員工停薪留職合同協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方因[具體原因]，向甲方申請停薪留職，經雙方友好協商，就乙方停薪留職事宜達成如下協議：一、停薪留職期限乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。期滿如乙方需繼續停薪留職，應在期滿前[X]個工作日向甲方提出書面申請，經甲方批準后續簽停薪留職協議。若乙方未在規定時間內申請續簽，本協議到期自動終止。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方保留乙方的員工身份，停薪留職期間甲方不支付乙方工資及福利待遇。2.停薪留職期間，甲方按照國家及地方規定為乙方繼續繳納社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，乙方應承擔的個人繳納部分由乙方按時足額支付給甲方，由甲方統一代繳。若乙方未能按時支付，甲方有權暫停為乙方繳納社保及公積金，由此產生的一切后果由乙方自行承擔。3.甲方有權對乙方停薪留職期間的行為進行監督，若乙方從事違法違紀或損害甲方利益的行為，甲方有權提前解除本協議，并按照公司相關規定及法律法規追究乙方責任。（二）乙方權利與義務1.乙方在停薪留職期間不享受甲方在職員工的工資、獎金、福利等待遇，但保留其員工身份及相應的職級。2.乙方應于每月[具體日期]前將當月社保及公積金個人繳納部分足額支付給甲方。3.乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，不得從事與甲方有競爭關系的業務或損害甲方利益的活動。如因乙方行為給甲方造成損失，乙方應負責全額賠償。4.乙方在停薪留職期間的人身安全、健康等方面由乙方自行負責，與甲方無關。三、停薪留職期滿的處理1.停薪留職期滿后，乙方應在期滿后[X]個工作日內返回甲方工作崗位。乙方返回后，甲方應根據工作需要及乙方實際情況安排合適的工作崗位。2.若乙方在停薪留職期滿后未按時返回甲方工作崗位，且未提前辦理續簽或其他相關手續，視為乙方自動離職，甲方有權按照公司規定解除與乙方的勞動關系，并辦理相關離職手續。四、保密及競業限制1.乙方在停薪留職期間仍負有對甲方商業秘密、技術秘密等保密義務，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。保密期限為自本協議生效之日起[X]年。2.乙方在停薪留職期間及離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。若乙方違反競業限制約定，應按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、協議變更與解除1.本協議的變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在停薪留職期間，若乙方提出提前結束停薪留職返回工作崗位，需提前[X]個工作日書面通知甲方，經甲方同意后辦理相關手續。3.若甲方因經營狀況發生重大變化等不可抗力原因，確需提前解除本協議，甲方應提前[X]個工作日書面通知乙方，并協助乙方辦理相關離職手續。六、違約責任1.若一方違反本協議約定，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如因不可抗力等不可預見、不可避免的因素導致本協議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明。七、爭議解決本協議在履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構或人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行；法律法規及甲方規定未涉及的，由雙方協商補充約定。甲方（蓋章）：_________