2025勞動合同試用期限規(guī)定版正文第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。本合同適用崗位為，工作地點為。甲方（公司）和乙方（員工）均應嚴格履行本合同約定的權利和義務。第二條試用期限本合同的試用期根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，結合本合同的合同期限，試用期為個月，具體起止時間為年月日至年月日。試用期期間，乙方的工資待遇按照本合同第三條約定的標準執(zhí)行，不得低于本合同約定工資的80%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三條工資待遇乙方在試用期的月工資為人民幣元，其中基本工資為人民幣元，績效獎金為人民幣元。試用期工資的具體組成和支付方式由雙方協(xié)商確定，并應符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定。試用期結束后，乙方的工資標準將根據(jù)考核結果進行調整。第四條試用期考核（1）試用期考核內容包括但不限于工作能力、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力、遵守職業(yè)道德和公司規(guī)章制度等方面。具體考核內容由甲方制定，并于試用期開始前向乙方明確告知。（2）試用期滿后，甲方應在個工作日內向乙方提供書面的試用期考核結果，包括但不限于考核分數(shù)、評定等級等，并將考核結果作為是否正式錄用的依據(jù)。（3）試用期考核的具體標準和流程由甲方制定，并經乙方確認后生效。第五條試用期解除（1）試用期內，甲方可根據(jù)乙方的考核結果，決定是否正式錄用乙方。如乙方在試用期內被考核為不合格，甲方可依法解除本合同，并提前日以書面形式通知乙方。（2）試用期內，乙方可解除本合同，但需提前日以書面形式通知甲方，并提供充分的理由。在乙方提出解除合同之前，甲方應給予乙方必要的工作交接時間和條件。（3）試用期解除的具體情形和程序應符合《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定。第六條試用期滿轉正（1）試用期滿后，乙方如通過試用期考核，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同，并在試用期結束后個工作日內完成轉正手續(xù)，包括但不限于調整工資、變更勞動合同期限等。（2）試用期滿后，如乙方未達到轉正條件，甲方可依法延長試用期，但延長的試用期不得超過本合同約定的試用期期限，并應與乙方協(xié)商一致。延長試用期的情形應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。（3）試用期滿后轉正的具體流程和待遇由甲方另行通知，并由甲乙雙方協(xié)商確定。第七條其他條款（1）在試用期內，雙方均應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，乙方應認真履行工作職責，甲方應為乙方提供必要的工作條件和培訓機會。（2）在試用期內，如因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權立即解除本合同，無需支付任何經濟補償。（3）在試用期內，如因甲方原因導致乙方無法正常工作，乙方可依法要求解除合同并主張相應權利。（4）在試用期內，乙方的所有工作成果和知識產權歸屬甲方所有，具體歸屬方式由雙方另行約定。第八條附則（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（3）本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：