員工請假休假管理制度一、總則1.目的為規范公司員工請假休假管理，維護正常工作秩序，保障員工合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假休假應遵循合理、必要、提前申請的原則，確保工作不受影響。同時，公司鼓勵員工在保證工作任務完成的前提下，合理安排休假，以促進身心健康和工作效率提升。二、請假類型及規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假手續員工請病假需提前填寫《病假申請表》，并附上醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。病假證明應明確診斷結果、建議休息天數等信息。如因突發疾病無法提前提交病假證明的，應在病假開始后的第一個工作日內通過電話或其他方式向直屬上級請假，并在病假結束后及時補交病假證明。3.病假期限根據員工在公司的工作年限確定病假期限：工作年限不滿1年的，病假期限累計不超過3個月。工作年限滿1年不滿10年的，病假期限累計不超過6個月。工作年限滿10年的，病假期限累計不超過9個月。4.薪資待遇員工病假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付病假工資。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資標準，但不得低于當地最低工資標準。具體計算方式如下：病假期限在2個月以內的，按照本人工資的60%支付。病假期限超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，按照本人工資的50%支付。病假期限超過6個月的，從第7個月起，按照本人工資的40%支付。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.請假手續員工請事假需提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由及請假期限，并按照公司審批流程提交申請。事假申請應提前[X]個工作日提交，以便公司安排工作交接。如遇特殊情況無法提前申請的，應在事假開始前及時向直屬上級請假，并在請假結束后補辦請假手續。3.事假期限事假期限應根據工作實際情況合理確定，單次事假期限一般不超過[X]個工作日，全年累計事假期限不超過[X]個工作日。4.薪資待遇員工請事假期間，公司不支付工資。（三）年假1.定義年假是公司給予員工的帶薪休假福利，旨在讓員工在工作之余有時間休息和放松，以更好地投入工作。2.享受條件員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。3.請假手續員工申請年假需提前填寫《年假申請表》，按照公司審批流程提交申請。年假申請應提前[X]個工作日提交，以便公司安排工作。如因工作需要無法在計劃時間內休年假的，經直屬上級同意后，可將年假順延至下一年度。4.薪資待遇員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）婚假1.定義員工達到法定結婚年齡，依法登記結婚的，可享受婚假。2.請假手續員工請婚假需提前填寫《婚假申請表》，并附上結婚證原件及復印件。婚假申請應在結婚登記后[X]個月內提交。3.婚假期限根據國家法律法規及地方政策規定，員工婚假期限為[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[X]天。4.薪資待遇員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（五）產假1.定義女員工生育或流產的，可享受產假。2.請假手續女員工請產假需提前填寫《產假申請表》，并附上醫院出具的預產期證明、生育證明等相關材料。產假申請應在預產期前[X]周提交。3.產假期限根據國家法律法規及地方政策規定，女員工產假期限為[X]天。其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。4.薪資待遇女員工產假期間，公司按照國家法律法規及公司相關規定支付產假工資。具體計算方式如下：對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育時，可享受陪產假。2.請假手續男員工請陪產假需提前填寫《陪產假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關材料。陪產假申請應在配偶預產期前[X]周提交。3.陪產假期限根據國家法律法規及地方政策規定，男員工陪產假期限為[X]天。4.薪資待遇男員工陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.請假手續員工請喪假需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料（如死亡證明等）。喪假申請應在直系親屬死亡后[X]個工作日內提交。3.喪假期限根據國家法律法規及地方政策規定，員工喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據實際情況給予適當路程假。4.薪資待遇員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（八）其他特殊情況請假1.員工因參加國家或地方政府組織的考試、培訓、會議等，需請假的，應提前填寫《特殊情況請假申請表》，附上相關證明材料，并按照公司審批流程提交申請。2.員工因突發緊急情況（如本人或直系親屬突發重大疾病、家庭重大變故等）無法提前請假的，應在事發后及時向直屬上級請假，并在請假結束后補辦請假手續。公司將根據實際情況給予酌情處理。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應按照規定填寫相應的請假申請表，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并附上相關證明材料。請假申請表應提交至直屬上級。2.直屬上級審批直屬上級收到員工請假申請后，應認真審核請假事由及期限是否合理，對工作安排有無影響等。如同意請假，直屬上級應在請假申請表上簽署意見，并提交至上級領導審批。如不同意請假，直屬上級應向員工說明理由。3.上級領導審批上級領導根據直屬上級的意見及工作實際情況，對員工請假申請進行最終審批。如同意請假，上級領導應在請假申請表上簽署意見，并交至人力資源部門備案。如不同意請假，上級領導應向員工說明原因。4.人力資源部門備案人力資源部門收到經審批的請假申請表后，應進行備案登記，記錄員工請假情況，并按照規定核算薪資待遇等。四、請假注意事項1.員工請假應嚴格按照規定的請假手續和審批流程進行申請，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。2.員工請假期間應保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯系到本人。如因通訊不暢導致工作延誤的，員工應承擔相應責任。3.員工請假期限屆滿后，應按時返回公司上班。如需續假的，應提前按照請假審批流程辦理續假手續。逾期未歸且未辦理續假手續的，按曠工處理。4.員工在請假前應妥善安排好工作，確保工作交接清楚，避免因請假影響工作正常開展。如因工作交接不清導致工作失誤或損失的，員工應承擔相應責任。五、曠工處理規定1.曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.員工曠工1天的，公司將扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。3.員工連續曠工3天以上（含3天）或全年累計曠工5天以上（含5天）的，公司將視為嚴重違反公司規章制度，予以解除勞動合同處理，且不支付任何經濟補償。4.因曠工給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。公司將根據實際損失情況，要求員工賠償相應金額。六、休假安排與管理1.公司鼓勵員工合理安排年假、調休等休假，以提高工作效率和生活質量。員工應根據工作實際情況，提前與直屬上級溝通協商休假時間，并按照公司規定辦理休假手續。2.公司各部門應根據工作任務和人員情況，合理安排員工休假，確保工作的正常運轉。在員工休假期間，應安排適當人員負責其工作，避免因人員缺勤影響工作進度。3.人力資源部門應定期統計員工休假情況，對休假