員工培訓積分實施細則一、目的為保障紫金山金銅礦培訓工作的順利進行，提高員工的整體素質(zhì)，建立學習型組織；同時也為了促進紫金山金銅礦中層管理人員的學習自覺性，增強其培養(yǎng)下屬的能力，特制定該實施細則。二、適用范圍紫金山金銅礦5級以下員工。三、培訓積分的構(gòu)成企業(yè)組織的內(nèi)部自選性學習進行考試的，按成績給予積分：成績X≥80分時給4分；成績80分≥X≥70分時給2分；成績X＜70分時不給積分。以訓練總結(jié)、問卷等形式代替考試的：完成的給2分，未完成的不給積分。企業(yè)組織的內(nèi)部非自選性培訓原則上不給予積分。遲到、早退和中途擅自離開課堂30分鐘以上的，扣3分。對于違反培訓、考試紀律的，將予以扣積分處理：①因私事請假未參加培訓，但在事后自學培訓內(nèi)容并在規(guī)定時間內(nèi)參加了測試的，扣減2分。②因私事請假后既未參加培訓，也未在規(guī)定時間內(nèi)參加測試的，扣減6分。③無故不請假未參加培訓，但在規(guī)定時間內(nèi)參加了測試的，扣減5分。④無故不請假未參加培訓，也未在規(guī)定時間內(nèi)參加測試的，扣減7分。⑤因工作需要不能參加培訓的員工，必須自學培訓內(nèi)容并在規(guī)定時內(nèi)參加測試，否則扣減3分。⑥未達到培訓基本要求，經(jīng)測試成績X＜60分的，扣減4分。轉(zhuǎn)訓：員工接受企業(yè)組織的內(nèi)外部培訓后，根據(jù)企業(yè)要求對其他人員進行轉(zhuǎn)訓。培訓滿意度得分達到75分以上的，給3分；未達到的不給積分。在“傳、幫、帶”中表現(xiàn)突出，可由單位或本人提出申請，經(jīng)考核良好的給3分。內(nèi)訓師培訓按培訓滿意度給予積分：成績X≥80分時給6分；成績80分≥X≥70分時給4分；成績70分≥X≥60分時給2分；成績X＜60分時不給積分。5、6級人員即為初級內(nèi)訓師，所授課按內(nèi)訓師的標準給予積分。但同時5、6級人員每年有在本單位內(nèi)部授課20學時的義務，每少1學時扣減1分，本單位內(nèi)部授課超出部分不給積分，以《訓練總結(jié)報告》為準。公司組織的外部培訓培訓單位頒發(fā)資格證書的：積分按獲得資格證書的級數(shù)分別計分，初級、中級、高級分別給予1分、2分、3分的積分；如資格證未分級，則給2分。培訓單位不頒發(fā)資格證書的，以《學員培訓心得報告》的優(yōu)劣賦分：及時提交了《學員培訓心得報告》的給2分；《學員培訓心得報告》寫出了對企業(yè)有建設(shè)性方案的加2分；《學員培訓心得報告》寫出了對企業(yè)有建設(shè)性方案的并在企業(yè)實施的加5分；所提交的《學員培訓心得報告》被評為良好（含）以下的不給積分；未及時提交《學員培訓心得報告》的扣10分。以個人名義參加的外部培訓（以主辦單位頒發(fā)的資格證書為準獎勵積分）：與崗位工作有密切關(guān)系的培訓和學習，取得資格證書的，初級、中級、高級分別獎勵積分2分、4分、6分。與崗位工作相關(guān)的培訓和學習，取得資格證書的，初級、中級、高級分別獎勵積分1分、2分、3分。與崗位工作無關(guān)的培訓和學習，不給予積分。個人參加函授、自學考試（以畢業(yè)證書為準）所學專業(yè)與崗位工作有密切關(guān)系的，取得畢業(yè)證的，大專、本科分別獎勵積分2分、4分；所學專業(yè)與崗位工作相關(guān)的，取得畢業(yè)證的，大專、本科分別獎勵積分1