2025[合同協(xié)議]員工守則正文本員工守則（以下簡(jiǎn)稱“本守則”）是由（以下簡(jiǎn)稱“公司”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際情況制定，旨在規(guī)范員工行為，保障公司正常運(yùn)行，維護(hù)雙方合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。本守則自年月日起實(shí)施，適用于公司所有員工。第一章總則第一條為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，確保公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，制定本守則。第二條本守則適用于公司正式員工、試用期員工、兼職員工及實(shí)習(xí)生等所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條公司尊重和保障員工的合法權(quán)益，員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，維護(hù)公司利益。第四條本守則內(nèi)容包括勞動(dòng)紀(jì)律、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、合同的變更解除終止等事項(xiàng)。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，服從公司管理，維護(hù)公司形象。第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退超過(guò)分鐘按曠工半天處理，超過(guò)小時(shí)按曠工一天處理。第七條工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得在工作時(shí)間使用手機(jī)等電子設(shè)備進(jìn)行非工作相關(guān)事宜。第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。第九條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，妥善使用和保管辦公設(shè)備及工具，因個(gè)人原因損壞設(shè)備的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十條員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)提交考勤記錄，不得偽造、涂改考勤記錄。第十一條員工應(yīng)尊重同事，和諧相處，不得進(jìn)行任何形式的騷擾、歧視、侮辱或暴力行為。第十二條員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，遵守公司的衛(wèi)生制度，不得在公共區(qū)域亂丟垃圾或隨意擺放物品。第三章工作時(shí)間和休息休假第十三條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，正常工作時(shí)間為每周天，每天小時(shí)，具體作息時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第十四條公司在特殊情況下可安排員工加班加點(diǎn)，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間為工作日的延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作和法定節(jié)假日工作。加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第十五條員工享有法定節(jié)假日、休息日及年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假天；工作滿10年不滿20年的，年休假天；工作滿20年以上的，年休假天。員工應(yīng)提前申請(qǐng)年休假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付員工工資。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位、技能、績(jī)效等因素確定，具體以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。第十七條工資支付方式為（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬），支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延。第十八條公司實(shí)行績(jī)效工資制度，員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定。第十九條公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，員工個(gè)人應(yīng)繳納的部分由公司代扣代繳。第五章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第二十條公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二十一條公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等其他福利，具體以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十二條員工享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利，具體天數(shù)及要求以國(guó)家規(guī)定和公司制度為準(zhǔn)。第二十三條公司為員工提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和其他福利待遇，具體以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十四條公司為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。第二十五條員工應(yīng)參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和技能。第二十六條員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，避免事故發(fā)生。第二十七條公司為員工提供必要的醫(yī)療救助，員工因工受傷或患病，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并通知公司。第七章合同的變更解除終止第二十八條在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。第二十九條員工提前日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)提前日通知。第三十條公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條公司解除勞動(dòng)合同的情形：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的其他情形。第三十二條合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡或者被宣告死亡的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章違約責(zé)任第三十三條員工違反本守則的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等處分。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究法律責(zé)任。第三十四條員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償公司損失。第三十五條公司違反本守則的，員工有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章附則第三十六條本守則未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行，如與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十七條本守則自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸公司所有。簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。公司蓋章：