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高新技術企業廠長職務任命與業績考核協議甲方(任命方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被任命方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、職務任命1.職務名稱與職責乙方被任命為甲方高新技術企業廠長,負責全面管理公司生產、技術、質量、銷售等各項工作。乙方應按照國家相關法律法規和公司規章制度,確保公司正常運營和發展。2.任職期限乙方任職期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。二、業績考核1.考核指標a.公司年度經營目標完成情況;b.生產、技術、質量、銷售等各項工作指標;c.公司內部管理及團隊建設;d.個人綜合素質及職業道德。2.考核方式甲方將設立專門考核小組,對乙方進行定期和不定期的考核。考核結果作為乙方薪酬、晉升、獎懲等依據。3.考核結果運用乙方考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。具體等級劃分及獎懲措施如下:a.優秀:給予獎金、晉升等激勵;b.良好:給予獎金、表彰等激勵;c.合格:給予一定表彰;d.不合格:根據情況給予警告、降職、解聘等處理。三、薪酬與福利1.薪酬結構乙方薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等部分。具體金額根據乙方職責、能力、市場行情等因素確定。2.福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。具體標準按照國家及公司相關規定執行。四、協議解除與終止1.協議解除a.乙方因個人原因提出解除協議,應提前______個月書面通知甲方;b.甲方因乙方嚴重違反公司規章制度或業績考核不合格等情形,可單方面解除協議。2.協議終止a.任職期滿,雙方協商一致,可終止協議;b.乙方退休、死亡或喪失勞動能力等情況,協議自然終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和指導,確保其履行廠長職責。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務:為乙方提供必要的培訓和職業發展機會。保障乙方的合法權益,按照協議約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:有權根據協議約定獲得薪酬和福利。有權在履行職責過程中提出合理化建議。義務:按照甲方要求履行廠長職責,確保公司各項工作的順利進行。積極參與公司的各項活動,維護公司形象。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作完成情況、團隊管理能力、創新能力等。乙方應積極配合考核工作,如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以公司規章制度、崗位職責要求以及行業標準為準。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方薪酬包括基本工資、績效工資、獎金等部分。具體金額根據乙方職責、能力、市場行情等因素確定。2.福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。具體標準按照國家及公司相關規定執行。八、協議解除與終止1.協議解除a.乙方因個人原因提出解除協議,應提前______個月書面通知甲方;b.甲方因乙方嚴重違反公司規章制度或考核不合格等情形,可單方面解除協議。2.協議終止a.任職期滿,雙方協商一致,可終止協議;b.乙方退休、死亡或喪失勞動能力等情況,協議自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬結構、管理策略等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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