集體協議變更勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為適應企業發展和實際工作需要，經雙方平等協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就集體協議變更勞動合同的相關事宜達成如下協議：一、變更內容1.工作崗位：乙方原勞動合同約定的工作崗位為[原崗位名稱]，現變更為[新崗位名稱]。新崗位的工作職責、工作內容及工作要求如下：[詳細描述新崗位的工作職責、工作內容及工作要求]2.工作地點：乙方原勞動合同約定的工作地點為[原工作地點]，現變更為[新工作地點]。新工作地點的具體地址為：[詳細地址]3.勞動報酬：乙方原勞動合同約定的勞動報酬為[原工資構成及標準]，現變更為[新工資構成及標準]。具體調整如下：基本工資：由每月[x]元調整為每月[x]元。績效工資：績效工資的考核方式及發放標準按照甲方新的績效管理制度執行，具體計算方式為[詳細說明績效工資計算方式]。津貼補貼：原有的[津貼補貼名稱]調整為[新的津貼補貼名稱]，標準為[詳細標準]。加班工資：加班工資的計算基數按照調整后的基本工資執行，加班工資的計算標準按照國家相關法律法規及甲方的加班制度執行。4.工作時間：乙方原勞動合同約定的工作時間為[原工作時間類型，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]，現變更為[新工作時間類型]。具體工作時間安排如下：[詳細說明新工作時間的具體安排，如每周工作天數、每天工作小時數等]5.福利待遇：乙方原勞動合同約定的福利待遇按照[原福利待遇規定]執行，現變更為按照甲方新的福利待遇制度執行。新福利待遇制度的主要內容如下：社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數按照甲方的規定執行。年假天數根據乙方在甲方的工作年限確定，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其他福利待遇：[詳細列舉其他福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等]二、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據企業發展和實際工作需要，按照本協議的約定變更乙方的勞動合同。甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，并按時足額支付乙方的勞動報酬。甲方應按照本協議的約定，為乙方提供相應的工作條件和福利待遇。甲方應按照國家和地方政府的規定，制定和完善勞動規章制度，并告知乙方。勞動規章制度應符合法律法規的規定，保障乙方的合法權益。甲方應按照國家和地方政府的規定，對乙方進行職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的業務水平和安全意識。2.乙方權利義務乙方有權了解甲方變更勞動合同的原因和內容，并提出自己的意見和建議。乙方應按照本協議的約定，認真履行自己的工作職責，遵守甲方的勞動規章制度。乙方應按照國家和地方政府的規定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金的繳納手續。乙方應按照甲方的要求，參加職業技能培訓和安全教育培訓，提高自己的業務水平和安全意識。乙方有權享受甲方按照本協議約定提供的工作條件和福利待遇。三、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下：若甲方未按時足額支付乙方勞動報酬，應按照國家相關法律法規的規定，向乙方支付拖欠工資的賠償金。若甲方未按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，應按照國家相關法律法規的規定，補繳社會保險和住房公積金，并向乙方支付相應的賠償金。若甲方未按照本協議的約定，為乙方提供相應的工作條件和福利待遇，應按照國家相關法律法規的規定，向乙方支付相應的賠償金。2.若乙方未按照本協議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任。具體違約責任如下：若乙方未按照本協議的約定，認真履行自己的工作職責，給甲方造成損失的，應按照國家相關法律法規的規定，向甲方支付賠償金。若乙方未按照甲方的勞動規章制度，違反勞動紀律，給甲方造成損失的，應按照國家相關法律法規的規定，向甲方支付賠償金。若乙方未按照國家和地方政府的規定，配合甲方辦理社會保險和住房公積金的繳納手續，給甲方造成損失的，應按照國家相關法律法規的規定，向甲方支付賠償金。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他事項1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與甲乙雙方簽訂的原勞動合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原勞動合同其他條款仍然有效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________