就業再就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方為符合就業再就業相關政策規定的人員，甲方為依法設立并具有用工資格的單位，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就乙方在甲方就業再就業事宜達成如下協議：一、協議標的及服務內容1.就業崗位甲方同意聘用乙方在____________________崗位工作，具體工作職責和任務按照甲方制定的該崗位工作說明書執行。該崗位為______（全職/兼職）崗位，工作地點為____________________。2.服務內容乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險等費用，并依法保障乙方享有相應的福利待遇。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規、甲方規章制度及本協議約定，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協議約定及甲方工作安排，完成工作任務。在乙方違反甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的具體數額和支付方式為：乙方的月工資為人民幣______元，甲方于每月______日前以貨幣形式支付給乙方。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。繳納社會保險的具體標準和方式按照國家及當地政策執行。為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。根據乙方的工作表現和貢獻，按照甲方的相關規定給予乙方晉升、獎勵等機會。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定及國家法律法規規定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。享有休息休假的權利，按照國家和地方有關規定，乙方每周至少休息______天。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身權益受到侵害時，有權向有關部門投訴、舉報或依法申請勞動仲裁、提起訴訟。2.義務如實向甲方提供個人信息，包括但不限于身份證號碼、學歷、工作經歷、健康狀況等，并保證所提供信息的真實性和有效性。遵守國家法律法規、甲方的各項規章制度和本協議約定，服從甲方的工作安排和管理。在工作中，應遵守職業道德，誠實守信，勤勉盡責，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等資料，不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事有損甲方利益的活動。按照本協議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。在協議履行期間，乙方如欲解除本協議，應提前______日以書面形式通知甲方。未經甲方同意擅自離職的，乙方應承擔由此給甲方造成的一切損失。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，乙方的工資待遇根據乙方的工作崗位、工作績效等因素確定，具體數額為月工資人民幣______元。甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等情況，對乙方的工資進行調整，但應提前______日通知乙方。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、定期體檢等。乙方在工作期間患病或非因工負傷，按照國家和地方有關規定享受醫療期及相應的病假工資待遇。乙方在孕期、產期、哺乳期內的，甲方應按照國家和地方有關規定保障乙方的合法權益，不得降低其工資、福利待遇或解除本協議。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體工作時間為每周______天，每天工作______小時。如因工作需要，甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規規定支付加班工資或安排乙方補休。2.休息休假乙方享有國家法律法規規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息______天、法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方申請休息休假應按照甲方的請假制度辦理相關手續。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定及甲方的規章制度為乙方提供福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。具體福利待遇標準和發放方式按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動防護用品，遵守甲方的安全操作規程。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。如因工作需要，甲方為乙方配備的工作設備、工具等應符合國家安全標準，并定期進行維護和保養。3.職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應按照國家有關規定采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業健康檢查。乙方應積極配合甲方的職業健康檢查工作，如實提供相關信息。如乙方在工作過程中發現存在職業危害因素，應及時向甲方報告，甲方應及時采取措施進行處理。七、協議的變更、解除和終止1.協議變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：甲方因經營狀況發生變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的；乙方因自身原因，需要調整工作崗位或工作地點的；國家法律法規、政策發生變化，導致本協議部分條款無法履行的；其他經甲乙雙方協商一致需要變更本協議的情形。協議變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.協議解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.協議解除或終止的手續協議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家法律法規規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止協議后______日內，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在______日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續，歸還甲方的財物等。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、繳納社會保險等費用，或未按照本協議約定提供勞動保護、勞動條件等，應承擔相應的法律責任。甲方應按照國家法律法規規定，向乙方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險費用，并支付相應的賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如擅自離職、泄露甲方商業秘密等，應承擔相應的法律責任。乙方應按照國家法律法規規定及本協議約定，向甲方支付違約金，賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體數額由雙方協商確定，但不得超過乙方違反協議行為給甲方造成損失的______%。3.如一方違反本協議約定，給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策規定執行；如國家法律法規及相關政策發生變化，本協議相關條款應作相應調整。甲方（蓋章）：_______