勞動關系協調員試題（含答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.關于企業勞動規章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、員工在公司任職期間，企業的勞動規章制度都是有效的B、企業勞動規章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止C、一般而言，企業勞動規章制度的法律效力不能溯及以往D、企業勞動規章制度一經制定即生效正確答案：D2.勞動爭議案件的統計報表狹義上僅指()根據上級部門要求對一定時期內處理的勞動爭議案件進行匯總統計形成的報表。A、勞動爭議處理機構B、勞動仲裁機構C、人力社保統計部門D、人民法院正確答案：B3.關于勞動爭議仲裁與勞動監察的區別的表述中，以下()不正確。A、勞動爭議仲裁對爭議當事人之間的糾紛進行裁判，屬于居中公斷性質。勞動監察對違法行為進行監督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執法性質.B、勞動爭議仲裁的對象為雙方當事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書對相關當事人具有法律約束力。勞動監察的對象主要為用人單位和勞動者.C、勞動爭議仲裁機構實行三方原則，其中政府起主導性作用；勞動監察機構為行政機關或授權、委托的社會組織D、勞動爭議仲裁通過和解、調解、裁決等方式解決爭議,當事人對裁決不服可以起訴，實行一裁兩審制.勞動監察通過行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當事人對處理不服的，可以要求行政復議、行政訴訟。正確答案：B4.當出現問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、部門負責人B、工會代表C、一般同事D、員工代表正確答案：C5.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體不包括()。A、直線經理B、地方勞動保障局C、高層領導者D、一般員工正確答案：B6.協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規定產生新的代表B、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表D、應按照規定產生新的代表正確答案：C7.以下不符合企業勞動規章制度審查內容的選項是()。A、工會或職工可就企業勞動規章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求B、勞動法規政策變化比較頻繁，因而對企業勞動規章制度要定期或不定期的進行審查C、外部環境變化與導致企業規章制度調整的要求無關D、企業自身情況的變化導致對勞動規章制度進行審查與修改正確答案：C8.違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、6個月B、2年C、3年D、1年正確答案：B9.企業對員工培訓的主要內容是()。A、增加知識、提高技能、建立正確的態度B、知識為主C、技能為主D、態度為主正確答案：A10.勞動爭議的處理體制不包括()。A、行政處罰B、勞動仲裁C、雙方協商D、組織調解正確答案：A11.企業勞動規章制度中的強制福利主要是指()。A、資本福利B、慈善捐款C、勞動福利D、社會保險正確答案：D12.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、公司戰略合作伙伴C、地方勞動保障局D、直線經理正確答案：D13.勞動爭議仲裁文書是指勞動爭議仲裁委員會按照法律規定的仲裁程序，處理勞動爭議案件時所制作的具有()和法律意義的文書。A、法律規范B、程序性C、法律效力D、規范性正確答案：C14.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者享有勞動的權利B、勞動者最低條件的規定C、勞動者勞動義務的履行D、勞動爭議的處理正確答案：B15.關于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數量B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時間之間的選擇D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時間和剩余勞動時間之間的選擇正確答案：B16.工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，()。A、應當由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生B、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生C、應當由工會基層委員會選舉產生D、可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生，并經黨組織批準正確答案：B17.下列關于工作時間說法正確的是()。A、探望子女可每年享受一次探親假B、女職工產假為90天C、實行輪班制的勞動者因輪班需要可以讓勞動者連續工作兩班D、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日正確答案：D18.在工資集體協商中，勞動關系的協調者是()。A、社會組織B、工會C、雇主D、政府正確答案：D19.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是()。A、審議建議權B、民主選舉權C、評議監督權D、審查同意或否決權正確答案：C20.下列關于醫療期待遇說法正確的是()。A、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50%B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80%C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準D、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資正確答案：B21.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、等價有償原則C、契約自由原則D、勞權保障原則正確答案：D22.用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一年B、兩年C、三年D、一月正確答案：A23.下列關于帶薪年休假說法錯誤的是()。A、已享受產假的職工仍可享受年休假B、職工累計工作15年的，年休假為15天C、年休假最長為15天D、公休假日（即休息日）不計入年休假正確答案：B24.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、共同被申請人B、勘驗人C、證人D、翻譯人正確答案：A25.變更后的勞動合同文本，()。A、由勞動者一方保存B、由用人單位和勞動者各執一份C、由勞動行政部門保存D、由用人單位留存備查正確答案：B26.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。A、150%B、100%C、300%D、200%正確答案：C27.勞動關系協調員在踐行以人為本的職業守則中，就是要體現()的規范原則。A、人道主義B、為群眾服務C、科學發展D、共建和諧正確答案：B28.參加集體協商的每方代表人數不得少于三人，規模以上企業參加集體協商的每方代表人數不得少于五人，用人單位一方的協商代表不得多于勞動者一方的協商代表，并()代表。A、共同確定一名首席B、各自確定首席C、共同確定二名首席D、各自確定一名首席正確答案：D29.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A30.用人單位裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年正確答案：A31.以下關于企業勞動規章制度審查重點內容的選項中，錯誤的是()。A、考核企業職能部門是否按照企業勞動規章制度的相關規定履行義務B、審查企業勞動規章制度的制定程序是否合法C、審查企業勞動規章制度內容是否合法D、審查各項具體的勞動標準是否達到國家法律、法規規定的標準正確答案：A32.勞動保障監察是一項()。A、司法執法活動B、行政管理活動C、民事法律行為D、行政執法活動正確答案：D33.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的機構。A、企業實行民主管理的形式B、工會實行民主管理的基本形式C、職工實行民主管理的基本形式D、企業實行民主管理的基本形式正確答案：D34.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、行業特性B、組織形象C、職位性質D、招聘預算正確答案：C35.下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、自行協商B、立案受理C、仲裁調解D、仲裁申請正確答案：A36.下列不屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、熱心調解B、聯系群眾C、本科學歷D、公道正派正確答案：C37.勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、不變組織C、約定組織D、臨時組織正確答案：D38.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發生的勞動爭議，根據法律和事實，以民主協商的方式，使雙方當事人自愿達成協議而解決紛爭的一種活動。A、工會組織B、政府部門C、勞動仲裁機構D、勞動爭議調解組織正確答案：D39.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、女性公民B、男性公民C、成年公民D、工會干部正確答案：C40.國家和地方規定的福利條款，組織必須嚴格執行，這體現的是福利管理所應遵循的()。A、協調性原則B、合理性原則C、必要性原則D、計劃性原則正確答案：C41.下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。A、企業B、職業技能培訓機構C、勞動者D、職業介紹機構正確答案：C42.對于同一總體和同一抽樣規模來說，所給區間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、成反比B、沒有關系C、不成比例D、成正比正確答案：D43.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金7500元B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金0元C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2500元D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元正確答案：B44.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、司法判例B、雙邊協定C、建議書D、國際習慣正確答案：C45.關于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業在某一特定時期內，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間D、是指企業在某一特定時期內，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量正確答案：B46.以下哪種崗位可以實行不定時工時制()。A、服裝廠工人B、軍人C、營業員D、高級管理人員正確答案：D47.通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節，從而凝聚人心、協調統一，這是職業道德的()功能。A、激勵功能B、導向功能C、規范功能D、整合功能正確答案：D48.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更包括對合同主體的變更B、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后C、勞動合同變更是指對合同內容的變更D、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前正確答案：C49.罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，并經黨組織同意正確答案：A50.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、基層工會組織B、基層人民調解組織C、企業勞動爭議調解委員會D、鄉鎮調解組織正確答案：A51.以下不屬于企業勞動規章制度調整集體勞動關系表現形式的選項是()。A、勞動者參與制定企業勞動規章制度B、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同C、企業勞動規章制度規定了勞動爭議的處理程序D、用人單位兌現企業勞動規章制度規定的勞動者待遇正確答案：B52.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度B、不分政治、民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度C、不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰D、不分性別、職業、宗教信仰、戶籍、教育程度正確答案：A53.下列關于經濟補償的計算方法說法正確的是()。A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算B、經濟補償支付最高不超過十二個月工資C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制D、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算正確答案：C54.《浙江省集體合同條例》規定，協商代表應當履行的職責之一是()。A、向黨織匯報B、維護和諧穩定的勞動關系C、用有力的論據說服本方人員D、參加集體協商正確答案：D55.下列關于用人單位應訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應承擔的法律責任說法正確的是()。A、支付自應訂立之日至一年期間的二倍工資B、自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、支付自應訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動合同正確答案：B56.以下符合企業勞動規章制度實施的制度保障的選項是()。A、企業管理者應將規章制度的實施納入企業管理中B、企業管理者可以自主決定或改變企業勞動規章制度的規定C、工會不是規章制度監督檢查的主體D、企業勞動規章制度一旦制定就不要變動正確答案：D57.下列關于女職工產假說法錯誤的是()。A、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天B、女職工生育享受98天產假C、女職工懷孕未滿4個月流產的，不享受產假；懷孕滿4個月流產的，享受15天產假D、女職工生育難產的，增加產假15天正確答案：C58.《浙江省集體合同條例》規定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協商會議，()，保障被派遣勞動者合法權益。A、與用工單位進行集體協商B、與用工單位協商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D59.就業困難人員是指因各種因素難以實現就業的人員，這些因素中不包括()。A、家庭因素B、技能水平C、失去土地D、性格因素正確答案：D60.下列屬于勞動爭議協商方式的是()。A、協商必須有第三方參與全過程B、協商應當公開進行C、勞動者可邀請第三方參與協商D、勞動者向工會組織提出協商申請正確答案：C61.協商代表在協商前的準備工作包括，()記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。A、討論集體協商的時間、地點、記錄員等事項B、確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名協商代表為集體協商記錄員C、確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員D、討論集體協商的議題、內容等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員正確答案：C62.嚴謹求實的核心要求是()。A、尊重事實B、實事求是C、客觀公正D、以人為本正確答案：B二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段B、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法C、不以利潤最大化為目的來管理企業D、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會E、沖突發生后，雇主會采取強力“鎮壓”的方法正確答案：ABE2.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、延長工作時間C、縮短工作時間D、綜合計算工作時間正確答案：AD3.集體勞權又稱勞動基本權，其內容包括：()。A、集體行動權B、集體分配權C、集體談判權D、民主參與權E、團結權正確答案：ACDE4.勞動關系協調員調解勞動爭議的依據：()。A、用工習慣B、勞動合同C、集體合同D、勞動法律、法規正確答案：BCD5.勞動爭議協商的主體包括()。A、用人單位B、勞動者C、勞動爭議仲裁委員會D、企業調解委員會正確答案：AB6.社會問題的特征主要有()。A、生理性和心理性B、復合性和周期性C、破壞性和集群性D、社會性和文化性E、普遍性和變異性正確答案：BCE7.企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的區別主要包括()。A、企業勞動規章制度由用人單位和立法機關協商制定，勞動法律法規由立法機關制定B、企業勞動規章制度由用人單位和勞動者協商制定，勞動法律法規由立法機關制定C、企業勞動規章制度適用于其規定范圍內的所有用人單位，勞動法律法規只適用于特定的用人單位D、企業勞動規章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規適用于其規定范圍內的所有用人單位E、勞動法律法規具有執行的法律強制效力，而企業勞動規章制度不具有執行的法律效力正確答案：BD8.《浙江省企業民主管理條例》規定，企業實行民主管理，應當堅持()的原則。A、有利于企業提高勞動生產率B、有利于企業健康發展C、合法權益D、合法權利E、維護職工正確答案：BCE9.根據《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者()。A、工作地點B、休息休假C、工作內容D、工作條件E、工作時間正確答案：ACDE10.企業在制定規章制度時，應堅持的原則有()。A、合法原則B、教育為主，懲罰為輔原則C、公正原則D、民主原則正確答案：ABCD11.勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務()。A、保密和競業禁止的義務B、檔案及社會保險關系轉移C、用人單位出具解除或終止勞動合同證明D、妥善保管勞動者檔案正確答案：BCD12.集體合同與勞動合同的區別主要體現為，()內容不同。A、生效日期不同B、主體不同C、期限不同D、效力不同E、目的不同正確答案：BDE13.中華人民共和國人力資源和社會保障部對預防調解示范企業提出的要求是：()。A、有預防在先的工作機制B、有健全的調解組織C、有效的調解制度D、有必須的工作條件正確答案：ABCD14.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下()的特征。A、更明顯的公平性B、救濟性C、資金來源具有單向性D、普遍性E、保障性正確答案：ACD15.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、綜合計算工作時間C、縮短工作時間D、延長工作時間正確答案：AB16.集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是()。A、調整政府、企業、勞動者的制度B、調整關系的制度C、調整勞動關系的制度D、當事人意志受到一定限制E、當事人意志自由正確答案：CD17.勞動爭議協商的主體包括()。A、調解委員會B、用人單位C、勞動者D、工會正確答案：BCD18.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、引發內部競爭者之間的矛盾B、不利于招聘一流人才C、容易抑制創新D、影響內部員工的積極性E、招聘成本低正確答案：ABC19.不得安排未成年工從事以下勞動()。A、安排延長工作時間的勞動B、安排法定休息日勞動C、有毒有害環境下的勞作D、礦山井下正確答案：CD20.下列關于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節假日或休息日，則應在假日結束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資正確答案：ACDE21.楊某與公司發生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調解仲裁法》的規定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進行調解B、仲裁庭在雙方簽署調解書后，調解書由仲裁庭成員及法律規定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結案D、楊某與公司達成和解協議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準許正確答案：BCD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動關系多樣式、新就業形式不斷增加、靈活就業人員增多使得勞動關系模糊化。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()勞動行政關系中的相對人主要是指用人單位。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()勞動爭議調解組織有企業勞動調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()合作共贏反映的是和諧至上的本質要求。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()《浙江省集體合同條例》規定，工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本。還應當將集體合同文本報上一級工會備案。A、正確B、錯誤正確答案：B7.()在處罰制度實施程序中的實行漸進性懲處方式，其目的是確保對所犯錯誤的員工所施的處罰由輕到重。A、正確B、