提高行政組織理論水平的試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心是：

A.組織結構

B.組織目標

C.組織文化

D.組織效率

2.行政組織理論中，巴納德提出的主要觀點是：

A.組織是一個有意識的目標系統

B.組織的生存依賴于內部溝通

C.組織的效率取決于組織結構

D.組織的目標是組織成員的共同利益

3.行政組織理論中，馬克斯·韋伯提出的“理想的行政組織”特點是：

A.分工明確，權力集中

B.組織結構靈活，適應性強

C.組織成員素質高，流動性大

D.組織目標單一，任務明確

4.行政組織理論中，湯姆·彼得斯提出的“組織生命周期”理論認為，組織發展經歷了以下幾個階段：

A.成長、成熟、衰退、重組

B.創立、發展、穩定、變革

C.成長、成熟、變革、衰退

D.創立、發展、穩定、重組

5.行政組織理論中，彼得·德魯克提出的“目標管理”理論強調：

A.組織目標的重要性

B.組織結構的合理性

C.組織成員的參與

D.組織文化的塑造

6.行政組織理論中，赫伯特·西蒙提出的“有限理性”理論認為：

A.組織成員追求最大化利益

B.組織成員追求理性決策

C.組織成員追求最大化效率

D.組織成員追求合理性決策

7.行政組織理論中，詹姆斯·湯普森提出的“組織變革”理論認為，組織變革需要：

A.改變組織結構

B.改變組織文化

C.改變組織目標

D.以上都是

8.行政組織理論中，埃德加·沙因提出的“組織文化”理論認為，組織文化對組織成員的影響包括：

A.影響組織成員的價值觀和行為

B.影響組織的決策和戰略

C.影響組織的績效和競爭力

D.以上都是

9.行政組織理論中，亨利·明茨伯格提出的“組織結構”理論認為，組織結構對組織的影響包括：

A.影響組織的溝通和協調

B.影響組織的效率和效果

C.影響組織的創新和變革

D.以上都是

10.行政組織理論中，彼得·圣吉提出的“學習型組織”理論認為，學習型組織的特點包括：

A.組織成員具備終身學習的能力

B.組織重視知識共享和創新

C.組織具有強大的適應能力

D.以上都是

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究方法包括：

A.定量研究

B.定性研究

C.案例研究

D.實證研究

2.行政組織理論中的組織結構理論包括：

A.巴納德的組織理論

B.韋伯的官僚組織理論

C.切斯特·巴納德的組織理論

D.帕森斯的組織結構理論

3.行政組織理論中的組織行為理論包括：

A.人類行為理論

B.組織溝通理論

C.組織沖突理論

D.組織文化理論

4.行政組織理論中的組織效率理論包括：

A.馬克思·韋伯的官僚組織理論

B.赫伯特·西蒙的有限理性理論

C.彼得·德魯克的目標管理理論

D.管理科學學派的理論

5.行政組織理論中的組織變革理論包括：

A.湯姆·彼得斯的組織生命周期理論

B.彼得·圣吉的學習型組織理論

C.亨利·明茨伯格的組織變革理論

D.愛德華·勞勒的激勵理論

6.行政組織理論中的組織文化理論包括：

A.埃德加·沙因的組織文化理論

B.羅伯特·凱茨的組織文化理論

C.約翰·科特的組織文化理論

D.彼得·德魯克的組織文化理論

7.行政組織理論中的組織溝通理論包括：

A.基于信息處理理論的溝通模型

B.基于社會互動理論的溝通模型

C.基于組織行為理論的溝通模型

D.基于組織文化理論的溝通模型

8.行政組織理論中的組織沖突理論包括：

A.霍夫曼的沖突理論

B.萊溫的沖突理論

C.費德勒的權變理論

D.拉森的沖突管理理論

9.行政組織理論中的組織績效理論包括：

A.基于效率的績效理論

B.基于效果的績效理論

C.基于質量的績效理論

D.基于成本的績效理論

10.行政組織理論中的組織環境理論包括：

A.帕森斯的系統理論

B.馬克思·韋伯的社會行動理論

C.霍爾的環境適應理論

D.查爾斯·漢迪的組織環境理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究對象是公共組織，不包括私營組織。（）

2.巴納德的組織理論認為，組織是一個有意識的目標系統，強調組織成員的協作。（）

3.韋伯的官僚組織理論認為，理想的行政組織是建立在法律和規章制度基礎上的。（）

4.湯姆·彼得斯的組織生命周期理論認為，組織發展經歷成長、成熟、衰退和重組四個階段。（）

5.彼得·德魯克的目標管理理論強調組織目標的明確性和可衡量性。（）

6.赫伯特·西蒙的有限理性理論認為，組織成員在決策過程中追求的是理性最大化。（）

7.亨利·明茨伯格的組織變革理論認為，組織變革是一個不斷循環的過程。（）

8.埃德加·沙因的組織文化理論認為，組織文化是組織成員共享的價值觀和行為規范。（）

9.管理科學學派認為，組織效率可以通過數學模型和優化方法來提高。（）

10.查爾斯·漢迪的組織環境理論認為，組織需要適應不斷變化的外部環境。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中組織結構理論的主要觀點。

2.簡述行政組織理論中組織行為理論的研究內容。

3.簡述行政組織理論中組織效率理論的核心概念。

4.簡述行政組織理論中組織變革理論的主要理論框架。

5.簡述行政組織理論中組織文化理論對組織發展的影響。

6.簡述行政組織理論中組織溝通理論在組織管理中的作用。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.B

解析思路：行政組織理論的核心是組織目標，因為組織目標是組織存在的根本，所有組織活動和結構都是為了實現這一目標。

2.B

解析思路：巴納德提出的主要觀點是組織是一個有意識的目標系統，強調組織成員的協作和溝通。

3.A

解析思路：韋伯提出的“理想的行政組織”特點是分工明確，權力集中，強調規則和程序。

4.B

解析思路：組織生命周期理論認為，組織發展經歷了創立、發展、穩定、變革四個階段。

5.A

解析思路：彼得·德魯克的目標管理理論強調組織目標的重要性，通過設定和實現目標來提高組織效率。

6.D

解析思路：赫伯特·西蒙的有限理性理論認為，組織成員在決策過程中追求的是合理性決策，而不是最大化。

7.D

解析思路：組織變革理論認為，組織變革是一個不斷循環的過程，包括診斷、設計、實施和評估。

8.D

解析思路：組織文化理論認為，組織文化對組織成員的影響包括影響組織成員的價值觀、行為、決策和績效。

9.D

解析思路：組織結構理論認為，組織結構對組織的影響包括影響組織的溝通、協調、效率和效果。

10.D

解析思路：學習型組織理論認為，學習型組織的特點包括組織成員具備終身學習的能力、重視知識共享和創新、具有強大的適應能力。

二、多項選擇題

1.ABCD

解析思路：行政組織理論的研究方法包括定量研究、定性研究、案例研究和實證研究。

2.AB

解析思路：組織結構理論包括巴納德的組織理論和韋伯的官僚組織理論。

3.ABCD

解析思路：組織行為理論包括人類行為理論、組織溝通理論、組織沖突理論和組織文化理論。

4.ABCD

解析思路：組織效率理論包括韋伯的官僚組織理論、西蒙的有限理性理論、德魯克的目標管理理論和管理科學學派的理論。

5.ABC

解析思路：組織變革理論包括彼得斯的組織生命周期理論、圣吉的學習型組織理論和明茨伯格的組織變革理論。

6.ABC

解析思路：組織文化理論包括沙因的組織文化理論、凱茨的組織文化理論和科特的組織文化理論。

7.ABCD

解析思路：組織溝通理論包括基于信息處理理論的溝通模型、基于社會互動理論的溝通模型、基于組織行為理論的溝通模型和基于組織文化理論的溝通模型。

8.ABCD

解析思路：組織沖突理論包括霍夫曼的沖突理論、萊溫的沖突理論、費德勒的權變理論和拉森的沖突管理理論。

9.ABCD

解析思路：組織績效理論包括基于效率的績效理論、基于效果的績效理論、基于質量的績效理論和基于成本的績效理論。

10.ABCD

解析思路：組織環境理論包括帕森斯的系統理論、韋伯的社會行動理論、霍爾的環境適應理論和漢迪的組織環境理論。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的研究對象包括公共組織和私營組織。

2.√

解析思路：巴納德的組織理論確實強調組織是一個有意識的目標系統，以及組織成員的協作。

3.√

解析思路：韋伯的官僚組織理論確實強調理想的行政組織是建立在法律和規章制度基礎上的。

4.√

解析思路：湯姆·彼得斯的組織生命周期理論確實認為組織發展經歷成長、成熟、衰退和重組四個階段。

5.√

解析思路：彼得·德魯克的目標管理理論確實強調組織目標的明確性和可衡量性。

6.×

解析思路：西蒙的有限理性理論認為組織成員在決策過程中追求的是合理性決策，而不是最大化。

7.√

解析思路：明茨伯格的組織變革理論確實認為組織變革是一個不斷循環的過程。

8.√

解析思路：沙因的組織文化理論確實認為組織文化是組織成員共享的價值觀和行為規范。

9.√

解析思路：管理科學學派的理論確實認為可以通過數學模型和優化方法來提高組織效率。

10.√

解析思路：漢迪的組織環境理論確實認為組織需要適應不斷變化的外部環境。

四、簡答題

1.簡述行政組織理論中組織結構理論的主要觀點。

解析思路：組織結構理論的主要觀點包括分工、權力、規則和程序等，強調組織結構的合理性和效率。

2.簡述行政組織理論中組織行為理論的研究內容。

解析思路：組織行為理論的研究內容包括人類行為、組織溝通、組織沖突和組織文化等，旨在提高組織成員的行為效率和團隊協作。

3.簡述行政組織理論中組織效率理論的核心概念。

解析思路：組織效率理論的核心概念包括效率、效果、成本和生產力等，強調組織在資源利用和目標實現方面的優化。

4.簡述行政組織理論中組織變革理論的主要理論框架。

解析思路：組織變革理論的主要理論框架包括組織生命