簽競業協議2年沒簽合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間，可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，同時考慮到甲方業務的特殊性和市場競爭的需要，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就乙方簽訂競業協議以及未簽訂勞動合同相關事宜達成如下協議：一、競業協議相關條款（一）競業限制的范圍1.乙方承諾在競業限制期限內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.前款所稱同類產品、同類業務，是指與甲方目前所從事的主要業務直接競爭的產品或業務，包括但不限于[具體列舉甲方的主要產品或業務領域，如但不限于甲方從事的[產品名稱1]、[產品名稱2]的研發、生產與銷售業務，以及相關的技術服務業務等]。3.有競爭關系的其他用人單位，是指與甲方在市場上存在競爭關系，且其經營范圍涵蓋與甲方同類產品或業務的單位，包括但不限于[列舉一些可能的競爭單位示例，如[競爭單位名稱1]、[競爭單位名稱2]等，但需明確這僅為示例，不構成對范圍的限定]。（二）競業限制的期限競業限制期限為自本協議生效之日起2年。（三）經濟補償1.甲方在競業限制期限內，按照以下方式向乙方支付經濟補償：甲方每月支付乙方經濟補償[x]元，于每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應在收到甲方支付的經濟補償后的[x]個工作日內，向甲方提供收款確認函，以確認收到該月的經濟補償。（四）乙方的義務1.乙方應嚴格遵守本競業協議的約定，在競業限制期限內，不得向任何第三方披露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，不得利用甲方的保密信息為自己或任何第三方謀取利益。2.乙方應及時向甲方報告自己的工作變動情況，包括但不限于新的工作單位名稱、工作崗位、工作內容等信息。如乙方發生工作變動，應在變動后的[x]個工作日內書面通知甲方，并確保新的工作單位不會違反本競業協議的約定。3.乙方在離職后，應按照甲方的要求，及時歸還甲方提供的所有文件、資料、設備等物品，不得擅自留存或復制。（五）甲方的義務1.甲方應按照本協議約定的時間和方式，按時足額向乙方支付經濟補償。2.甲方應保守乙方的個人信息和隱私，不得將乙方的個人信息用于本協議約定以外的任何目的。（六）違約責任1.若乙方違反本競業協議的約定，應立即停止違約行為，并向甲方支付違約金[x]元。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因乙方違約而失去的商業機會、市場份額、利潤損失等直接損失，以及甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用，如律師費、訴訟費、差旅費等間接損失。2.若甲方未按照本協議約定向乙方支付經濟補償，經乙方書面通知后，甲方應在[x]個工作日內補足。若甲方逾期仍未補足，乙方有權解除本競業協議，并要求甲方支付已履行競業限制義務期間的經濟補償，并按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。3.任何一方違反本協議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照損失金額的[x%]向對方支付違約金。（七）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。二、未簽訂勞動合同相關條款（一）勞動關系的認定盡管甲乙雙方未簽訂書面勞動合同，但乙方在甲方處實際工作，接受甲方的管理，甲方按照約定向乙方支付勞動報酬，雙方之間已形成事實勞動關系。（二）勞動報酬及支付方式1.乙方的勞動報酬按照以下方式確定：乙方的月工資為[x]元，包含基本工資、績效工資等部分。基本工資為[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定。甲方根據乙方的工作表現和公司經營情況，可對乙方的工資進行調整，但應提前[x]天書面通知乙方。2.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：甲方每月支付乙方工資，于每月的[具體支付日期]支付至乙方指定的銀行賬戶。（三）工作時間和休息休假1.乙方的工作時間按照甲方的規定執行，通常為每周[x]天，每天工作[x]小時。但因工作需要，甲方可根據實際情況安排乙方加班，乙方應按照甲方的要求加班。2.甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和條件按照國家相關規定執行。（四）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如但不限于[列舉一些可能的福利待遇，如節日福利、生日福利、培訓機會等，但需明確這僅為示例，不構成對福利待遇的限定]。（五）解除勞動關系1.甲乙雙方均可提前解除勞動關系，但應按照以下規定執行：乙方提前解除勞動關系的，應提前[x]天書面通知甲方。在通知期內，乙方應繼續履行工作職責，不得擅自離職。若乙方擅自離職，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方提前解除勞動關系的，應提前[x]天書面通知乙方，并按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償。2.若出現以下情形之一，甲方有權立即解除與乙方的勞動關系，且無需向乙方支付經濟補償：乙方嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于曠工、遲到早退累計達到[x]次以上、泄露甲方商業秘密、嚴重失職給甲方造成重大損失等。乙方被依法追究刑事責任。（六）違約責任1.若乙方違反本協議約定提前解除勞動關系，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業務停滯損失等直接損失，以及甲方為挽回損失而支付的合理費用，如律師費、訴訟費、差旅費等間接損失。2.若甲方違反本協議約定提前解除勞動關系，未按照國家法律法規的規定向乙方支付經濟補償，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金，并補足經濟補償。3.任何一方違反本協議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照損失金額的[x%]向對方支付違約金。（七）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。三、其他條款（一）協議的生效與變更1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議的任何變更或補充，需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。（二）保密條款1.甲乙雙方應對在本協議簽訂及履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、個人信息等保密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。（三）通知與送達1.甲乙雙方在本協議履行過程中，如需要向對方發出通知或其他文件，應以書面形式送達對方。送達方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。2.若以直接送達方式送達，送達地址為雙方在本協議中填寫的地址；若以郵寄送達方式送達，郵寄地址為雙方在本協議中填寫的地址，以郵件簽收之日視為送達之日；若以電子郵件送達方式送達，收件郵箱為雙方在本協議中填寫的郵箱地址，以郵件發送成功且對方能夠正常接收之日視為送達之日。3.任何一方變更送達地址或收件郵箱的，