

D.目標

4.下列哪項不是影響行政組織效率的因素？

A.組織結構

B.公務員素質

C.組織規模

D.行政環境

5.行政組織中的“官僚制”主要指：

A.行政領導制度

B.行政決策制度

C.行政組織制度

D.行政人事制度

6.下列哪項不屬于行政組織的權力類型？

A.領導權力

B.調整權力

C.控制權力

D.決策權力

7.行政組織中的“部門間合作”主要是指：

A.部門間的信息交流

B.部門間的資源整合

C.部門間的權力分配

D.部門間的職責分工

8.下列哪項不屬于行政組織中的非正式組織？

A.同事關系

B.興趣小組

C.政黨派系

D.工會組織

9.行政組織中的“組織文化”是指：

A.組織的規章制度

B.組織成員的價值觀

C.組織的管理制度

D.組織的歷史傳統

10.下列哪項不屬于行政組織理論的前沿動態？

A.組織結構變革

B.人力資源管理

C.非政府組織

D.互聯網+行政

答案：

1.D

2.C

3.D

4.D

5.C

6.D

7.B

8.C

9.B

10.D

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的發展經歷了哪些主要階段？

A.傳統行政理論

B.行為科學理論

C.新公共管理理論

D.后新公共管理理論

2.行政組織結構設計的基本原則有哪些？

A.目標原則

B.職能原則

C.穩定原則

D.效率原則

3.行政組織中的領導職能包括哪些？

A.決策

B.指導

C.協調

D.監督

4.行政組織中的溝通類型有哪些？

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

5.影響行政組織變革的因素有哪些？

A.技術變革

B.政策變革

C.社會變革

D.組織內部變革

6.行政組織中的激勵機制包括哪些？

A.物質激勵

B.精神激勵

C.職業發展

D.組織文化

7.行政組織中的沖突類型有哪些？

A.目標沖突

B.利益沖突

C.角色沖突

D.溝通沖突

8.行政組織中的權力來源有哪些？

A.法定權力

B.個人權力

C.職位權力

D.領導權力

9.行政組織中的組織文化特征有哪些？

A.共同價值觀

B.組織精神

C.組織行為規范

D.組織形象

10.行政組織理論的研究方法有哪些？

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.實證研究

答案：

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心問題是行政組織的結構設計。（）

2.行政組織的目標是實現公共利益的最大化。（）

3.行政組織的權力結構是固定不變的。（）

4.行政組織中的非正式組織對組織效率沒有影響。（）

5.行政組織的變革可以通過內部調整來實現。（）

6.行政組織中的領導層應該由最優秀的公務員組成。（）

7.行政組織中的溝通渠道越多，組織效率越高。（）

8.行政組織中的激勵機制可以完全替代物質激勵。（）

9.行政組織中的沖突可以通過溝通來解決。（）

10.行政組織理論的研究方法主要是定性研究。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論的發展歷程及其主要特點。

2.解釋行政組織結構設計中的“目標原則”和“職能原則”。

3.分析行政組織中的領導職能及其在組織中的作用。

4.闡述行政組織溝通的類型及其對組織效率的影響。

5.比較傳統行政理論與新公共管理理論在行政組織理論中的異同。

6.簡述行政組織變革的驅動因素及其對組織發展的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析：新公共管理理論強調顧客導向、部門間合作與協同治理，而公務員職業化是傳統行政理論的特點。

2.C

解析：行政組織的結構設計主要基于新公共管理理論，強調顧客導向和結果導向。

3.D

解析：行政組織的目標是實現公共利益的最大化，而目標本身是組織行動的導向。

4.D

解析：行政組織效率受多種因素影響，如組織結構、公務員素質、組織規模和行政環境等，但組織規模不是決定性因素。

5.C

解析：“官僚制”是指行政組織中的等級制度和規章制度，與行政領導制度、行政決策制度和行政人事制度不同。

6.D

解析：行政組織的權力類型包括領導權力、調整權力和控制權力，而決策權力是領導權力的一部分。

7.B

解析：“部門間合作”強調的是部門間的資源整合和協同行動，而非僅僅是信息交流或職責分工。

8.C

解析：非正式組織是指基于共同興趣、價值觀或人際關系形成的組織，與政黨派系不同。

9.B

解析：“組織文化”是指組織成員共同持有的價值觀和行為規范，而非規章制度或歷史傳統。

10.D

解析：互聯網+行政是行政組織理論的前沿動態之一，而其他選項屬于行政組織理論的范疇。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCD

解析：行政組織理論的發展經歷了傳統行政理論、行為科學理論、新公共管理理論和后新公共管理理論等階段。

2.ABD

解析：行政組織結構設計的基本原則包括目標原則、職能原則、穩定原則和效率原則。

3.ABCD

解析：行政組織的領導職能包括決策、指導、協調和監督。

4.ABCD

解析：行政組織中的溝通類型包括正式溝通、非正式溝通、上行溝通和下行溝通。

5.ABCD

解析：影響行政組織變革的因素包括技術變革、政策變革、社會變革和組織內部變革。

6.ABCD

解析：行政組織中的激勵機制包括物質激勵、精神激勵、職業發展和組織文化。

7.ABCD

解析：行政組織中的沖突類型包括目標沖突、利益沖突、角色沖突和溝通沖突。

8.ABCD

解析：行政組織中的權力來源包括法定權力、個人權力、職位權力和領導權力。

9.ABCD

解析：行政組織中的組織文化特征包括共同價值觀、組織精神、組織行為規范和組織形象。

10.ABCD

解析：行政組織理論的研究方法包括定性研究、定量研究、案例研究和實證研究。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析：行政組織理論的核心問題是行政組織的效率和效能。

2.√

解析：行政組織的目標是實現公共利益的最大化。

3.×

解析：行政組織的權力結構并非固定不變，會隨著環境和需求的變化而調整。

4.×

解析：非正式組織對組織效率有影響，可能產生積極的或消極的影響。

5.√

解析：行政組織的變革可以通過內部調整來實現，如改革規章制度、優化組織結構等。

6.×

解析：行政組織中的領導層不僅需要優秀的公務員，還需要具備領導才能和道德品質。

7.