街道勞務派遣合同協議?甲方（派遣單位）：名稱：[派遣單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（用工單位）：名稱：[用工單位全稱]法定代表人：[姓名]地址：[地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方是依法設立并具有勞務派遣資質的企業，乙方因工作需要，擬使用勞務派遣人員。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方向甲方租賃勞務派遣人員事宜達成如下協議：一、勞務派遣人員基本情況及服務內容（一）派遣人員名單及崗位信息1.甲方應按照乙方要求，派遣符合條件的人員至乙方工作。派遣人員名單詳見本合同附件一《勞務派遣人員名單》。2.乙方根據自身工作需要，安排派遣人員在[具體崗位名稱]崗位工作，具體工作職責及要求由乙方制定并向派遣人員明確告知。（二）服務內容甲方負責按照本合同約定，招聘、篩選、錄用、培訓、管理勞務派遣人員，并為其辦理社會保險及住房公積金等相關手續，建立健全勞動人事檔案。乙方負責對派遣人員進行日常工作安排、績效考核、勞動安全衛生教育等直接管理，確保派遣人員按照乙方要求完成工作任務。二、合同期限本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同終止日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動延續[延續期限]。如需變更或終止合同，雙方應提前[通知期限]書面通知對方。三、費用及支付方式（一）費用標準1.乙方應向甲方支付的勞務派遣費用包括以下各項：派遣人員的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，具體標準按照本合同附件二《勞務派遣人員薪資待遇表》執行。甲方按照國家和地方規定為派遣人員繳納的社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。甲方的管理服務費，按照派遣人員工資總額的[管理服務費率]計算。2.上述費用標準如有調整，雙方應根據國家法律法規及政策變化，協商一致后簽訂補充協議進行明確。（二）支付方式1.乙方應在每月[支付日期]前，將上月勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到款項后的[發票開具期限]內，向乙方開具合法有效的發票。2.支付方式為銀行轉賬，甲方指定收款賬戶信息如下：開戶銀行：[開戶銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]戶名：[賬戶名稱]四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本合同約定收取勞務派遣費用。有權對乙方使用派遣人員的情況進行監督檢查，提出合理建議。在乙方未按照本合同約定支付費用或存在其他違約行為時，有權暫停派遣服務，并要求乙方承擔違約責任。2.義務按照國家法律法規及本合同約定，招聘、篩選、錄用符合乙方要求的勞務派遣人員，并確保其具備相應的勞動能力和工作技能。依法與派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并負責處理與派遣人員之間的勞動糾紛。按照國家和地方規定，為派遣人員按時足額繳納社會保險費及住房公積金，辦理相關手續。對派遣人員進行必要的培訓，提高其業務素質和工作能力，以適應乙方工作需要。定期向乙方提供派遣人員的工作表現情況及相關統計報表等資料。協助乙方處理派遣人員在工作中發生的工傷、患病、非因工負傷等勞動人事問題，按照法律法規及政策規定承擔相應責任。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的人員，并對派遣人員的工作表現進行監督考核。有權根據工作需要，對派遣人員的工作崗位、工作內容等進行合理調整，但應提前通知甲方。在派遣人員違反乙方規章制度或不能勝任工作時，有權要求甲方按照本合同約定進行處理或更換人員。2.義務按照本合同約定，按時足額向甲方支付勞務派遣費用。為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其在工作中的人身安全和健康。按照國家法律法規及乙方規章制度，對派遣人員進行直接管理，合理安排工作任務，不得安排派遣人員從事國家禁止或限制的工作。不得將派遣人員再派遣到其他用人單位。定期向甲方反饋派遣人員的工作表現情況，協助甲方做好派遣人員的管理工作。在派遣人員發生工傷、患病、非因工負傷等勞動人事問題時，及時通知甲方，并按照法律法規及政策規定配合甲方處理相關事宜。五、勞務派遣人員的勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.乙方應按照國家有關規定，為派遣人員提供符合國家標準的勞動保護用品，確保其在工作過程中的人身安全。2.甲方應要求派遣人員正確佩戴和使用勞動保護用品，并對其進行相關培訓和教育。（二）勞動條件1.乙方應為派遣人員提供符合國家規定的工作環境和勞動條件，保證工作場所的安全性和舒適性。2.乙方應根據工作性質和特點，合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，保障其合法權益。（三）職業危害防護1.對于存在職業危害的工作崗位，乙方應按照國家有關規定，采取有效的職業危害防護措施，并向派遣人員如實告知工作場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。2.甲方應協助乙方做好派遣人員的職業健康監護工作，定期組織派遣人員進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本合同：國家法律法規及政策發生重大變化，影響本合同履行的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法繼續履行或部分無法履行的。乙方因工作需要，對派遣人員的工作崗位、工作內容、工作地點等進行調整，且雙方協商一致的。其他經雙方協商一致認為需要變更合同的情形。2.合同變更時，雙方應簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以提前解除本合同。提前解除合同的，雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的原因、時間及相關事宜。2.若一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。3.有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：乙方未按照本合同約定支付勞務派遣費用，經甲方催告后仍不支付的。乙方違反國家法律法規及政策規定，將派遣人員再派遣到其他用人單位的。乙方安排派遣人員從事國家禁止或限制的工作，經甲方勸阻無效的。乙方因經營狀況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，且未能與甲方協商一致解決方案的。4.有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：甲方未按照本合同約定派遣符合條件的人員，經乙方催告后仍未改正的。甲方未按照國家法律法規及本合同約定，為派遣人員繳納社會保險費及住房公積金，經乙方催告后仍不繳納的。甲方提供的派遣人員嚴重違反乙方規章制度，經甲方處理后仍不能勝任工作的。甲方因經營狀況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，且未能與乙方協商一致解決方案的。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同自動終止。2.合同終止后，雙方應按照法律法規及本合同約定，辦理相關手續，結清費用，妥善處理派遣人員的勞動關系等事宜。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本合同約定派遣符合條件的人員，導致乙方工作受到影響的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若甲方未按照國家法律法規及本合同約定，為派遣人員繳納社會保險費及住房公積金，導致乙方遭受損失的，甲方應負責補繳，并賠償乙方因此遭受的全部損失。3.若甲方違反本合同約定，擅自解除或終止與派遣人員的勞動合同，導致乙方承擔法律責任或遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任。4.甲方未按照本合同約定履行其他義務，給乙方造成損失的，應按照損失金額向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本合同約定按時足額支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向甲方支付違約金。逾期超過[逾期支付期限]的，甲方有權暫停派遣服務，并要求乙方支付拖欠的費用及違約金。2.若乙方違反國家法律法規及本合同約定，將派遣人員再派遣到其他用人單位，或安排派遣人員從事國家禁止或限制的工作，乙方應承擔由此產生的全部法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未按照本合同約定履行其他義務，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方支付賠償金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）保密條款1.雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、人員信息等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起[保密期限]年。（二）通知條款1.本合同履行過程中，雙方往來的通知、文件、資料等，應按照本合同首部約定的地址和聯系方式送達對方。如有變更，應提前[通知期限]書面通知對方。2.以郵寄方式送達的，掛號信發出之日起[郵寄送達期限]視為送達；以傳真方式送達的，發送成功之日視為送達；以電子郵件方式送達的，郵件發出之日起[電子郵件送達期限]視為送達。（三）不可抗力條款1.本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.因不可抗力事件導致一方無法履行本合同約定的義務，該方不承擔違約責任，但應及時通知對方，并提供相關證明文件。在不可抗力事件影響消除后，雙方應協商恢復本合同的履行；如因不可抗力事件導致本合同無法繼續履行或部分無法履行，雙方應協商解決善后事宜。（四）其他約定1.本合同未盡事