寶馬員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于寶馬公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保員工出勤情況真實準確，為公司人力資源管理提供可靠依據。二、考勤管理職責1.人力資源部負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監督執行。負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析，定期公布考勤情況。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規定進行相應處理。負責與各部門溝通協調，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M行。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時出勤，遵守公司考勤制度。負責審核本部門員工的請假申請，確保請假理由合理、手續完備，并及時將審核結果反饋給人力資源部。負責對本部門員工的考勤情況進行監督檢查，發現問題及時糾正，并向人力資源部報告。3.員工本人應嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前按照規定辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。應如實記錄自己的出勤情況，如有疑問及時與人力資源部或部門負責人溝通。三、考勤時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時上下班。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應按照國家相關法律法規和公司規定支付加班工資或安排調休。加班時間的計算以實際工作時間為準，具體加班審批流程按照公司相關規定執行。3.節假日及特殊情況公司按照國家法定節假日放假，如遇特殊情況需要調整放假時間，公司將提前通知員工。在節假日或特殊情況下，如因工作需要安排員工值班的，公司將按照相關規定支付值班補貼。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡地點進行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據，如有漏打卡情況，員工應及時向部門負責人說明原因，并填寫《補卡申請表》，經部門負責人審核后交人力資源部備案。如因打卡設備故障或其他不可抗力因素導致無法正常打卡的，員工應及時向人力資源部報告，由人力資源部進行核實處理。2.指紋考勤部分崗位采用指紋考勤方式，員工應按照公司規定錄入指紋，并在考勤機上進行指紋識別。指紋考勤記錄作為員工出勤情況的重要依據，如有指紋識別異常情況，員工應及時向人力資源部說明原因，并配合進行處理。3.人臉識別考勤根據公司實際情況，部分區域或崗位采用人臉識別考勤方式。員工應在考勤機前進行人臉識別，考勤機自動記錄員工的出勤情況。人臉識別考勤記錄作為員工出勤情況的有效依據，如有識別異常情況，員工應及時向人力資源部說明原因，并配合進行處理。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請，說明請假事由和請假天數。事假期間無工資待遇。年假：員工按照國家規定和公司政策享有帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天。產假期間按照國家和公司相關規定享受生育津貼和工資待遇。陪產假：男員工符合國家規定陪產條件的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬去世后一年內一次性休完。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并提交給部門負責人。部門負責人審核：部門負責人應在收到員工請假申請后[X]個工作日內進行審核，根據工作情況批準或不批準請假申請。如批準請假申請，應在《請假申請表》上簽字確認，并將審核結果反饋給員工；如不批準請假申請，應向員工說明原因。人力資源部備案：員工請假申請經部門負責人審核批準后，應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應及時更新員工考勤記錄，并按照規定處理請假期間的工資待遇等問題。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，員工應承擔相應責任。病假、產假、陪產假、喪假等請假類別，員工應按照規定提供相關證明材料，否則公司有權按照事假處理。員工請假期間如需延長請假時間，應提前向部門負責人提出申請，經批準后方可延長。未經批準擅自延長請假時間的，按照曠工處理。六、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。2.早退定義員工未在規定的下班時間離開公司，即為早退。3.遲到、早退處理規定遲到或早退10分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣減工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.連續遲到、早退處理員工一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，除按照上述規定扣減工資外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。七、曠工管理1.曠工定義員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處理規定曠工半天的，扣減當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣減當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，公司將視情節輕重給予解除勞動合同等處理。3.曠工期間工資待遇曠工期間無工資待遇，公司有權扣除曠工期間的工資及其他福利待遇。4.曠工累計計算曠工天數按照自然日累計計算，包括工作日和休息日。八、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，部門負責人應提前填寫《加班申請表》，注明加班人員、加班時間、加班事由等信息，并提交給人力資源部審核。人力資源部應根據公司工作情況和員工實際情況進行審核，批準后方可安排加班。2.加班審批一般情況下，加班申請應提前[X]個工作日提交給人力資源部審核。如遇緊急情況需要臨時加班的，應在加班當天及時向人力資源部說明情況，并補辦加班申請手續。人力資源部應在收到加班申請后[X]個工作日內進行審批，如批準加班申請，應及時通知部門負責人和加班人員；如不批準加班申請，應向部門負責人說明原因。3.加班時間控制公司鼓勵員工在正常工作時間內高效完成工作任務，嚴格控制加班時間。如因工作需要確實需要加班的，應合理安排加班時間，避免員工過度勞累。原則上，員工每月加班時間不得超過[X]小時。4.加班工資計算公司按照國家相關法律法規和公司規定支付加班工資，加班工資的計算基數按照員工正常工作時間的工資標準確定。具體加班工資計算方式如下：工作日加班的，加班工資按照正常工作時間工資的[X]%計算；休息日加班的，加班工資按照正常工作時間工資的[X]%計算；法定節假日加班的，加班工資按照正常工作時間工資的[X]%計算。5.加班調休公司根據工作情況和員工意愿，安排員工進行加班調休。加班調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體調休時間由部門負責人與員工協商確定，并報人力資源部備案。九、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部每月定期對員工考勤數據進行收集、統計和匯總，確保考勤數據的準確無誤?？记诮y計周期為自然月，統計時間為每月的[具體日期]。2.考勤公示人力資源部應在每月[具體日期]前將上月員工考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式為在公司內部公告欄張貼或通過公司內部辦公系統發布。員工如有異議，應在公示期內向人力資源部提出，人力資源部應及時進行核實處理，并將處理結果反饋給員工。十、考勤異常處理1.考勤數據異常如發現考勤數據存在異常情況，如漏打卡、誤打卡、考勤記錄與實際出勤情況不符等，員工應及時向人力資源部或部門負責人說明情況，并提供相關證明材料。人力資源部應進行核實處理，如情況屬實，應及時調整考勤記錄。2.考勤糾紛處理如員工與公司之間因考勤問題發生糾紛，雙方