sa8000審核員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.SA8000標準的主要關注對象是（）A.產品質量B.環境影響C.社會責任D.企業利潤答案：C2.SA8000標準中童工的定義是指（）A.未滿14周歲的員工B.未滿16周歲的員工C.未滿18周歲的員工D.未滿20周歲的員工答案：A3.SA8000標準要求企業應保證員工每周至少休息（）A.1天B.1.5天C.2天D.0.5天答案：A4.下列哪項不屬于SA8000標準中的強迫性勞動（）A.員工自愿加班B.監獄犯人勞動C.抵債勞動D.以懲罰為威脅要求員工工作答案：A5.SA8000標準中關于健康與安全，企業應（）A.提供基本的醫療設施B.只關注工作場所安全C.不提供防護用品D.讓員工自行負責安全答案：A6.在SA8000標準中，企業對待員工結社自由和集體談判權利應（）A.禁止B.支持C.視情況而定D.不干涉答案：B7.SA8000標準要求企業支付給員工的工資應（）A.低于當地最低工資標準B.等于當地最低工資標準C.不低于當地最低工資標準D.高于當地最高工資標準答案：C8.企業在執行SA8000標準時，對于歧視方面應（）A.可以進行性別歧視B.允許種族歧視C.杜絕任何歧視D.只歧視臨時工答案：C9.SA8000標準中關于工作時間，正常周工作時間不得超過（）A.40小時B.48小時C.56小時D.60小時答案：B10.對于SA8000標準中的管理體系要求，企業應（）A.不需要建立B.建立并保持C.只建立不保持D.隨意建立答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.SA8000標準涵蓋的主要方面包括（）A.童工B.強迫性勞動C.健康與安全D.結社自由和集體談判權E.歧視答案：ABCDE2.企業遵守SA8000標準在工資報酬方面應做到（）A.按時支付工資B.支付加班工資C.工資不低于法定標準D.以實物代替工資E.隨意扣減工資答案：ABC3.SA8000標準中關于健康與安全，企業的責任包括（）A.提供安全的工作環境B.提供必要的培訓C.預防職業危害D.忽視員工健康E.不提供急救設施答案：ABC4.在避免歧視方面，SA8000標準要求企業做到（）A.不歧視性別B.不歧視種族C.不歧視宗教信仰D.不歧視殘疾E.不歧視年齡答案：ABCDE5.企業執行SA8000標準在工作時間方面應遵循（）A.正常工作時間限制B.加班時間限制C.提供加班補償D.無限制加班E.隨意安排工作時間答案：ABC6.以下屬于SA8000標準中強迫性勞動的表現形式有（）A.扣押員工身份證B.收取押金防止員工離職C.員工自由離職D.以暴力威脅員工工作E.員工正常輪休答案：ABD7.SA8000標準要求企業在對待童工問題上應（）A.不得雇傭童工B.發現童工應立即停止其工作C.為童工提供教育機會D.對童工進行懲罰E.繼續使用童工答案：ABC8.關于SA8000標準中的結社自由和集體談判權，企業應（）A.承認員工的權利B.積極與員工代表溝通C.阻礙員工結社D.拒絕集體談判E.尊重員工的選擇答案：ABE9.企業依據SA8000標準在員工管理方面應做到（）A.尊重員工人格B.保護員工隱私C.隨意辱罵員工D.侵犯員工權益E.平等對待員工答案：ABE10.SA8000標準中的管理體系要素包括（）A.政策B.管理評審C.內部審核D.培訓E.計劃與實施答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.SA8000標準只適用于大型企業。（）答案：錯誤2.企業如果偶爾使用童工是可以被接受的。（）答案：錯誤3.企業不需要告知員工SA8000標準相關要求。（）答案：錯誤4.在SA8000標準下，企業可以拒絕員工的集體談判要求。（）答案：錯誤5.只要企業支付高工資就可以違反SA8000標準中的工作時間規定。（）答案：錯誤6.SA8000標準中的健康與安全要求只針對生產車間。（）答案：錯誤7.企業對不同宗教信仰的員工進行區別對待符合SA8000標準。（）答案：錯誤8.按照SA8000標準，企業不需要對員工進行社會責任方面的培訓。（）答案：錯誤9.企業在緊急情況下可以不遵守SA8000標準中的工資支付規定。（）答案：錯誤10.SA8000標準不關注企業與供應商之間的社會責任關系。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述SA8000標準中強迫性勞動的定義。答案：強迫性勞動是指在懲罰威脅下所榨取的非自愿性的工作或服務，包括監獄犯人勞動、抵債勞動、扣押員工身份證或收取押金防止員工離職、以暴力威脅員工工作等形式。2.企業在執行SA8000標準時，如何保障員工的健康與安全？答案：企業應提供安全的工作環境，進行必要的安全培訓，預防職業危害，提供基本的醫療設施和急救設施等以保障員工健康與安全。3.簡述SA8000標準對企業工資支付的基本要求。答案：企業支付工資應不低于當地最低工資標準，按時支付，對加班應按規定支付加班工資，不能以實物代替工資，不得隨意扣減工資。4.企業在遵守SA8000標準時，如何避免歧視？答案：企業應杜絕基于性別、種族、宗教信仰、殘疾、年齡等方面的歧視，平等對待所有員工，尊重員工的各項權利。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業執行SA8000標準對企業形象的影響。答案：企業執行SA8000標準可提升企業形象。它向社會表明企業重視社會責任，在員工權益保護、健康安全等方面積極作為，有助于吸引消費者、投資者，增強員工忠誠度，在市場競爭中樹立良好聲譽。2.分析企業在執行SA8000標準時面臨的主要困難。答案：主要困難包括成本增加，如改善工作環境、提高工資等。管理難度加大，需建立完善管理體系。還有部分企業意識不足，對社會責任重視不夠，員工培訓也存在一定挑戰。3.闡述SA8000標準對供應鏈管理的意義。答案：SA8000標準對供應鏈管理意義重大。促使