勞務派遣筆試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務派遣單位注冊資本不得少于（）A.50萬B.100萬C.200萬D.500萬答案：C2.用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A3.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照（），向其按月支付報酬。A.全國社會平均工資標準B.所在地人民政府規定的最低工資標準C.勞務派遣單位平均工資標準答案：B5.勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、（）和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。A.勞動報酬B.福利待遇C.職業危害防護答案：A6.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。A.勞務派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地答案：B7.用工單位應當對被派遣勞動者履行的義務不包括（）A.進行工作崗位所必需的培訓B.支付加班費、績效獎金C.與被派遣勞動者簽訂勞動合同答案：C8.被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）承擔舉證責任。A.被派遣勞動者B.用工單位C.勞務派遣單位答案：B9.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，（）為共同當事人。A.勞務派遣單位和用工單位B.勞務派遣單位C.用工單位答案：A10.《勞動合同法》修改決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起（）內依法取得行政許可并辦理公司變更登記。A.半年B.一年C.二年答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務派遣單位的法定義務包括（）A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬B.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費C.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬答案：ABC2.用工單位的法定義務包括（）A.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C.連續用工的，實行正常的工資調整機制答案：ABC3.以下屬于勞務派遣特點的有（）A.雇傭與使用分離B.勞動力的招聘、甄選等工作由勞務派遣機構負責C.勞動糾紛由勞務派遣單位和用工單位共同承擔答案：AB4.勞務派遣協議應當載明的內容有（）A.派遣人員數量和派遣期限B.勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式C.違反協議的責任答案：ABC5.被派遣勞動者享有的權利有（）A.同工同酬B.依法參加或者組織工會C.獲得勞動安全衛生保護答案：ABC6.勞務派遣單位不得有下列哪些行為（）A.克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：ABC7.用工單位不得將被派遣勞動者（）A.再派遣到其他用人單位B.用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位C.安排加班不支付加班費答案：AC8.勞動者可以解除勞務派遣合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答案：ABC9.用人單位可以解除勞務派遣合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC10.關于勞務派遣崗位，正確的有（）A.臨時性工作崗位存續時間不超過六個月B.輔助性工作崗位是為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位C.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習等原因無法工作的答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行用人單位對勞動者的義務。（√）2.用工單位無需對被派遣勞動者進行崗位培訓。（×）3.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的管理費用。（×）4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需支付報酬。（×）5.勞務派遣協議由勞務派遣單位與勞動者簽訂。（×）6.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（×）7.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。（√）8.勞務派遣單位的注冊資本只要求50萬以上。（×）9.勞動者與勞務派遣單位的爭議，用工單位無需參與。（×）10.臨時性崗位是指存續時間不超過12個月的崗位。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞務派遣三方主體及其關系。答案：三方主體為勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者。勞務派遣單位與被派遣勞動者是雇傭關系，簽訂勞動合同；勞務派遣單位與用工單位是民事合同關系，簽訂勞務派遣協議；用工單位與被派遣勞動者是實際用工關系。2.用工單位在勞務派遣中應履行哪些義務？答案：執行國家勞動標準，提供勞動條件和保護；告知工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金；進行崗位培訓；連續用工實行工資調整機制等。3.被派遣勞動者享有哪些權利？答案：享有同工同酬、參加或組織工會權利；依法解除勞動合同權利；獲得勞動安全衛生保護；了解工作要求和勞動報酬等權利。4.勞務派遣單位在社會保險方面有哪些責任？答案：為被派遣勞動者向社保經辦機構申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費，確保勞動者依法享受社保待遇。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在實踐中如何保障被派遣勞動者同工同酬權利？答案：明確崗位標準，統一薪酬核算；加強勞動監察，監督用工單位執行；被派遣勞動者增強維權意識，勞動爭議時合理申訴；工會發揮監督協調作用，保障其權益等。2.分析勞務派遣對企業人力資源管理帶來的優勢與挑戰。答案：優勢有降低招聘、培訓等成本，靈活配置人力；挑戰在于可能存在勞動糾紛風險，管理被派遣人員融入企業文化較難。3.談談勞務派遣中勞動糾紛產生的原因及解決措施。答案：原因有合同約定不