江門勞務派遣用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方需要勞務人員提供相關服務，乙方具備勞務派遣資質且能夠提供符合甲方要求的勞務人員，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方使用乙方勞務派遣人員事宜達成如下協議：一、派遣人員的基本情況及服務內容1.派遣人員：乙方根據甲方需求，派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。派遣人員名單詳見本協議附件《勞務派遣人員清單》，該清單作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.服務內容：乙方派遣的勞務人員在甲方指定的工作崗位上，按照甲方的工作要求和標準，完成相應的工作任務，包括但不限于[具體工作內容列舉]。二、合同期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續____年。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定派遣符合條件的勞務人員，并對勞務人員的工作進行監督、檢查和考核。有權根據實際工作需要，調整勞務人員的工作崗位，但應提前通知乙方。有權對乙方派遣的勞務人員提出辭退建議，經乙方核實后，由乙方負責辦理相關辭退手續。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞務派遣費用及相關費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的安全和健康。按照國家和地方有關法律法規及本協議約定，對勞務人員進行管理和使用，不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。協助乙方辦理勞務人員的入職、離職手續及相關證明文件。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞務派遣費用及相關費用。有權對甲方使用勞務人員的情況進行監督，如發現甲方存在違反法律法規或本協議約定的行為，有權要求甲方改正。有權根據甲方的工作需求，招聘、篩選、培訓符合條件的勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同。2.義務按照本協議約定及甲方要求，按時、足額派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。與勞務人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，并為勞務人員繳納社會保險及住房公積金。負責勞務人員的工資核算、發放及相關福利待遇的落實。定期對勞務人員進行培訓和管理，提高勞務人員的業務素質和工作能力。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛及相關問題，承擔因乙方原因導致的法律責任。四、勞務派遣費用及支付方式1.勞務派遣費用甲方應向乙方支付的勞務派遣費用包括勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：勞務人員工資：按照甲方確定的工資標準，由乙方發放給勞務人員，每月工資總額為____元。社會保險費：甲方按照國家和地方有關規定，承擔勞務人員社會保險費用的____%，乙方承擔____%。社會保險費的繳納基數為____元/月。住房公積金：甲方按照國家和地方有關規定，承擔勞務人員住房公積金費用的____%，乙方承擔____%。住房公積金的繳納基數為____元/月。管理費：甲方按照勞務人員工資總額的____%向乙方支付管理費，每月管理費為____元。上述勞務派遣費用如有調整，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。2.支付方式甲方應在每月____日前，將本月的勞務派遣費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到甲方支付的勞務派遣費用后，及時發放勞務人員工資，并為勞務人員繳納社會保險費及住房公積金。五、勞務人員的勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關法律法規及標準，為勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障勞務人員的安全和健康。2.甲方應根據工作崗位的特點，對勞務人員進行職業危害防護培訓，告知勞務人員工作過程中可能產生的職業危害及防護措施。3.乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，并協助甲方做好勞務人員的職業危害防護工作。六、勞務人員的工作時間和休息休假1.勞務人員的工作時間按照甲方的工作制度執行，但應符合國家和地方有關法律法規的規定。2.甲方應按照國家和地方有關法律法規的規定，保障勞務人員的休息休假權利，安排勞務人員帶薪年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定休假。3.乙方應協助甲方做好勞務人員休息休假的管理工作，確保勞務人員的休息休假權利得到落實。七、勞務人員的勞動報酬和福利待遇1.勞務人員的勞動報酬按照甲方確定的工資標準執行，由乙方發放給勞務人員。甲方應保證勞務人員的工資不低于當地最低工資標準。2.甲方應按照國家和地方有關法律法規及本協議約定，為勞務人員提供福利待遇，包括但不限于加班工資、獎金、津貼、補貼等。3.乙方應按照國家和地方有關法律法規及本協議約定，為勞務人員繳納社會保險費及住房公積金，并落實其他福利待遇。八、勞務人員的培訓與考核1.甲方有權根據工作需要，要求乙方對勞務人員進行培訓。乙方應按照甲方的要求，制定培訓計劃并組織實施。培訓費用由____方承擔。2.甲方應定期對勞務人員的工作表現進行考核，考核結果作為勞務人員薪酬調整、崗位晉升、辭退等的依據。3.乙方應協助甲方做好勞務人員的考核工作，及時了解勞務人員的工作情況，并根據考核結果對勞務人員進行相應的處理。九、勞務人員的辭退與離職1.勞務人員有下列情形之一的，甲方有權要求乙方將其辭退：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。2.甲方因生產經營需要調整勞務人員工作崗位，勞務人員不同意調整的，甲方有權要求乙方將其辭退。3.勞務人員有下列情形之一的，乙方應負責辦理其離職手續：勞動合同期滿，雙方不再續簽的；乙方與勞務人員協商一致解除勞動合同的；勞務人員提前____日書面通知乙方解除勞動合同的；法律法規規定的其他情形。4.勞務人員離職時，甲方應按照國家和地方有關法律法規及本協議約定，與勞務人員辦理工作交接手續，并支付相應的工資、獎金、津貼、補貼等費用。乙方應協助甲方做好勞務人員的離職手續辦理工作。十、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起____年。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞務派遣費用及相關費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已發生的勞務派遣費用及違約金。2.若乙方未按照本協議約定按時、足額派遣勞務人員到甲方工作，每逾期一日，應按照未派遣人員工資總額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方退還已支付的勞務派遣費用及違約金。3.若乙方未按照本協議約定為勞務人員繳納社會保險費及住房公積金，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。4.若一方違反本協議約定的保密條款，應向對方支付違約金____元，并賠償對方因此遭受的全部損失。5.若一方違反本協議約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。十二、爭議解決本協議在履行過程中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效