終止勞動合同重簽協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（以下簡稱"原勞動合同"），現經雙方協商一致，決定終止原勞動合同，并重新簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就終止勞動合同重簽事宜達成如下協議：一、原勞動合同的終止1.甲乙雙方確認，原勞動合同于[終止日期]終止。自該終止日期起，原勞動合同中雙方的權利義務即行終止，雙方不再受原勞動合同的約束。2.乙方應在[離職交接日期]前完成工作交接，將其負責的工作及相關資料、物品等移交給甲方指定的人員。工作交接完成后，乙方應向甲方出具書面的工作交接清單。二、新勞動合同的簽訂1.甲乙雙方同意，于[新勞動合同簽訂日期]重新簽訂勞動合同（以下簡稱"新勞動合同"）。新勞動合同的期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.新勞動合同的具體內容以雙方簽訂的文本為準，其中應明確約定工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。三、權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據國家法律法規及企業規章制度，對乙方的工作進行管理和監督。2.甲方按照新勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。4.甲方應按照法律法規的規定，為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會。5.甲方應遵守法律法規的規定，不得侵犯乙方的合法權益。（二）乙方權利義務1.乙方有權按照新勞動合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇等。2.乙方應遵守國家法律法規及甲方的企業規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。4.乙方應按照甲方的要求，參加職業技能培訓和職業發展活動，提高自身的業務能力和綜合素質。5.乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬及福利待遇1.乙方的勞動報酬按照新勞動合同的約定執行，甲方每月[發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。工資標準為[具體金額]元/月（或[工資計算方式]）。2.甲方根據乙方的工作表現和業績，可對乙方的工資進行調整。工資調整的具體方式和時間由甲方根據企業的經營狀況和相關規定確定。3.乙方享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。具體福利待遇按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。五、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應按照法律法規的規定，配合甲方辦理相關手續。2.乙方應按照法律法規的規定，承擔個人應繳納的社會保險和住房公積金費用。甲方有權從乙方的工資中代扣代繳。六、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照新勞動合同的約定執行。甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.乙方享有國家規定的休息休假權利。甲方應按照法律法規的規定，合理安排乙方的工作時間和休息休假。如乙方因工作需要加班，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排調休。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及防護措施。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。八、培訓與服務期1.甲方根據工作需要，可對乙方進行培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業道德培訓等。2.如甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，雙方可另行簽訂培訓協議，約定服務期和違約責任。服務期內，乙方違反服務期約定的，應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密與競業限制1.乙方在工作期間及離職后，應保守甲方的商業秘密和工作秘密。商業秘密包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息、財務信息等。工作秘密包括但不限于甲方的內部文件、資料、會議記錄、工作流程等。2.雙方可另行簽訂保密協議，明確保密的范圍、期限、違約責任等。保密期限自雙方簽訂保密協議之日起[保密期限時長]年。3.如乙方在甲方工作涉及競業限制業務的，雙方可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、經濟補償等。競業限制期限不得超過二年。乙方違反競業限制約定的，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議及新勞動合同的約定。如一方違反本協議或新勞動合同的約定，應承擔違約責任。2.如甲方未按照本協議及新勞動合同的約定支付勞動報酬、繳納社會保險和住房公積金等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照法律法規的規定執行。3.如乙方未按照本協議及新勞動合同的約定履行工作職責、保守商業秘密等，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金或賠償損失。違約金或賠償損失的數額按照法律法規的規定及雙方的約定執行。4.如一方違反保密協議或競業限制協議的約定，應按照協議的約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議及新勞動合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議及新勞動合同的其他約定。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策的規定執行。如國家法律法規及相關政策發生變化，本協議應隨之進行相應調整。3.本協議與新勞動合同具有同等法律效力。如本協議與新勞動合同的約定不一致的，