勞動(dòng)協(xié)議解除種類一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議沒有要求實(shí)體、程序上限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律嚴(yán)禁性、強(qiáng)制性要求即可。若是用人單位提出解除動(dòng)議,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金。二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議即含有法律要求條件時(shí),勞動(dòng)者享受單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須取得用人單位同意。具體又能夠分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念:即勞動(dòng)者推行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)協(xié)議。兩種情形:（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。2、即時(shí)解除:即勞動(dòng)協(xié)議法第38條要求情形。對(duì)于第一款要求多個(gè)情形勞動(dòng)者能夠單方解除協(xié)議。注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先通知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中能夠立刻解除且不用事先通知用人單位情形。注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議上述情形,勞動(dòng)者無須支付違約金,用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償。三、用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議概要:即含有法律要求條件時(shí),用人單位享受單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。關(guān)鍵包含過失性解聘、非過失性解聘、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、過失性解聘（1）概要即在勞動(dòng)者有過失性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)協(xié)議。過失性解除勞動(dòng)協(xié)議在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償金。若要求了符正當(dāng)律要求違約金條款,勞動(dòng)者須支付違約金。（2）適用情形在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議致使勞動(dòng)協(xié)議無效;被依法追究刑事責(zé)任。2、非過失性解聘（1）概要即勞動(dòng)者本人無過失,但因?yàn)橹骺陀^原因致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行,用人單位在符正當(dāng)律要求情形下,推行法律要求程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)協(xié)議。非過失性解除勞動(dòng)協(xié)議在程序上含有嚴(yán)格限制。具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才能夠解除勞動(dòng)協(xié)議;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)協(xié)議,其額外支付工資應(yīng)該根據(jù)該勞動(dòng)者上1個(gè)月工資標(biāo)正確定。用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。（2）適用類型勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。（注意以上每個(gè)條件之間前后次序關(guān)系）3、經(jīng)濟(jì)性裁員（1）概要經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營(yíng)管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次淘汰20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職員總數(shù)10%以上勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)性裁員含有嚴(yán)格條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必需遵守要求。經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。（2）適用情形依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,仍需淘汰人員;其她因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行。（3）裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用人員與本單位簽訂較長(zhǎng)久限固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;與本單位簽訂無固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;家庭無其她就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人。（4）裁員后重新招錄限制用人單位依法淘汰人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)該通知被淘汰人員,并在相同條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。（5）經(jīng)濟(jì)性裁員例外即用人單位有以下情形之一,不得依據(jù)第40條非過失性解聘和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員要求單方解除勞動(dòng)協(xié)議:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并