公司技術職稱管理制度一、總則（一）目的為了加強公司技術人才隊伍建設，規范技術職稱管理工作，客觀、公正地評價專業技術人員的能力和水平，激勵專業技術人員不斷提高自身素質，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部從事專業技術工作的人員，包括但不限于工程技術、信息技術、研發、質量控制、工藝設計等領域的專業技術人員。（三）基本原則1.公平公正原則：職稱評定過程嚴格按照規定的標準和程序進行，確保評定結果客觀、公正，不受任何因素干擾。2.德才兼備原則：注重對專業技術人員品德、能力、業績等方面的綜合評價，選拔出德才兼備的優秀人才。3.激勵發展原則：通過職稱評定，激勵專業技術人員不斷提升自身業務水平和綜合素質，為公司發展貢獻更大力量。二、職稱等級與任職條件（一）職稱等級公司技術職稱分為初級職稱、中級職稱和高級職稱，具體名稱根據國家相關規定和行業特點確定。（二）初級職稱任職條件1.學歷要求：大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。大學專科畢業，從事專業技術工作三年以上。中等專業學校畢業，取得員級職稱，從事專業技術工作四年以上。2.專業知識與技能：掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識。能夠獨立完成本專業的一般性技術工作，解決本專業范圍內的一般技術問題。3.工作業績：在專業技術工作中，能夠較好地完成工作任務，取得一定的工作成果。參與過相關項目或技術工作，有一定的實踐經驗。（三）中級職稱任職條件1.學歷要求：大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任初級職稱職務四年以上。大學專科畢業，從事專業技術工作七年以上，擔任初級職稱職務四年以上。碩士學位獲得者，從事專業技術工作三年以上，擔任初級職稱職務二年以上。博士學位獲得者，可直接申報中級職稱。2.專業知識與技能：系統掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。具有獨立承擔較復雜工程項目或技術工作的能力，能夠解決本專業領域內的關鍵技術問題。具備一定的組織協調能力，能夠指導初級專業技術人員開展工作。3.工作業績：在專業技術工作中取得顯著成績，獲得過相關獎勵或榮譽。主持或參與過重要項目或技術研發工作，取得了一定的經濟效益或社會效益。發表過與本專業相關的論文或著作，或獲得過相關專利。（四）高級職稱任職條件1.學歷要求：大學本科畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任中級職稱職務五年以上。碩士學位獲得者，從事專業技術工作八年以上，擔任中級職稱職務五年以上。博士學位獲得者，從事專業技術工作五年以上，擔任中級職稱職務三年以上。2.專業知識與技能：精通本專業的基礎理論知識和專業技術知識，對本專業領域有深入的研究和獨到的見解。具有豐富的實踐經驗和解決復雜技術問題的能力，能夠主持重大工程項目或技術研發工作。具備較強的組織管理能力和團隊協作能力，能夠帶領團隊開展技術創新和業務拓展工作。3.工作業績：在專業技術領域取得突出成就，獲得過國家級或省部級以上獎勵或榮譽。主持過重大項目或技術研發工作，取得了顯著的經濟效益或社會效益，對行業發展有重要推動作用。在國內外權威刊物上發表過多篇高水平的學術論文或著作，或擁有多項核心專利。三、職稱評定程序（一）個人申請符合職稱評定條件的專業技術人員，向所在部門提出申請，并提交以下材料：1.《專業技術職稱評定申請表》：如實填寫個人基本信息、工作經歷、業績成果、論文著作等情況。2.學歷證書、學位證書原件及復印件：證明個人學歷和學位情況。3.職稱證書原件及復印件：如有初級或中級職稱，需提供相應證書。4.業績成果證明材料：包括項目報告、技術成果鑒定證書、獲獎證書、論文發表刊物等，證明個人工作業績和專業技術水平。5.其他相關證明材料：如培訓證書、職業資格證書等。（二）部門審核所在部門對申請人提交的材料進行審核，核實其真實性和完整性，并對申請人的工作業績、職業道德等方面進行評價，簽署審核意見。（三）人力資源部初審人力資源部對各部門提交的申請材料進行初審，檢查材料是否齊全、規范，對申請人的學歷、工作年限等基本條件進行審核，符合要求的進入評審環節。（四）評審委員會評審1.公司成立技術職稱評審委員會，由公司內部具有較高專業技術水平和豐富管理經驗的人員組成。2.評審委員會對初審合格的申請人進行評審，評審內容包括專業知識、工作業績、實踐能力、創新能力等方面。3.評審委員會成員根據申請人的材料和匯報情況，進行獨立評審，并填寫評審意見。4.評審委員會按照少數服從多數的原則，確定評審結果，分為通過、不通過兩種。（五）公示與審批1.評審結果在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部負責調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。2.公示無異議后，人力資源部將評審結果報公司領導審批。經公司領導批準后，正式公布獲得相應職稱的人員名單。（六）發證與聘任1.公司為獲得職稱的人員頒發相應的職稱證書。2.獲得職稱的人員按照公司相關規定，與公司簽訂聘任合同，明確聘任職務、任期、職責等內容。聘任期間，享受相應的職稱待遇。四、職稱晉升與續聘（一）職稱晉升1.專業技術人員在獲得現有職稱后，如符合更高一級職稱的任職條件，可在規定時間內申請晉升。2.職稱晉升程序與初次評定程序相同，需提交新的申請材料，經部門審核、人力資源部初審、評審委員會評審、公示與審批等環節，獲得更高一級職稱。（二）職稱續聘1.聘任期滿前，專業技術人員應向所在部門提交續聘申請，并提供任期內的工作業績總結、考核評價等材料。2.所在部門根據專業技術人員任期內的表現，進行考核評價，提出續聘意見。3.人力資源部審核續聘意見，報公司領導審批。經批準后，辦理續聘手續，簽訂新的聘任合同。4.如專業技術人員在任期內表現不符合要求，或出現違反公司規定、職業道德等情況，公司可不予續聘。五、職稱待遇（一）工資待遇1.獲得職稱的人員，按照公司薪酬體系規定，享受相應的工資待遇調整。初級職稱人員工資調整幅度為[X]%，中級職稱人員工資調整幅度為[X]%，高級職稱人員工資調整幅度為[X]%。2.工資調整自職稱評定或聘任文件下發之日起執行。（二）津貼補貼1.公司設立職稱津貼，根據職稱等級發放。初級職稱每月津貼標準為[X]元，中級職稱每月津貼標準為[X]元，高級職稱每月津貼標準為[X]元。2.獲得職稱的人員，在參加培訓、學術交流、項目申報等方面享有優先待遇，相關費用可按照公司規定報銷。（三）其他待遇1.高級職稱人員在公司內部享有一定的技術決策權和項目負責人優先選擇權。2.公司鼓勵專業技術人員積極參與技術創新和成果轉化，對取得突出成績的人員給予額外獎勵。六、考核與監督（一）考核1.公司建立專業技術人員考核制度，對獲得職稱的人員進行定期考核。考核內容包括工作業績、職業道德、專業技能提升等方面。2.考核周期為每年一次，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。3.考核結果與職稱續聘、工資調整、獎勵晉升等掛鉤。對考核優秀的人員，給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，視情況進行警告、降職、解聘等處理。（二）監督1.公司人力資源部負責對職稱評定和管理工作進行全程監督，確保