離職申請雙方協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協商，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職申請相關情況說明1.乙方于____年__月__日向甲方提交離職申請，申請離職原因為____________________。2.乙方在甲方工作期間擔任______崗位，負責______工作內容，其工作表現總體情況為______（可詳細描述工作表現的優點與不足）。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照公司規定和本協議約定，辦理離職交接手續，確保工作順利過渡。有權對乙方離職申請進行審核，根據公司實際情況和相關規定決定是否批準乙方離職。2.義務若甲方批準乙方離職申請，應按照法律法規及公司規定，及時為乙方辦理離職手續，包括但不限于出具離職證明、結算工資、辦理社保減員等。在乙方辦理離職交接期間，為乙方提供必要的協助和指導，確保交接工作的順利進行。對乙方在工作期間掌握的甲方商業秘密、技術秘密及其他保密信息負有保密義務，不得向任何第三方披露。（二）乙方權利與義務1.權利在離職申請未獲甲方批準前，有權繼續按照正常工作流程履行工作職責。若甲方違反本協議約定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.義務離職申請獲得甲方批準后，應在規定時間內按照甲方要求辦理離職交接手續，包括但不限于工作交接、文件資料交接、資產交接等。交接內容應詳細列出清單，雙方簽字確認。工作交接期間，應認真履行工作職責，不得故意拖延或拒絕交接工作，確保工作的連續性和穩定性。離職后，不得利用在甲方工作期間掌握的商業秘密、技術秘密及其他保密信息從事與甲方有競爭關系的業務或泄露給第三方。按照法律法規及本協議約定，妥善處理與甲方之間的勞動報酬、福利待遇等相關事宜。三、離職交接相關事宜1.交接時間乙方應在離職申請獲得批準后的____個工作日內完成離職交接工作。如因特殊情況需要延長交接時間，應提前向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可延長，但延長時間最長不得超過____個工作日。2.交接內容工作交接：乙方應將所負責的工作任務、工作進度、未完成事項等詳細情況向甲方指定的交接人員進行說明，并提供相關的工作文檔、資料、記錄等。文件資料交接：包括但不限于甲方的規章制度、業務文件、客戶資料、財務資料、技術資料等各類文件資料，乙方應確保交接的文件資料完整、準確、無遺漏，并按照甲方要求進行分類整理和歸檔。資產交接：乙方應將所使用的甲方資產，如辦公設備、辦公用品、交通工具等進行清點和交接，確保資產完好無損，并辦理相關的交接手續。如有資產損壞或丟失，乙方應按照甲方規定進行賠償。3.交接驗收甲方指定的交接人員應在乙方完成交接工作后____個工作日內對交接內容進行驗收。如發現交接內容存在問題或遺漏，應及時通知乙方進行補充或更正。乙方應積極配合甲方完成交接驗收工作，直至交接內容符合甲方要求為止。四、勞動報酬與福利待遇結算1.工資結算甲方應按照法律法規及公司規定，在乙方辦理離職手續后的____個工作日內，結算并支付乙方離職前的工資。工資結算標準為乙方離職前____個月的平均工資，計算方式為______（明確工資計算方式，如基本工資+績效工資+獎金等各項組成部分的具體計算方法）。若乙方在離職前存在未休年假、加班等情況，甲方應按照法律法規及公司規定，一并結算并支付相應的工資報酬。2.福利待遇結算甲方應按照法律法規及公司規定，在乙方辦理離職手續后的____個工作日內，結算并支付乙方離職前應享受的福利待遇，如獎金、津貼、補貼等。對于乙方已繳納的社會保險和住房公積金，甲方應按照國家規定和當地政策，在乙方離職后的下一個繳費周期內辦理減員手續，確保乙方的社保和公積金權益不受影響。五、保密與競業限制條款（一）保密條款1.乙方確認在甲方工作期間，知悉并掌握了甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息（以下統稱"保密信息"）。保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、技術方案、工藝流程、生產配方、客戶名單、營銷計劃、財務信息、管理模式等；甲方未公開的文件、資料、數據、報告、會議記錄、決策方案等；甲方與第三方簽訂的保密協議、合作協議等所涉及的保密內容。2.乙方承諾在離職后，仍對上述保密信息負有保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。3.保密期限為自本協議生效之日起____年。（二）競業限制條款1.鑒于乙方在甲方工作期間接觸到甲方的核心業務和重要客戶資源，為保護甲方的商業利益和競爭優勢，乙方同意在離職后____年內，遵守競業限制約定。2.競業限制的范圍為與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，以及自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。3.在競業限制期限內，甲方應按照法律法規及本協議約定，向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償標準為乙方離職前____個月平均工資的____%，支付方式為每月____日前支付到乙方指定的銀行賬戶。4.若乙方違反競業限制約定，應按照法律法規及本協議約定，向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前____個月平均工資的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定及時為乙方辦理離職手續、結算工資及福利待遇等，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付全部未支付款項及違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理離職交接手續或未履行保密與競業限制義務，應按照法律法規及本協議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協議約定，除應承擔上述違約責任外，還應承擔對方為實現債權而支付的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同