公司疫情隔離管理制度一、總則1.目的為有效應對新冠肺炎疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）以人為本，預防為主。把保障員工的生命安全和身體健康放在首位，采取切實有效的防控措施，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。（2）科學防控，精準施策。根據疫情形勢和公司實際情況，制定科學合理的防控方案，實施精準防控，確保防控工作有力、有序、有效。（3）統籌兼顧，協調推進。將疫情防控工作與公司生產經營工作相結合，統籌兼顧，協調推進，做到兩不誤、兩促進。二、疫情防控組織與職責1.疫情防控工作領導小組成立公司疫情防控工作領導小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導公司疫情防控工作，制定防控策略和措施，協調解決防控工作中的重大問題。2.領導小組辦公室領導小組辦公室設在公司人力資源部，負責疫情防控工作的日常組織協調和具體實施。辦公室主任由人力資源部負責人擔任，成員包括各部門指定的疫情防控聯絡人。3.各部門職責（1）人力資源部負責制定和完善疫情防控相關制度和流程；組織開展員工疫情防控知識培訓；負責員工健康信息的收集、統計和上報；協調安排員工隔離期間的工作和生活；負責與政府相關部門的溝通協調。（2）行政部負責公司辦公區域、生產區域等場所的清潔消毒；配備必要的防疫物資；負責公司食堂、宿舍等生活區域的管理；做好疫情防控期間的后勤保障工作。（3）財務部負責保障疫情防控工作所需的經費，確保防疫物資采購、員工隔離補貼等費用的及時支付。（4）各業務部門負責本部門員工的疫情防控工作，組織員工學習疫情防控知識，督促員工遵守防控規定；配合人力資源部做好員工健康信息的收集和上報；負責本部門辦公區域的日常防控工作。三、員工健康管理1.健康監測（1）員工每日上班前需進行體溫檢測，如體溫超過37.3℃，應及時就醫，并向所在部門和人力資源部報告。（2）人力資源部負責建立員工健康檔案，記錄員工每日體溫、健康狀況等信息。（3）各部門負責人應關注本部門員工的健康狀況，發現異常情況及時報告。2.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應按照國家和地方政府的要求及時接種。人力資源部負責統計員工疫苗接種情況，并做好相關記錄。3.核酸檢測根據疫情防控形勢和政府要求，適時組織員工進行核酸檢測。人力資源部負責制定核酸檢測計劃，組織員工按時參加檢測，并做好檢測結果的收集和上報工作。四、疫情防控措施1.辦公場所防控（1）保持辦公場所通風良好，每日至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。（2）對辦公區域、會議室、電梯等公共區域進行定期清潔消毒，每天至少消毒2次。（3）在辦公場所設置廢棄口罩專用垃圾桶，對廢棄口罩進行集中收集和處理。（4）減少人員聚集，控制會議規模，提倡采用線上會議等方式進行溝通交流。2.生產場所防控（1）按照生產工藝流程和防控要求，合理安排員工工作崗位，保持適當的人員間距。（2）對生產設備、工具等進行定期清潔消毒，確保生產環境安全衛生。（3）加強對生產區域的通風換氣，保持空氣流通。3.人員出入管理（1）公司實行封閉式管理，員工憑工作證或門禁卡進入公司。（2）外來人員進入公司需提前預約，并經相關部門負責人同意。進入公司時，應進行體溫檢測、健康碼和行程碼查驗，佩戴口罩，登記相關信息。（3）快遞、外賣等人員不得進入公司辦公區域，由公司指定專人在公司門口接收。4.食堂防控（1）加強食堂衛生管理，保持食堂環境清潔，定期對食堂設施設備進行消毒。（2）實行錯峰就餐，避免人員聚集。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應進行高溫消毒。（3）加強對食堂從業人員的健康管理，每日進行體溫檢測，佩戴口罩和手套上崗。5.宿舍防控（1）加強宿舍衛生管理，保持宿舍通風良好，定期對宿舍進行清潔消毒。（2）嚴格執行宿舍人員出入登記制度，非本宿舍人員不得隨意進入。（3）加強對宿舍區的巡查，及時發現和處理異常情況。五、疫情應急處置1.應急響應機制（1）公司建立疫情應急響應機制，根據疫情嚴重程度和發展態勢，啟動相應級別的應急響應。（2）應急響應級別分為一級響應、二級響應和三級響應。一級響應為最高級別，適用于疫情形勢嚴峻，出現多例確診病例或疑似病例，對公司生產經營造成重大影響的情況；二級響應適用于疫情形勢較嚴重，出現少量確診病例或疑似病例，對公司生產經營有一定影響的情況；三級響應適用于疫情形勢相對平穩，出現個別確診病例或疑似病例，對公司生產經營影響較小的情況。2.疫情報告與處置流程（1）員工發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽、乏力等癥狀，應立即向所在部門負責人報告。（2）部門負責人接到報告后，應立即通知人力資源部，并安排該員工到公司指定的臨時隔離點進行隔離觀察。（3）人力資源部接到報告后，應立即向公司疫情防控工作領導小組報告，并聯系當地疾控部門，配合疾控部門做好流行病學調查、核酸檢測等工作。（4）如確診為新冠肺炎病例或疑似病例，公司應立即啟動應急預案，按照疾控部門的要求，對密切接觸者進行排查和隔離，對相關場所進行封閉管理和消毒。（5）公司應及時向員工通報疫情情況，做好員工的心理疏導和安撫工作，穩定員工情緒。3.隔離期間員工管理（1）員工在隔離期間，公司按照國家和地方政府的相關規定，給予相應的隔離補貼。（2）人力資源部負責協調安排隔離員工的工作，確保其工作不受影響。如員工因隔離無法正常工作，可根據實際情況安排遠程辦公或調休。（3）行政部負責為隔離員工提供必要的生活保障，包括食品、飲用水、日用品等。（4）隔離員工應遵守隔離規定，配合公司和疾控部門的工作，不得擅自離開隔離點。如違反規定，公司將按照相關規定進行處理。4.疫情解除后的恢復工作（1）疫情得到有效控制，經疾控部門評估同意后，公司可解除應急響應，逐步恢復正常生產經營秩序。（2）公司對應急處置期間的工作進行總結評估，針對存在的問題，及時完善疫情防控措施和應急預案。（3）組織員工進行疫情防控知識培訓和演練，提高員工的防控意識和應急處置能力。六、防疫物資管理1.物資儲備行政部負責制定防疫物資儲備計劃，根據公司員工數量、生產經營規模等因素，儲備足夠數量的口罩、手套、消毒液、體溫槍、防護服等防疫物資。2.物資采購防疫物資采購應選擇正規渠道，確保物資質量。采購過程中，應嚴格按照公司采購管理制度執行，做好物資的驗收、入庫、保管等工作。3.物資發放與使用（1）行政部負責防疫物資的發放和管理，建立物資發放臺賬，記錄物資的名稱、規格、數量、發放時間、領取人等信息。（2）員工根據工作需要，憑個人工作證到行政部領取防疫物資。領取時，應按照規定的數量和種類領取，不得浪費和挪用。（3）各部門應合理使用防疫物資，確保物資用于疫情防控工作。如發現物資短缺或損壞，應及時向行政部報告。七、培訓與宣傳1.培訓（1）人力資源部負責組織開展員工疫情防控知識培訓，培訓內容包括新冠肺炎的基本知識、防控措施、個人防護等。（2）培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、發放宣傳資料等多種形式，確保員工掌握疫情防控知識和技能。（3）新入職員工應在入職后及時參加疫情防控知識培訓，經考試合格后方可上崗。2.宣傳（1）公司通過內部宣傳欄、微信群、公眾號等渠道，及時宣傳疫情防控政策、知識和公司防控工作動態，提高員工的防控意識和自我保護能力。（2）鼓勵員工積極參與疫情防控宣傳工作，傳播正能量，不信謠、不傳謠。八、監督與考核1.監督檢查（1）公司疫情防控工作領導小組定期對各部門的疫情防控工作進行監督檢查，發現問題及時督促整改。（2）人力資源部、行政部等相關部門不定期對公司辦公場所、生產區域、食堂、宿舍等重點區域的疫情防控措施落實情況進行檢查，確保防控工作到